短讯

无锡：“红色纽带”牵引小微企业复工

行业联心。物联网、线缆产业、建材行业等21 个特色党建联盟积极发挥各自优势，帮助小微企业增信心、排问题。机关联动。税务局、市场监管局、银行等成员单位基层党支部实施春风行动、信用授信、法律援助等常态服务项目；机关联盟亲商助企战“疫”党员先锋队2 人一组对接5 家小微企业“送策进企”，受到1200 余家小微企业好评。基层联企。依托商圈、行业等基层党建联盟“朋友圈”，及时分享复工政策要求、申报流程等信息，并收集防疫物资储备情况，实现物资共享。

（锡 组）

宿迁：“三定三单”推动基层党建巩固提升

制定“风险清单”。系统梳理近3 年各级巡视巡察反馈、省市委主要领导在述职评议会上点评、日常“四不两直”检查发现的村（社区）5 大类105 个基层党建方面问题，有针对性出台20条村（社区）基层党建风险点清单。排定“项目清单”。按照坚持巩固类、完善发展类、探索创新类3 个方面，编排21 个村（社区）基层党建重点项目，做到责任人、推进举措、完成时限、工作成效“四个明确”。规定“责任清单”。市委党的建设工作领导小组出台责任清单，明确相关部门单位27 项职责，12 个成员单位各自对照认领。

（张 行 杨 松）

常州：“三字诀”考察识别干部

考察内容求“细”。深入考察干部在疫情防控中的态度、行动、作风和实效，明确“五看十察”考察内容。考察方式求“活”。通过上门实地走访、视频、电话等多形式调研访谈，通过互联网、新闻报道、群众口碑、热线电话、微信公众号等途径听取外界对干部的反映。明确各单位在疫情防控工作中如发现有表现突出或较差干部，可直接向市委组织部报送。结果运用求“实”。综合运用大数据，将掌握了解的各方面信息，结合日常了解情况，及对考察结果综合分析研判，提出对干部评价意见，作为选拔任用、职级晋升、综合考核、评先评优等方面的重要依据。

（常 组）

东台：纪实“云档案”让干部教育更加“走心”

近日，东台市委组织部探索建立领导干部在线学习纪实“云档案”，依托“东台党建”公众号，开辟“干部培训”专栏，明确每名科级领导干部全年需完成10 个必修学时和30 个选修学时，在线测试通过后方可“毕业”。该部干部教育科通过后台APP 实时监测学员学习进度、互动交流、考试得分等情况，全程记录形成教育培训“云档案”，作为干部大数据信息平台“子链接”，为全方位考准考实党员干部表现提供依据，确保干部参训“在线”更“在状态”。目前，该部已对5 名学习进度滞后、3 名课堂活跃度较低的科级干部“亮黄灯”提醒。

（杨 波）

泗阳：机关干部楼栋长扬起“治理新风”

制定《机关干部楼栋长十条职责》，重点做好信息收集、宣传引导、代办服务、弘扬新风等工作，发挥上传下达、下情上传作用，及时回应解决居民合理诉求。机关干部楼栋长配置工作证、红马甲、“红宝书”、工作手册、工作手袋等工具，与优秀社区干部、社工、网格员结成“1＋1”帮带对子，更快进入角色。对党员楼栋长，在年度党员评星定级工作中原则上评为三星级以上党员；对表现突出、条件符合的非党员楼栋长，优先发展入党。在年度考核中，对表现优秀、实绩突出、群众满意、社区认可的楼栋长，同等条件下优先评为优秀等次。

（王业典）

连云港连云区：派驻基层党员民警全员参与区域共建

推动村（社区）党组织与辖区派出所签订共建协议，按照“1＋1＋N”模式，推荐1 名以上党员民警担任村（社区）党组织兼职副书记或委员，并把民警、辅警等基层警务力量统一编排纳入村（社区）网格管理团队，并结合“支部家院”建设，通过“一室多用”织密警务室、警务岗亭等警务阵地网点，构建起“党建引领、扁平指挥、属地管辖、网格防控”的社会治理体系。目前，

已推荐49 名基层党员民警在全区45 个村（社区）兼任党组织副书记或委员。

（孙 洋）

海安：“云”上“一路三带”党性教育“不断档”

为确保广大党员疫情防控期间党性学习始终“在状态”，海安创新党性教育的方式和载体，推出网上党性教育基地“红色地图”，开设以踏寻初心路、历史印记带、教育体验带、文明实践带等为内容的“云”上“一路三带”党性教育线路。线路辐射全市58 个党性教育基地，引导广大党员通过“云参观”“云互动”“云祭扫”等“云模式”开展党性教育，实现党性教育“不断档”、成效好。

（於 洁）

响水：组工下沉为基层赋能增效

一线下沉制度化。建立科室联系乡镇、部长下基层工作制度，组织部长带头开展“四不两直”下基层调研指导，协助各联系点抓重点、强落实。结对帮扶清单化。围绕党建富民、精准脱贫等内容，制定基层工作清单，推进基层党建工作全面提质增效。素能提升个性化。强化联系点干部队伍、党员队伍和人才队伍建设，补短板、强弱项，确保每个联系点在队伍综合素能上提升。重点工作品牌化。实施“一镇一品”党建项目工程，抓好创新项目研究部署、重点推进、成果转化等工作，促进联系点各项组织工作出新出彩。

（施敏健）

扬中：线上“云培训”，停课不停学

学习内容实用性。借助中国浦东干部学院资源，开设党性修养、能力素养、应急处突等合计45．5 学时课程，要求学员完成必修22 学时、选修8 学时，且可根据岗位需求和兴趣爱好自主选修课程。线上互动便捷性。每期参训学员100 人，组成10 个学习小组，可在线上讨论组发布学习邀请、分享课程感悟。开设“问题答疑”专栏，由授课老师答疑解惑。考核评估多维性。学员每节课需回答2～3 题，答对方可计算学时，此外还需提交一篇500 字以上心得，60 分以上方能结业。每节课后，学员根据老师授课内容、语言风格、课堂氛围做出评分，双向互评实现共赢。

（丁云丰）

图片新闻

近年来，连云港市赣榆区探索“协会＋人才”培训模式，以紫菜、电商等产业协会为纽带，通过以赛代训、定制培训、师徒结对等方式，汇聚乡土人才服务乡村振兴。图为赣榆区首届“乡土人才”炒茶技能大赛现场。

（吕继刚 李安琪）

泗阳县将基层党建网和社会治理网“双网融合”，深化“红网格”行动，推行“党员楼栋长”制度，打通党员联系群众“最后一米”，相关做法获评全国城市基层党建创新优秀案例。

（庄耀中 汪开俭）

徐州市鼓楼区创新“党员中心户”工作，聚焦留守儿童、空巢老人等群体，通过党建微项目、公益活动等提供关爱帮扶志愿服务。图为九里街道九里新苑社区党支部为留守儿童提供的学习辅导“四点半课堂”活动。

（刘 璇 王月蒙）