国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究

◎刘阳

共生效应原本指的是用于描述自然界的一种状态。经过社会不断发展，概念有了新内涵，比如系统单位内部各项因素共享影响和促进下，彼此扶持发展，迸发更多的力量，促进单位全面发展。从国有企业党建实践分析，党建和文化建设能够产生共生效应，助力企业健康发展。

一、国有企业党建与企业文化建设共生的意义

国有企业作为推动社会主义事业发展的重要支撑力量，发挥重要的作用，面向发展新形势，建立新制度，落实企业文化建设，推动组织结构变革，重新塑造价值链，有着重要的意义。目前来说，企业文化建设方面存在着很多问题，比如建设形式内容空泛、没有着力抓手等，发挥党建的引导，推进党支部建设企业文化，发挥党内政治文化引领建设优秀企业文化的作用，能够产生强大的共生效应，为企业发展提供强大的动力。

二、国有企业党建与企业文化创新的共生实践

以某企业为例，依托三大平台，推进党支部建设企业文化，发挥党建优势推动企业文化在基层党支部根植。利用先进典型选树平台、文化传播平台以及特色实践平台，实现国有企业党建与企业文化创新的共生，产生共生效应。具体分析如下：

1.先进典型选树平台。从公司实践分析，结合“四讲四有”以及“党员行为公约”，根据公司实际情况，面向党员制定了绩效考核办法。考核内容整理如表1 所示。对党员进行量化考核，实现党员践约履诺常态化管理。结合岗位人员的表现，选择技术创新力和业务能力强以及政治素养水平高的人员，作为学习的典型和标杆。积极弘扬社会主义核心价值观，切实发挥企业文化的作用，实现对人心的凝聚，汇集更多的力量。在文化建设方面，健全完善梯队合理、事迹突出的标杆数据库，推动先进典型选树平台的建设和发展，通过收集典型储备个人与集体，组织落实榜样学习活动。切实发挥榜样的作用，形成强大的影响力，使得职工有学习的标杆和榜样，增强职工的创新和创造积极性，激发其奉献意识和专业意识。

表1 考核内容

2.文化传播平台。国有企业党建与企业文化创新的共生效应产生，需借助文化传播平台的力量，通过宣传先进事迹和文化等，增强榜样引领力，增强传播影响力。利用公司的楼宇电视和网站以及微信群等，进行深度传播。该公司始终坚持以党的文化，统揽与引领企业文化建设，以凝聚人心和价值创造目标，进行文化品牌的建设。通过组织道德讲堂活动、班子微党课以及知行课堂等，进行党的文化和企业文化的传播。将企业秉承的以德治企、依法治企理念，通过各类讲堂活动形式进行传递，增强职工的认同感，激励职工解放思想。充分利用各类宣传载体，进行文化和先进典型的传播，时刻激励职工。

3.特色实践平台。国有企业肩负着社会责任，为和谐社会而服务。基于党建的引领，此企业结合岗位实际和特点，组织开展各类实践活动。发挥主题党日活动模式的指引，组织广大干部职工进行实践，践行企业的宗旨，即为人民服务。通过走进群众、下到基层，了解公司业务存在的不足和群众的希望，整合公司的力量，解决群众的困难，优化公司社会服务。通过组织系列活动，深入到社区和广场以及企业等，拉近党与群众的距离，持续企业在社会中企业文化的价值输出。

三、国有企业党建与企业文化创新共生的策略

1.坚持守正创新。从党建+企业文化创新的角度分析，坚持守正创新，实现党建工作真真切切融入企业，助力企业改革发展。实践中打造学习书吧，打造国有企业党建与企业文化创新融合中心，依托新平台和新载体，组织党员干部学习党的精神和思想，同时结合主体教育活动，以情境党课的方式，实现互动与分享，使得每位党员都能够通过学习和分享，获得新的感悟和新动能，进而作为到实际，创造更多的效能，推动企业持续化发展。目前来说，党建工作和企业文化建设方面，都面临很多挑战和问题，需要进行创新和优化，相关工作人员要具有创新意识，做到守正创新，切实提高党建的质量，推动党建+企业文化建设的发展。

2.党建工作的升级。实现国有企业党建与企业文化创新的共生效益，要结合当前党建工作面临的新挑战和新形势，进行党建工作的升级。引入信息化技术，辅助党建工作的开展，增强党建+企业文化建设效果，为思想和文化传播提供新载体和新平台，切实发挥党建的引领作用。结合党建+企业文化建设的特点和需求，组建高素质建设工作小组，负责落实此项工作。结合工作所需，对其进行业务培训和实践，使其能够掌握新理念和新技能以及新方法等，进而高质量落实具体工作。做好党建与文化建设工作的考核，进行工作质量的评估，采取优化和完善策略，保障建设工作落实到位。

3.升级企业文化。国有企业党建与企业文化创新的共生效益实现，要注重升级企业文化，全面贯彻党建工作的功能。将党建工作内容与思想的创新，融合到企业文化的核心管理体系，结合文化建设遇到的问题，开展深度分析和探讨，提出有效的解决办法，全面促进管理水平得到提高。企业要将依法治企、以人为本作为核心理念，结合企业和职工的关系特点以及企业发展战略，制定文化制度和体系，指导文化建设的落实。依托新媒体和各类传播资源，将文化传播到职工生活和工作中，潜移默化的影响职工，发挥文化的价值。

四、结束语

综上所述，国有企业党建与企业文化创新共生效应的产生，要从多个方面入手，升级党建工作和企业文化，实现党建+企业文化建设，促使两者融合，释放更多的能量，推动企业持续化发展。文中结合实践，总结建设方法，共享给相关人员参考借鉴。