探究“互联网+党建”模式在国有企业机关党建中的实践应用

张述能

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-049-02

摘 要 国有企业机关党建在企业党建中发挥着重要的示范和引领作用。通过将“互联网+”思维引入机关党建工作，探究“互联网+党建”模式在机关党建中的实践应用的途径及方式方法，把党组织政治优势和互联网技术优势有机结合，推动机关党建工作由线下延伸到线上，带动企业党建由传统模式向“互联网+党建”模式转变，提升企业党建信息化和科学化水平，助推企业高质量发展。

关键词 互联网+党建 党建信息化 国企党建 机关党建

习近平同志强调，“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头”。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出，“注重运用网络信息化手段和新媒体平台，增强党组织活动和党员教育管理工作的吸引力、实效性。”随着全面从严治党的日益深入和互联网技术的更新迭代，国有企业传统的机关党建工作模式已经逐渐不能满足新形势下企业党建工作的高标准、严要求。机关党建如何以新的发展理念和更高效的方式来引领工作模式的转换成为了主要问题。本文将主要围绕探究“互联网+党建”模式在机关党建中的实践应用而展开。

一、准确把握互联网特性，找准机关党建工作切入点

党建工作大多时候是做跟人打交道的工作，对互动性有较高的要求，传统的工作方式需要将人员集中到一定的空间。互联网具有快捷性、广泛性等特性，可以不受时间和空间的限制，方便地开展对实时性要求较高的工作。基于此，可以充分利用一些高效的信息工具和网络平台，将部分线下的党建工作拓展到线上，突破时间、地点等限制，保证机关党建工作在网络条件下顺利进行，大大提高机关党建工作的效率，极大地促进机关党建工作的优化提高，这正是“互联网+党建”模式在机关党建工作实践中的有效切入点。以开展线上民主测评为例，可以通过网络平台合成专属的测评二维码，用于领导班子或领导人员的选举工作之中。在工作开展前期，党建工作人员需要在网络平台上设定好测评的内容维度以及时间控制，保证每一名参与测评的人员都有属于自己的唯一二维码，为了避免出现二维码遗漏或者是重复现象的发生，可以组织工作人员对工作进行重审和复查，最大限度确保工作的准确性。为了防止测评人员恶意拉票，通过二维码的扫描投票方式仅限一次，使用之后即刻失效。对于因为其他事情的处理导致实际地点与开会地点相差较远的人员，也可以携带手机等通讯设备进行视频会议。在测评活动结束之后，将测评结果的相关数据上传展示并进行分析。为了进一步掌握将互联网和民主测评方式联系起来的关键点，相应工作全部结束之后，组织参与有关人员进行会议总结。传统的测评方式需要相关人员按时到场，而结果则是后期人工合成，不仅存在较大因为误差无效的概率，时间消耗也比网络统计多得多，因此在选举规模较大的情况下至少需要2天的时间，而扫码测评则只需要2到4分钟的时间，全部工作的结束可以合理控制在1天时间之内。通过开展线上民主测评的方式，可以有效提高机关民主测评工作的速度和准确性。

