浅谈事业单位政工队伍建设

涂学伟

摘 要：事业单位实现长足发展的一个重要前提就是拥有一支思想坚定、能力优秀的政工组织队伍，因为只有将政治工作的基础打牢了，才能有效维护事业单位职工的团结性，促使一系列文明建设工作的有序进行，从而保障事业单位经济的进一步发展，让事业单位为我国社会主义社会的构建贡献出一份力量。本文主要阐述了事业单位政工队伍建设的背景和意义，并根据实际工作经验和相关文献资料的记载，针对如何有效加强事业单位政工队伍建设提出了一些建议，希望在日后相关工作人员在对该问题进行分析研究时能够起到一些借鉴性作用。

关键词：事业单位;政工队伍;建设

1 事业单位政工队伍建设的背景

大力开展思想政治工作可以说是我国一直以来的一项工作重点，而思政干部在政工工作的开展和落实中起着引领、监督、总结和反馈的重要作用。新時代背景下，我国的市场经济体制也发生了一定的改变，在这样的环境背景下，事业单位的政工工作也面临着新的机遇和挑战，只有清晰掌握了这种经济体制的变化规律才能使事业单位政工工作紧跟时代发展，时刻创新，从而进一步提高事业单位的生产能力和发展势头。

2 事业单位政工队伍建设的意义

1）政工工作是事业单位的重点工作项目之一，其目的主要是解决事业单位内部职工的思想政治问题，树立起鲜明的思想目标旗帜，提高职工们的思想觉悟水平，从而提升其工作积极性，更好地去完成单位的生产经营任务。详细地来讲，事业单位政工队伍的建设能够促使单位的良性发展，让单位领导层真正聆听到基层职工反映的问题和建议，让职工们亲自参与到单位自身的建设和改革中来，这样才能真正提高职工们的工作积极性和单位归属感，同时也能培养事业单位干部们的工作责任心与事业使命感，还能够让职工与干部们团结一致，将这种凝聚力转化为事业单位在外部竞争中的一种优势，促进事业单位的管理与经营。其次，事业单位政工队伍的建设在一定程度上为单位搭建起了一个通畅的沟通交流平台，方便领导层及时掌握职工们的思想动态，从而深入地贯彻落实政工工作的核心内容，为事业单位的未来发展构建出一个良好而和谐的背景环境。

2）事业单位政工工作的稳步开展还能够促进完善思政工作制度和保障机制，政工工作良性开展的基础就是科学合理的工作制度，政工工作规范化的起点就是事业单位本身的经营状况，只有从单位自身出发，才能进行不断的实践与改良，从而完善政工工作体制。而良好的工作保障体制还需要事业单位在人力和财力上的双重投入，从而为政工工作的顺利开展提供制度上的保证。

3）事业单位在当前环境下还同时面临着内部与外部的竞争压力和环境变化，政工队伍的建设能够为事业单位接下来的发展变革提出一些创新性的建议，并且及时发现职工在环境改变下的一些思想波动，以及职工之间存在的矛盾和问题。这十分有利于政工队伍综合职工思想情况和事业单位自身发展状况来给单位干部们提出更为科学合理的单位发展建议和一些创新性的方案，从而让事业单位避免一些发展道路上的陷阱与弯路。

3 如何加强事业单位政工队伍建设

3.1 建立并完善政工工作的机制

专业的政工队伍需要有较强的思想政治觉悟和出色的业务水平能力，事业单位的领导层应当重视起政工队伍的建设，切实投入资源和精力来建设这支重要的队伍。还要持续地从青年职工、基层职工中选拔吸纳优秀的政工工作人员，确保政工队伍的高素质，其次根据目前事业单位政工队伍的现状，还应对现有政工工作人员定期进行业务知识培训与思想政治学习，为新进入政工队伍的职工们提供一个学习知识和完善自我的途径。并且要随之建立起一个公平的奖惩机制，充分表扬和鼓励那些在工作上取得重大进步的职工，在进行党员积极分子的选拔中也要优先考虑这些在思想政治层面表现优异的职工，充分调动大家的工作积极性。同时要合理安排政工人员的工作任务，让大家在竞争的同时不忘合作，保持积极乐观的心态，从而更好地去实现职工们的个人价值和单位集体价值。在职称评定和工作待遇方面也要充分考虑那些工作思想双面先进的职工个人，大力宣传优秀职工的工作事迹，号召单位其他职工学习。总之，事业单位的思想政治工作是一个需要长期坚持的过程，随着社会的不断发展也一定面临着许多挑战，这时事业单位严格的监督管理机制就能在一定程度上稳定政工工作的进行。

3.2 加强事业单位政工工作人员自身的建设

事业单位政工人员对于单位思想政治工作顺利开展的重要性不言而喻，这就要求政工工作人员自身必须敬业爱岗，富有责任心和工作积极性，能够保持一种积极负责的态度面对自己的工作。尤其是在新时期新背景下，事业单位的政工工作正面临着大的改革与变化，政工人员就更应当对自己有一个清晰的认知，做到坚守工作岗位而不被其他因素所干扰，面对更迭交替的外部环境要坚守本心，踏实勤恳地为政工工作献出自己的一份力量，将单位的集体利益放在工作的第一位，以强大的责任心和使命感来完成上级交代的各项工作任务。另外，政工工作人员要努力提升个人素质，这里的个人素质指的不仅仅是思想道德素养，还包含了岗位知识储备与实际业务能力。政工工作的性质决定了负责人员必须要有较高的综合素质，这就要求政工人员不断丰富自身知识储备量，开拓眼界，而事业单位也要积极鼓励政工人员开展终身学习，实现由知识型人才到综合型人才的过渡，并尽最大可能为政工人员搭建学习平台。

4 结语

为了紧跟社会发展势头，适应快速发展的国际化形式，事业单位必须要重视政工队伍的建设，多方面并抓，既保证政工工作人员的坚定信念和良好的思想政治觉悟，又保证其优秀的业务能力水平和知识储备量，深入贯彻落实党中央传达下来的最新会议精神以及思政工作项目，保证事业单位思想政治工作的顺利进行，从而促进事业单位稳定、健康、可持续性的发展。

参考文献

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