国企从严治党要强化“三个突出”

张敏平

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 064- 01

摘 要 国有企业从严治党要以问题为导向，聚焦“微腐败”等职工群众关心关切和反映强烈的问题。党员干部作为企业改革发展的中流砥柱，要强化责任担当，提高政治站位，率先垂范、以上率下，做廉洁从业、依法依规履职的表率，以自己的言行影响和带动周围的职工。

关键词 从严治党 微腐败 表率作用 风清气正

从严治党是国有企业保持健康稳定发展的必然要求，是维护国家和职工群众利益的重要保障。这些年，随着国有企业从严治党工作的不断深化，企业风清气正的政治生态逐步形成，为企业发展提供了良好的内部环境，但为进一步适应新形势、新变化、新要求，国企党风廉政建设也要与时俱进，推进于企业各项工作同步发展。

一、国有企业从严治党要突出力量下沉

应该说，党的十八大以来，国有企业在从严治厂方面取得了很大的成效，国有企业管理总体是过硬的，干部职工队伍的主流是好的。但不可否认，在少数基层单位，一些不正之风和“微腐败”问题仍然以各种形式存在。比如，有的单位分配不公，干部与职工的收入差距过大，或者在奖金分配、使用上搞暗箱操作，损害职工群众利益。有的基层干部利用手中权力，吃拿卡要，雁过拔毛，收钱办事。有的关键岗位员职工勾结外来人员，弄虚作假，损公肥私，甚至里应外合，损害企业利益。还有的基层干部欺上瞒下，不作为，不担当，对职工群众的关心关切置若罔闻。“微腐败”看似问题不大，但损害的是企业形象和职工的切身利益，啃食的是职工群众的获得感，危及的是职工群众对党的信任和组织的威信。因此，国有企业要加大惩治基层“微腐败”工作力度，决不让任何一个岗位、任何一个群体成为“法外之地”。

（一）从严治党要向基层倾斜

国企党委要切实担负起党风廉政建设的主体责任，在基层反腐败工作上形成体系对接、机制对接，扎紧制度的笼子，完善基层反腐败工作的监督管控机制，强化群众监督，让每一个职工群众都能够用实际行动表达对反腐败工作的关切。各级党组织要与基层单位密切协调，形成上下联动、整体推进、层层落实的党风廉政建设工作格局，打通国企从严治党的“最后一公里”。

（二）从严治党要向基层发力

各级纪委要将重点岗位、重点人员、重要环节以及所有党员干部置于纪委的监督之下，将查处职工群众身边的“微腐败”作为企业反腐败工作的主要任务之一，对待基层腐败问题做到标准不降、力度不减、劲头不松，逐步形成基层反腐败工作的高压态势。

（三）从严治党要强化自律意识

基层党员干部要加强自我约束，树立“纪律意识”“底线意识”，时刻以“纪律之尺来丈量自己，以纪律思维来指导行动”，做到思想上不滑坡，行动上不滞后，切不可有“违纪只是小节，违法才是大事”这样的思维惯性，彻底消除“微腐败”发生的思想源头。

（四）从严治党要依靠员工群众

广大基层职工要敢于担负起监督举报之责，坚决与身边的腐败分子和腐败现象作斗争，让腐败分子置于聚光灯下无处藏身、无处遁形，让那些思想麻痹、心存侥幸贪图小利的违纪人员得不偿失。

二、国有企业从严治党要突出干部作用

（一）强化干部担当意识

习总书记强调：“要严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，全面净化党内政治生态”。我理解，这里的“形象”主要是指党员干部个人修养、内在品质、思想作风的外部反映。“形象关”和“政治关”“廉洁关”是有机统一的，如果我们的干部平时看似政治上过硬，也能够做到清正廉洁，但就是不担当、不作为，遇到硬仗就繞开、遇到难题就回避、遇到矛盾就上交、遇到责任就推诿，这就算不上是称职的干部。

（二）强化干部表率作用

国企领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。国企要设计和运用好干部评价、奖励、淘汰机制，通过具体量化的指标，动态测评干部的执行力、创新力、协作力。除了考察干部的工作绩效之外，也要想方设法引导广大干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，激励他们以第一等的标准做好每项工作。

（三）强化人才选拔力度

要把基层党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，把工作能力强、群众基础好的基层骨干选拔到基层党支部书记岗位上来，让既懂生产技术又能做好党务工作的人才，成为企业今后发展的中坚力量。大力发现培养选拔优秀年轻干部，坚持把政治标准放在首位，拓宽视野渠道，注重实践锻炼，从严监督管理，保证公司干部队伍有序更替，党的事业后继有人、兴旺发达。

三、国有企业从严治党要突出工作导向

（一）把政治建设摆在首位

各级党组织和广大干部职工要旗帜鲜明讲政治、铸忠诚，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央“定于一尊、一锤定音”的权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，做到有令即行、有禁即止。要坚定理想信念，加强党性锻炼，严格遵守政治纪律和政治规矩。

（二）把从严治党落到实处

要聚焦重点领域、关键岗位、薄弱环节，严肃查处职工群众身边的腐败问题，将党风廉政建设向基层延伸。驰而不息整治四风，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果。加强作风建设，持续整治“怕、慢、假、庸、散”五大症状。要把政治建设更加旗帜鲜明贯穿于“两个责任”落实当中，以管党治党的实际成效，推动企业政治生态风清气正。

（三）把意识形态强抓到底

要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把党的创新理论用到企业改革发展实践上来。要加强企业文化建设，把优良文化理念融入生产经营全过程，冲破一切妨碍发展的陈旧观念，改变一切束缚发展的老套做法，革除一切影响发展的劣质文化。要加强宣传工作，坚持用身边的事教育身边的人，广泛宣传先进典型事迹，让身边的榜样人物和岗位明星家喻户晓。要落实好意识形态工作责任制，注重加强意识形态领域的斗争，让主流声音占领舆论，牢牢掌握意识形态主导权。