二、开设党建信息化平台，增强机关党建工作的引领力

互联网在我国已经显现出了旺盛的生命力，一定程度上影响着党在执政过程之中的运行模式更换，但在企业党建工作中或多或少存在部分机关党建工作人员对于加强网络意识形态工作的紧迫性和积极性不高的现象，对网络各种信息的甄别、筛选及引导能力不足，不能很好地坚守网络舆论阵地，导致一些企业有些党员和职工对于网络上的错误言论、不实信息不能站稳立场、坚决抵制，对企业品牌造成一定的不良影响。针对这些问题，既要从机关党建工作人员的带头作用入手，更要进一步加强机关党建信息化建设的能力和水平，不断提高企业党员和职工正确对待网络信息的能力。例如，借助互联网开设党内教育提升网络平台，通过将一些优秀视频或文章等上传到平台，澄清网络上流传的错误观点和不实舆论，提高企业党员和职工的免疫力和防控力。再者，及时在平台上传达有关党的重大决定、企业重大活动的开展情况等，在最大限度上保证企业党员和职工能够以整体利益为核心，第一时间树立统一的工作奋斗目标，提高企业经营生产的效率。或者，搭建党内的交流平台，针对一些机关党建出现的重大问题，除了开会之外，通过网上不记名匿名投票的方式来表述工作认知，为机关党建工作人员提供更多的信息传播途径和解决问题的方式。针对党内人员出现贪污腐败现象，在网上建立党员监督平台，将机关人员在工作过程中出现的错误和过失在平台上进行公示，起到提醒和警告的作用。对于党建工作者在考核过程中的选任信息进行公开展示，提高工作过程中的公开化和透明化，在最大限度上降低党建人员因选举流程的不合理不公平产生矛盾和不健康心理的概率。除此之外，指定专门的工作人员对网上的举报信息进行调查和确认，并在规定期限之内对举报内容做出合理的反馈信息，以此来提高网络监督的力度和水平。

三、提高新媒体运营能力，增强机关党建网络实际功能

随着新媒体时代的到来，当前企业党员和职工尤其是年轻人，更加容易接受新媒体作为党建思想政治工作的载体。利用微信公众号等新媒体拓宽机关党建工作平台，可以为企业党员和职工提供更多了解党建内容的渠道和发表观点的方式。

但是在企业推行新媒体融入机关党建工作的过程中，一些企业新媒体的实际功能发挥不足，党员和职工的浏览点播和转载的数量较少，机关党建新媒体对党员和职工的吸引力度不够，有高度、有深度、有温度的精品内容不多，不能让党员、职工引起共鸣，留下足够深刻的印象；或者栏目设计过于官方，更多偏重于学习的角度，而互动性和娱乐性偏低；亦或者专业管理团队缺乏，管理人员、操作人员缺乏的新媒体运作经验和能力。针对这些现象，解决问题的关键还是要提高新媒体创新能力和工作水平，最大限度吸引党员、职工对机关党建新媒体的认知和关注。例如，以月为周期定期邀请专家或专业人士对企业机关党建工作人员、新媒体运营维护人员等进行培训，培养兼具党建知识和新媒体运作能力的综合型人才。以結果为导向开展测评，按照机关党建新媒体内容的浏览量和转载量作为测评依据，对测评结果不理想的人员进行针对性训练或人员调整。定期组织相关人员召开例会，切实根据近期机关党建工作目标和重大决策商讨推送内容的核心观点，确保正确的舆论方向。培养工作人员的公关意识，如果出现恶意发帖诋毁企业或者是树立不健康不正确价值观的现象，以正确的言论进行回复，必要的情况通过法律手段予以解决。注重创新意识和媒体渠道拓展，在可执行范围内，增强娱乐性和互动性，如企业党员、职工在浏览党建文章的过程中，插入机关知识问答的环节，积极鼓励党员、职工多参与讨论，工作人员及时浏览评论并将集中反馈的问题进行总结。

四、结语

“互联网+党建”模式已经成为当前党建工作的发展趋势，国有企业当前正进入改革的深水区，引入该模式为企业高质量发展赋能显得必要且迫切。国有企业机关作为企业改革发展的中枢，其党建工作理应走在前列、示范引领，国有企业应以机关党建信息化为抓手进行突破，深入理解和运用“互联网+”理念和思维，把握好互联网的特性，找准机关党建融入互联网的切入点，以信息化手段提升机关党建工作的效率；在打造机关党建信息化平台上下功夫，凝聚网络资源提升机关党建工作的引领力；灵活运用好新媒体的宣传功能，将机关党建政治优势转化为企业改革发展优势。

参考文献：

[1]杨立远.“互联网+党建”模式在机关党建中的实践应用[J].党政干部论坛，2018， 000（001）：14-16.

[2]胡晨寒.“互联网+手机+党建”——基于移动客户端的“掌上”党建实践[J].求知导刊，2017，000（012）：19-20.