推行终身职业技能培训制度路径

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职业培训教育就是就业培训教育，通过不断的学习让受教育的人们能够掌握相关行业或职位中所必须了解掌握的专业知识、专业技能以及相关的职业道德，通过教学来进行系统性和规范性培训与教育。职业培训教育的目的，是随着时代的改革来培养高文化水平和高专业技能的全能型人才。与学历教育相比，这种培训教育中更为注重对人才的实践能力以及工作中各种能力的培养。曾在2018年5月，我国发布了《关于推行终身职业技能培训制度的意见》。这份意见，充分体现了国家在战略层面对终身职业培训、职业教育的高度重视。

一、推进终身职业技能培训的重要性

在当前社会，技术人才只掌握好一门技术就能够一辈子够用的这种状态已经不存在了。许多的职业技能随着社会的发展已经难以适应当前社会以及行业发展。每个职业人才都应该要接受再学习，通过不断的培训学习掌握多种技能来提高自身的能力，以便适应时代的发展。随着社会的发展，推进终身职业技能培训的重要性也越来越明显。在这个信息爆炸的时代，科技不断进步，让许多行业领域中的技能都在不断更新换代，部分的技术已经渐渐不再适应社会化发展，不能适应行业进步的需要。

国务院建立终身职业技能培训制度，第一能确保技术人才的能力和素养不断的提升，推动个体适应社会快速发展，从而满足个体差异化以及个性化发展。第二，通过职业人不断学习，提高自身专业素养，丰富自身专业知识，确保能够推动行业发展，从而推进社会产业发展。第三，强化技能培训，还可以缓解当前个体在就业方面的压力，能够通过再培训来学习新的技术和能力，从而扩大就业的机会，通过培训来促进就业创业机会。

二、构建终身职业技能培训制度

（一）终身职业技能培训制度构建的具体要求

（1）教育理念

在当前信息技术时代，高科技素质人才的培养，要求教师们都有很高的文化水平和技术能力，同时还需要在教学方式和培训技巧上有着各种新颖的创新，由此可见，要真正做好终身职业技能培训，相比其他的教育有着更高的要求和更高的层次。进行相关的教学工作前，必须要树立全新的教育观念，并且要在其原本的教学基础上，通过各种方法来提升学习者不断学习的意识。

（2）教育模式。终身职业技能培训工作，实际上从教育模式方面看是一种继续教育。要体现这种教育的吸引力，就需要培训机构或企业能够对教育模式不断创新。一是采用新型模式与传统模式结合，除了注重学历的教育，也同样注重技术和素质这类的教学。二是对培训人才进行合理规划，保证在他们培训学习过程中能够有明确的目标，针对职业人才技能发展选择适应环境，实现整体效益最大化。

（3）课程体系。终身职业技能培训工作的课程体系，要在做好应对市场对人才的需求情况了解的基础之上。需要强调与提升课程的独立性和针对性。做好课程体系整体设计，培训的相关机构就需要与高等职业学院、中等职业院校开展具体合作，明确当前阶段社会各行业人才短缺岗位对于职业人才的技能素养需求，预测在未来阶段人才岗位的职业技能需求。培训机构与企业需要合理规划整体课程体系，确保职业培训个体的技能素养得到不断持续提升。

（二）作好训制度目标的明确与模式的选择

终身职业技能培训工作分为三个阶段，培训阶段、实习阶段以及学习后阶段，针对不同阶段的工作，其制度标准也会有相应的差异。

（1）培训阶段。培训阶段，是各位学习者们进入培训的阶段，这也是为职业技能人才正常开展后续职业生涯，不断更新职业技能奠定基础。目前，我国中等职业教育以及高等专业学校是目前培养技术人才的主要学校，大都是培养实用性技能型和操作型人才。

（2）实习阶段。实习阶段主要是指学习的人在通过学习后，初初进入到工作岗位中，通过将自身学习的技能来进行工作。这个阶段，职业人才已经掌握一定的技术技能，但是仍然需要通过实际工作来进一步增强对所学知识的认识，需要有经验的老员工来带领，更加深入地熟悉和掌握工作技能，提高自身的专业技能，通过不断的练习慢慢累积更为丰厚的工作经验。

（3）成熟阶段。成熟阶段，是指职业人才已经适应整体的社会与工作环境，掌握了企业技能要求，能够独立展开工作。对于生产和操作当中存在的难点问题，能够通过自己的工作经验进行深入研究和探索，并得以解决。这个阶段的培训工作，需要职业人才能够提升问题解决能力和创新创造能力，甚至能够自主发现问题并解决问题。对于更加优秀的职业人才，还可以通过进一步学习提升，掌握企业、行业、产业的技术与技能问题，成为领军人才与技术大神。

三、终身职业技能培训制度的实施条件

1.建立良好社会环境。无论是教育机构和社会单位，都应当转变原本的“重学历、重文凭、轻技能”的理念，做好对终身进行技能培训的工作宣传，通过对这些工作的重视来引起社会的共鸣，从而提升各位技术人才的社会地位，共同创造良好的社会环境来支持终身职业技能的培训工作。

2.畅通人才培训通道。在当前时代，还需要各行业各单位都能引起重视，确保教学中的各项资源都能够有利用到位，对各行业中急缺人才的岗位建立相应的人才引进与培养制度，选取专业人才集中培训，满足技术人才的职业发展。

3.健全职业资格认证体系。推动职业资格认证体系，是能够大大提升终身职业技能培训工作的成效。同时职业资格认证制度的权威性和公信力能够降低各行业对于职业人才的选用成本。

结束语：终身职业技能培训制度的构建，不仅仅能够适应当前信息的讯息万变，还能够提升职业人才整体技能素养，适应社会岗位的种种需求，这对职业人才实现自身价值和推动社会发展，都有着非常重要的作用。所以，全社会上下，都需要充分认识到终身职业教育的重要性，并大力推行。