新时期事业单位政工干部素质和能力的培养分析

王晓静

摘 要：随着我国经济市场的改革，对事业单位发展要求也逐渐提升。事业单位中政工干部占据着非常重要的地位，不仅是单位发展建设的带头人，还是促进单位内部和谐发展的关键。文章以新时期事业单位政工干部素质与能力培养为研究对象，针对工作中存在问题，对政工单位干部应具备的品质与能力进行分析，并提出几点培养建议，希望对相关人士提供帮助。

关键词：事业单位;政工干部;素质;能力

随着事业单位快速发展，政工干部综合素质已经无法满足事业单位发展速度，无法适应是单位管理模式与方法。如何解决当前工作中存在问题，提高政工干部的素质与能力，是事业单位面临的问题。本文就此进行分析。

1 新时期事业单位政工干部存在问题

通过对当前事业党委政工干部的分析，主要发现以下问题：第一，对基层工作了解不透彻。政工干部存在价值，就是辅助管理者对全体工作人员进行管理，了解基层人员的思想状态，帮助其解决问题，以此提高单位的凝聚力与向心力。但是政工干部在实际工作中，忽略对基层人员思想状态的了解，存在工作不到位的情况。第二，对自身工作认识不到位。政工人员自我认知是提高工作质量的重要影响因素[1]。在实际工作中，若是对自身工作内容、职责等没有正确、清晰的认知，不仅会影响后续工作，同时也会对自身职业发展产生影响。事业单位很多政工干部没有创新思想政治工作方法的意识，仍以传统理念方式进行相关工作，导致工作效能低的问题出现。第三，对思想政治工作重视不高。思想政治工作，是政工干部的工作重点，也是提升素质与能力的载体。实际工作中，发现政工干部对思想政治工作的含义、方法、内容等了解不深入，不知如何提高效果，影响自身能力与素质提升。

2 政工干部应该具備的素质与能力

1）政工干部素质。事业单位的政工干部，应该具备政治素养、道德素养、业务素养。政治素养，是事业单位政工干部应该具备的基本品质。政工干部作为事业单位发展战略的组织者与管理者，其政治思想，直接决定单位的存亡。若是具备较强的政治素养，则可以将党和国家的要求，体现在事业单位发展中，能够为单位发展指明方向，提高管理效果。因此，在事业单位中，应重视政工干部政治素养的提升，采取有效的措施，提高专业能力与政治意识。道德素质，是政工干部必不可少的品质，对政工干部的素质与能力提升具有重要影响。一个政工干部要做到表里如一、言行一致，为单位其他员工做好榜样，利用自身良好品质影响他人，提高单位整体工作效率[2]。品德是政工干部职业发展的的根本，良好的品德，可以提升政工干部综合素质，能够促使单位健康发展。业务素养，会影响政工干部工作效能。业务能力直接决定政工工作的效率与单位发展情况。其不仅要具备丰富的政治理论素养，同时还应具备实践能力，将理论内容落实在实际工作中，推动思想政治工作开展。

2）政工干部能力。首先，语言表达能力。在事业单位政工工作的过程中，需要具备较强的语言能力，通过与其他工作人员有效沟通，落实工作内容，体现思想政治工作的价值。因为事业单位基层人员素质不同，所以选择对话的方式也就不同。政工干部需要根据对话人员的整体情况，选择适合的方式进行沟通，以此保证沟通的效果。其次，组织能力。政工干部在日常工作中需要组织一些培训、思想教育等工作，传达单位相关要求。良好的组织能力，可以提高工作开展的效果，协调各个部门、组织之间的关系。最后，处理问题能力。在事业单位运行的过程中，可能会出现这样那样的突发事件。当问题出现后，需要政工人员及时找到解决问题方法，快速、有效的解决事件。若是政工人员不具备处理紧急事件的能力，则会使问题恶化，影响单位和谐发展。

