建筑施工企业安全评价方法应用探讨

佟 乐

（江苏飞龙装饰工程有限公司，江苏 徐州 221000）

建筑施工业一直是公认的事故高发行业，因项目所处环境复杂多变、自身作业活动多样、施工条件多变，导致其安全事故数每年都占总事故发生数的绝大多部分，是安全生产关注的重点。施工作业危险有害因素主要体现在如下5个方面：（1）露天作业时间长，作业量大，容易受到大风、暴雨和雷电等恶劣气候的影响；（2）施工人员流动性大，造成管理困难，安全教育不容易落实；（3）高处作业多，防护不当极容易发生坠落事件；（4）人机混合作业比较多，容易发生机械伤害等事故；（5）各工种工人同时施工，交叉作业，容易导致危险源在有限空间内高度集中，易发生事故。文章结合江苏飞龙装饰工程有限公司的实际情况，从3种评价方法出发，探讨安全评价对建筑施工企业的积极作用。

1 安全检查表法（SCL）

1.1 定义

安全检查表法是把安全生产过程中的设备、机器装置或操作管理、工艺等不安全因素制作成表格，一一对照检查，以识别系统中所存在的危险性。目前，安全检查表的编制逐步实现理论与实践高度结合，使得安全检查表的编制越来越科学、全面和完善，主要用于识别可能导致的人员伤亡、财产损失等事故，可用于项目建设、安全运行过程的各个阶段。文章从施工现场部分危险性比较大因素举例说明安全检查表法的应用，如表1所示。

1.2 优点

（1）安全检查表能够事先编制，可以做到系统化、科学化。（2）直观、清晰明了，可以较快发现存在的问题。（3）有问有答，通俗易懂，不需要很高的专业能力即可看懂。（4）可以用在安全生产的各个阶段，适用性比较强。（5）可以利用计算机制作检查表，较容易实现信息共享。

1.3 缺点

（1）只能做定性的评价，不能定量，导致结果不精准。（2）容易考虑不周全，导致有遗漏项目。（3）编制安全检查表需要制作人员有一定的经验。（4）前期工作费时较长，需要大量的规范、标准作支撑。

2 作业条件危险性分析法（LEC）

2.1 定义

作业条件危险性评价法是衡量人们在某种具有潜在危险的环境中作业的危险性的半定量评价方法。该方法以与系统风险有关的4种因素指标值之积来评价系统风险的大小，并将所得作业条件危险性数值与规定的作业条件危险性等级相比较，从而确定作业条件的危险程度。

表1 某建筑工地施工现场安全检查表

原有的LEC法是美国安全专家格雷厄姆和金尼在1980年提出的，将事故或危险事件发生的可能性L、暴露在危险环境的时间长短E、危险导致的严重程度C，根据实际经验赋予不同的分值，对所评价的对象根据情况进行“打分”，然后根据公式计算出危险性分数值D，再按分数值划分的危险程度等级表查出其危险程度的一种评价方法。这种方法的主要缺点是没有考虑安全管理对系统现实危险性的影响，故需要改进。改进的LEC法参照道化学分析法，在原来数学模型上增加一个参数M，称之为安全管理系数，主要涉及4个方面的安全管理，即对作业人员的管理、对设备的管理、对物料的管理、对作业环境的管理。这些管理措施有助于减少安全事故，故取值在1以下，以示加强管理工作对减轻工作场所的危险性的作用。各参数关系为D=M×L×E×C。各参数的判定准则如表2～表4所示。安全管理系数M参照道化学法制定取值范围，由企业根据实际情况在1以内取值。确定了上述4个具有潜在危险性的作业条件的分值，按公式进行计算，即可得危险性分值D。据此，要确定其危险性程度时，需按照一定的标准进行评定，如表5所示。

