论如何提升国企宣传信息工作水平

□ 福建厦门 李宏辉

国有企业作为党领导下的经济组织，政府的意志和经济利益决定了国有企业的行为，既具有作为一种生产经营组织形式，同时具有营利法人和公益法人的特点，也具有政治属性和经济属性统一的特点。在新形势下，随着我国宏观经济体制改革、党对国企领导方式变化等因素，国企宣传工作的内涵、目的、方式等也处于不断变化中。国企宣传工作要准确把握中央关于深化国有企业改革的指导意见和全国国企党的建设工作会议精神，既要继承过去行之有效的好传统、好办法，更要解放思想，积极主动适应国企改革发展面临的新情况、新需求，不断提高工作成效，促进国企改革的推进和成果的巩固。

一、加强国有企业宣传信息工作的作用

国有企业宣传信息工作是企业宣传工作的重要组成部分，既可在企业内部凝聚人心、激发干劲，真实展示一个单位员工的风采和单位整体的精神面貌，也是对外展示一个企业风采、工作作风和工作效率及塑造企业形象的一个“窗口”，客观真实地反映一个单位的工作情况，近期取得的主要成绩以及发展的新成就。宣传信息工作抓好了，可以进一步增强员工的凝聚力、向心力，增强员工的自豪感、归属感和获得感，同时也可以进一步增强企业的核心竞争力，也是一个企业品牌的展现。可以说国企宣传信息工作是推进企业文化建设的重要组成部分，进一步做好国有企业的宣传信息工作对于促进企业又好又快发展，起到正能量的推动作用。

宣传信息工作是一项非常重要的工作，作为国有企业，更要重视和加强这方面的工作。国有企业的宣传信息工作要紧紧围绕企业发展大局和中心任务、工作重点和发展目标，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，及时掌握职工思想动态。突出以理论宣传、以企业文化精神为主要内容的新闻宣传和以先进典型为主要内容的社会宣传，做到深度挖掘、一线报道与典型引路相结合，为企业发展营造良好舆论氛围、提供精神动力。

二、有效提升国有企业宣传信息工作的途径和举措

笔者经过调研，感觉现阶段国有企业的宣传信息工作总体抓得不错，但还要精益求精，信息报送离上级下达的任务，离高标准的要求，还有一定的差距。主要表现在：报送信息的数量大多还不够，质量还不精，稿源相对比较单一，时效性也不是很高，更新频次还相对比较滞后。下一步亟需企业各级领导和信息员共同努力，把此项工作抓实抓细抓出成效。

第一，国企宣传信息报送工作首先要讲政治，突出政治引领，要提高政治站位。要自觉遵守意识形态方面的工作纪律，严格按照上级的相关要求报送信息，报送的内容必须健康向上，一定要遵守国家的法律、法规，遵循党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致，与宣传工作的要求保持高度一致，绝对不能出政治事故。这就要求我们国企信息员平时要加强政治学习，不说外行话，不写外行稿。另外，要更多的体现中心工作和主要工作，如果要代表企业发声的，一般要征求单位主要领导意见。

第二，国企宣传信息报送工作要客观真实，写的东西给人启迪。信息宣传的内容要紧跟形势，突出特色，要及时地报道国企及所属单位，在贯彻落实上级的重大会议、贯彻执行党的路线方针政策、遵守法律法规方面的情况和动态。比如企业的网站和微信公众号，要及时更新内容，如几个月不去更新内容，肯定是不行的。把做的事情宣传出去，既可以体现成绩，也能体现工作成效，更好地促进工作。当然，宣传要遵循实事求是的原则，不能夸夸其谈或言之无物，更不能夸大事实、言过其实。

第三，国企宣传信息报送工作要内容丰富、形式多样、主题鲜明。要客观地记录本单位在实际工作中采取的好的做法、好的经验以及在作风建设、党风廉政建设、加强自身建设等方面采取的新举措，取得的新成效，报道有典型意义的、有引领示范作用人和事。这就需要我们及时地去了解时事和政策，注意当前的宣传导向和上级要求的主旨内容，找好找准切入点，有针对性地报送稿件。还可以结合业务工作写稿，只要讲究技巧，不突兀不张扬，可以起到一定的产品宣传和广告效应，给单位带来经济效益和社会效益。

第四，国企宣传信息报送工作要增强时效性。信息员要经常走出去，拓宽眼界，深入基层，深入基层单位和下属企业，及时熟悉环境，了解新情况、新动向、新问题、新经验，通过自己的切身感受，及时捕捉新闻线索和鲜活的素材，从中发现闪光点和新闻点，经过提炼和加工，变成有价值的信息。信息员一定要注意新闻的时效性，如果时过境迁再去报道，就是吃剩饭吃剩菜不新鲜，新闻就成了旧闻。

第五，信息员要积极主动报送信息。报送信息是上级和主管部门的要求，国企每年都有任务有指标，也是年终考核工作的一项重要内容，是加分项的内容。国企宣传信息工作的主管部门要负起总管责任，其他部门和下属单位的信息员，要积极主动承担起信息员职责和责任，认真地开展信息的搜集、采编、报送工作。同时，各部门和各单位要积极主动，针对宣传载体的不同栏目，自觉对号入座，按照各自所负责的栏目，定期采编更换信息内容。主管选编和报送的人员要按上级要求，筛选有价值的信息，及时地向上级单位和相关部门报送信息。

第六，要严格信息报送程序。对外报送的宣传信息稿件，必须要按照相关程序报行政部审核把关，经国企分管领导或主要领导签批同意后方可报送，不得按己所需或不按程序私自报送信息。

第七，要落实宣传信息报送任务和相关奖励制度。国企主管部门每季度应通报一次信息宣传工作的报送和采用的情况。信息报送工作要与年终总结评优评先挂起钩来，要对每季度信息总分排名靠后的部门和单位，及时地进行提醒和督促。同时，要进一步落实信息报送的奖励制度。凡是被中央媒体、国家和省、市刊物及各网站等各级新闻媒体采用的，根据被采用的等级层次给予一定的奖励，对年内信息累计总分排名靠后的部门和单位，给予负责人谈话提醒。年终评优时，设立宣传信息先进单位和先进个人，对宣传信息工作成绩突出的单位和个人，予以通报表彰和适当的物质奖励。

国企宣传信息工作必须坚持党的宣传工作纪律，坚持正确的舆论导向，使宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致。对重大政治问题、重大原则问题，对关系企业改革、发展、稳定，涉及员工群众切身利益，社会广泛关注的难点、热点问题，严格按照上级党委宣传部门和企业党委的要求进行正面宣传。企业党委要切实履行宣传工作的领导责任，建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、相关部门积极配合、广大员工积极参与的宣传工作格局。国企宣传信息报送工作总的要求是：进一步弘扬主旋律，传播正能量，大力宣传先进典型。具体地说，就是要围绕国企的中心工作、服务主业，服务大局，服务经济发展，为全力推动国企各项工作高质量发展，提供精神动力和思想保证。国企各级分管领导和信息员进一步增强责任感、紧迫感和使命感，把此项工作真正做实做好、做到位、做出成效。