基层政府人力资源培训与开发策略

刘晓 青岛市莱西市姜山镇人民政府

前言：基层政府部门人力资源管理工作的落实，对提高部门工作的效率和质量产生很大的帮助。因此基层部门越来越重视人力资源的培训与开发工作，这样就可以为政府部门工作提供十分有利条件。基层政府的人力资源包括很多方面，如人才的选择和培养，未来的职业发展规划，绩效的考核与管理，以及薪资福利，劳动关系等等，针对各项内容的制度要求，有必要展开规范化的管理和培训，从而保证基层政府在未来的正向发展。

一、树立牢固的人力资源管理理念

在基层政府人力资源的培训过程当中，良好的人力资源管理理念是做好管理工作前提条件，所以基层政府在培养过程中，应当提前树立起正确牢固的管理理念。意识决定行为，这样基层政府部门下的人力管理人员就可以在理念的推动下，高质量好效率的完成人力资源工作任务，保证基层政府人力资源部门的发展得到质的飞跃。这就需要有关部门在人力资源培训过程当中，要做的彻底摒弃传统的管理理念，有效的结合时代发展的战略方向，在制定理念的过程中保证前卫和创新，这样才能够保证人力资源管理在落实过程中满足时代发展的需求，从而为基层政府提供更多有利的帮助。管理人员在人力资源创新型管理理念的引导之下，朝着人力资源管理正确的发展方向上前进，在时代的发展历程当中留下属于自己的足迹，并因自身价值得到体现而获得满满的成就感，对员工来说起到很好的激励作用。同时人力资源管理也会在这样的理念下更快速的发展起来，在基层政府提供的有利条件中满足人民群众的需求。

二、健全和完善基层人力资源的培训机构

因为人力资源涉及范围很宽泛，所以想要完全具备人力资源管理能力不是一件容易的事情，需要对人力资源的相关专业知识展开充分具体的了解，才能够有效发挥员工在人力资源管理工作中的价值。这需要基层政府加大投资力度，建立和完善基层人力资源的培训机构，让员工在专业系统化的培训过程中了解全面的人力资源知识，并能够意识到人力资源在基层政府中的重要存在。在培训过程中，培养方向主要围绕管理人员的能力提升和素质发展，同时根据员工的个性特点和擅长领域，结合人力资源相关的管理内容进行科学合理的分配，让每个员工都能够在自己适合的岗位上发挥最大的潜力和价值，为基层政府提供有利的帮助，进而达到可持续性发展的战略目标。同时培训机构可以设置选修课程，这样就可以满足员工的喜好，让员工自主寻找相对应的人力资源课程，同时基层政府部门也可以根据员工选择的课程种类，了解他们的喜好以及想要从事哪方面的人力资源管理工作。以这样分类创新型方式开展人力资源管理培训策略，突出人力资源管理中各项工作的特点，同时让学员认识到人力资源管理工作与个人自身发展之间的联系，并对自己从事的部门工作有更加深入的了解，从而提升自己的工作能力，并且丰富了员工对人力资源专业知识的认识，加强了员工的专业素养，为基层政府的发展提供有力的保障。

三、强化基层人力资源管理的监督机制

在基层部门加强人力资源管理的监督机制很有必要，人力资源监督工作的落实对人力资源管理工作起到很好的激励作用，在监督的作用之下才会呈现出更好的工作状态，并能够以此督促员工遵守人力资源规章管理制度，这样就能够有效的保证人力资源管理的良性发展，从而保证工作在有条不紊的状态下进行。监督机制的表现形式除了可以在基层政府设立专业的监督管理团队，还可以调动人民群众的力量采取监督举报的方式，这样能够调动群众的参与积极性，及时准确的了解人民群众的看法。将人民群众，基层政府和人力资源管理相互联系，相互监督，从而达到良好的监督管理效果。在网络技术如此盛行的时代，在强化基层人力资源管理的监督机制时，同时还可以充分的借助网络技术的帮助，在网络监控下进行实时的监督，从而达到良好的监督效果。一旦发现有员工做出违规行为，就可以将网络技术检测到的内容作为证据，对其展开相对应的警告和处罚。这样员工也会时刻提醒自己要好好完成工作上的任务，不要出现偷懒的不良行为。

四、建立完善的人力资源管理激励机制

建立完善的人力资源管理激励机制对基层政府人力资源的培养和开发有重要意义。可以通过采取绩效考核的方式，从而有效的激发管理人员的工作积极性，不断挑战自己的极限，激励自己达到绩效考核的标准，从而保证人力资源管理工作完成的效率和质量。还可以制定薪资奖励制度，以薪资作为激励员工高效完成任务的动力因素，从而激发自身潜能，在人力资源管理工作当中达到更好的水平，并以此获得更多的薪酬改善自己的经济生活条件。在基层政府部门建立完善的人力资源管理监督机制的过程中，要充分的考虑员工的心理活动，凭借充分调动员工积极性的有利奖励条件，让员工为了获得奖励而激励自己高效的完成工作任务，同时得到个人能力的提升。员工在人力资源激励机制当中，充分的挖掘自己的潜能，在不断突破自己的过程中建立自信和勇气，从而良性循环达到个人能力和综合素质的有效提高。

总结：综上所述，在基层政府政策和资金投入的帮助下，让人力资源管理可以得到有效的加强和提升，让基层政府部门在人力资源管理的帮助之下，获得更好的发展和成就，有必要对人力资源培训与开发给予充分的重视，让人力管理工作在落实过程中发挥它的最大价值，让基层政府的管理更加规范系统化，从而促进政府工作的良性发展。