表2 发生事故或危险事件的可能性L判定准则

表3 暴露于危险环境的频率E判定准则

表4 发生事故或危害的可能结果C判定准则

表5 危险性评定标准

2.2 施工企业作业危险性分析法举例

高处焊接作业是幕墙工程中一项比较重要的施工，属于风险高发节点，也是施工企业需要严格控制的工序，现就此项工作中的高处焊接作业进行LEC分析，如表6所示。

表6 高处焊接作业危险辨识及打分结果

2.3 优点

（1）直观醒目，结果一目了然，特别适用于施工现场的作业情况评价。（2）标准分值固定，容易实现计算机化，工作量小。

2.4 缺点

（1）该方法是一种半定量评价方法，有时需要结合其他评价方法使用。（2）主要是根据经验来确定4个因素的分数值及划定危险程度等级，因此具有一定的局限性，只能作为作业的局部评价。（3）分类稍显粗糙，分值跨度大，影响评价精度。

3 模糊理论综合评价法（Fuzzy）

3.1 定义

模糊综合评价法是一种基于模糊理论的综合评价方法，由于许多现实情况不能用确定的数字或语言来表达，比如“年青”，表达的是多少岁呢？是30岁还是40岁，还是区间值，这个区间值又是多少？所以，在实际生活和工作中，“模糊”比“清晰”所拥有的信息容量更大，更符合客观世界。安全情况也是同样，存在一些不是精确数字的区间值，模糊综合评价法就是利用模糊数学和最大隶属度原则，建立模型，通过对分值的归属来处理发现的问题。模糊综合评价程序：（1）因素集合的建立。选取对企业安全影响比较大的因素建立因素指标集合。（2）评语集合的建立。通过专家经验对各因素进行评判，分别赋予不同评语。（3）权重向量的建立。通过专家打分法或者层次分析法建立权重集合，分别赋予不同的分值。（4）评价矩阵的建立。根据以上集合建立评价矩阵。（5）计算评价矩阵的分值。利用4种计算因子进行计算，得到数值，确定对评语集的隶属度。

3.2 常用的综合评判数学模型

常用的综合评判数学模型有4种因子：模型M（∧，∨）、模型M（·，∨）、模型M（∧，+）、模型M（·，+）。在实际应用时，应视具体情况合理选择模型。

3.3 模糊综合评价法在建筑施工企业的应用举例

现就江苏飞龙装饰工程有限公司某个施工现场的安全管理为例，根据主要安全因素，建立指标集和评价集，并分别赋予各自的权重，以量化现场管理的安全性。

（1）建立指标集：U=｛u1，u2，u3，…，un｝。该企业和安全相关的主要因素有安全生产管理制度、安全技术管理、设施设备管理、资质与人员管理，则指标集合U={安全生产管理制度u1，安全技术管理u2，资质与人员管理u3，设施设备管理u4}。

（2）建立评价集：V=｛v1，v2，v2，…，vn｝。根据该企业情况，把评价标准分为5个等级，分别为差、较差、中、较好、好，则评价集合V={差v1，较差v2，中v3，较好v4，好v5}。

（3）确定权重集：W=｛a1，a2，a3，…，an｝。通过各部分专业人员共10名对各指标（安全生产管理制度、安全技术管理、设施设备管理、资质与人员管理）打分，分别赋予权重0.2、0.2、0.2、0.4，则各指标权重W={0.2a1，0.2a2，0.2a3，0.4a4}。

（4）对各方案建立指标与评价间的模糊关系矩阵R：

用模型M（·，+）法，算出B=W·R=｛0.02，0.14，0.36，0.34，0.14｝。

（5）评价结果。按模糊评价的最大隶属度原则，上述对某个施工现场安全管理的5个等级进行评价的结果说明，该施工现场的安全管理情况为“中等”，需要再深化管理，提升管理质量，降低安全事故发生率。

3.4 优点

（1）该方法是一种定量评价方法，计算结果可信度比较高。（2）评价结果是一个区间值，更符合现实情况。

3.5 缺点

（1）计算复杂，需要较强的计算能力。（2）当指标集U较大时，可能会无法区分谁的隶属度更高。

4 结束语

上述3种评价方法，从3个角度来评价施工现场的安全状况，对建筑施工企业的安全管理做了一些有意义的探讨，希望对施工企业的安全工作有所帮助。