3 新时期事业单位政工干部素质与能力提升策略

在事业单位政工干部培养工作中，需要解决以往工作中存在的问题，制定能力素质提升计划，通过科学手段解决传统工作中不足，提高政工工作有效性。

1）自主学习，提升学习意识。在事业单位政工干部能力提升中，应培养其学习意识，鼓励其自主学习，在学习中提升职业素养与能力，为后续事业发展打下基础。随着科学技术发展，互联网技术、计算机技术已经成为人们工作生活的重要组成[3]。政工干部可以利用互联网自主学习，了解党的发展观念，并将此作为提升政治品质的核心，与党组织一起进步，一起成长。此外，政工干部可以通过书籍、前人经验、实践经验的学习，充实专业能力，对传统党政工作开展方式进行创新，在创新工作中提高政治能力与领导能力。政工干部，需要具备丰富的知识，充实知识结构，以便在日常工作中灵活应用，提升基层人员的素质与品质，增强处理复杂问题、解决矛盾的能力，为事业单位发展提供动力。

2）加强培训活动，提高工作能力。政工干部培训活动开展，可以将所有的政工干部集中在一起，进行针对性教育活动，提高专业能力与综合素质[4]。事业单位培训活动形式有很多种，如集训活动、专家讲座、交流活动、师徒制等等。在培训活动中，充分发挥培训活动的优势，结合日常工作中存在问题，进行针对性培训，提高政治素养与道德品质。此外，为了让政工思想工作更好的进行，需要引导政工走进基层，了解基层员工的需求，解决基层员工工作问题。如，定期组织交流活动，让政工将遇到的问题记录下来，并组织思想教育工作，解决基层员工思想问题与工作问题，提升员工对单位的认可与信任。通过事业单位的培训、交流活动，提高政工干部工作能力与职业素养，为其职业发展做好准备工作。

3）加强文化传播，提升综合能力。事业单位建设的过程中，重视文化的传播，借此提高政工的综合素质，为事业单位长远健康发展奠定基础。文化建设工作，是事业单位发展的根本[5]。良好的文化背景，可以促使单位政工与基层员工素质的提升。因此在政工单位建设中，需要重视文化传播与建设工作，加强传统文化与时代性文化的融入，深化单位内容发展内涵，使事业单位与国家共同发展。

例如，事业单位可以组织政工人员学习“中华传统文化”活动，引导其将中华传统文化与思想政治工作结合起来，并思考在未来工作中，应该如何开展工作，解决基层员工的思想问题。通过传统文化活动开展，优化政工的思想品德，促使道德素养形成。

4）评价考核制度建立，提升政工积极性。考核制度的建立，能够将政工工作与其职业发展有机融合在一起，可以提高其工作积极性与自我发展意识。因此，事业单位应重视考核制度的完善，将此与政工工作绩效、工作效果、内容等连接在一起，通过科学的评价方式，了解政工人员工作情况。在考核评价中若是发现不足，则将此作为提升政工人员素质培训活动的依据。事业单位可以利用考核制度激发政工人员发展意识，鼓励其不断学习，提升专业技能与工作能力，为自身工作开展、职业成长奠定坚实基础。

4 结束语

总而言之，在事业单位政工干部需要具备较多的素质与能力，只有这样才能够推动单位建设发展。虽然在实际工作中存在一些不足，但是通过不断的努力与创新，可以有效解决问题，提升政工干部的思想品质与工作能力，为事业单位发展提供人才支撑。

参考文献

[1]梁欣欣.浅谈事业单位如何进一步加强政工干部的职能作用[J].国际公关，2020（02）：195.

[2]肖艳.新形势下事业单位政工干部所应具备的工作素养分析[J].住宅与房地产，2019（31）：249.

[3]叶明怀.新形势下事业单位政工人员综合素质的调查及对策[J].办公室业务，2019（17）：28.

[4]刘广文.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2019（S2）：73-74.

[5]龙咏霞.新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].中外企业家，2017（33）：192-193.