大兴区总工会在全区开展维权工作调研

20个镇（街）总工会，2个产业基地总工会，5个直属工会及21家企业……近日，大兴区总工会积极协同大兴区构建和谐劳动关系三方，在全区开展维权工作调研。

疫情发生以来，大兴区总工会高度关注疫情防控期间劳动关系领域出现的新情况、新问题和涉及职工切身利益的舆情热点问题，主动作为、全力参与、指引协商、调解争议、梳理建议，多举措保障职工合法权益，助力企业复工复产。

大兴区总工会权益部部长张苏介绍，在这个特殊的时期，随着企业有序复工复产，职工陆续返岗，在疫情防控工作面临新形势、新情况的考验下，集体协商工作难度也逐渐增加。针对这种情况，大兴区总工会根据全国总工会、北京市总工会关于新冠肺炎疫情防控的工作部署和工作要求，进一步发挥市、区两级集体协商指导员作用，用半个月的时间对全区20个镇（街）总工会，2个产业基地总工会、5个直属工会及21家企业通过电话回访、实地走访、微信联系等方法开展维权工作调研，进一步掌握企业复工复产和集体协商工作情况。

通过调研，大兴区总工会梳理了疫情防控期间用人单位面临的困难和问题。大兴区餐饮行业受疫情影响较大，超7成餐饮商家疫情期间门店营业收入明显下滑，面临的最大困难是线下客流的减少与门店租金的压力；大兴区民办小学、中学因疫情影响不能复课，教职工收入普遍降低；小微企业受疫情影响较大，职工收入降低等。

下一步，大兴区总工会将加强集体协商宣传，引导劳资双方共渡难关，深入挖掘典型事例、归纳存在问题、研究应对方法，指导基层工会开展维权各项工作，共创劳资双方和谐发展的新局面。

■短讯

大兴工会社工充电提“内功”

召开为期三天的座谈会，通过“一对一”的形式听建议，“面对面”指导……日前，大兴区总工会召开全区专职工会社会工作者座谈会，推进专职工会社会工作者队伍建设，建立常态化管理机制，推动工会在建设“新国门、新大兴”中发挥不可或缺的作用。

据悉，为了进一步加强专职工会社会工作者队伍建设，大兴区从了解掌握一线工会干部的成长历程和期望需求出发，提出建立常态化管理机制，从而激发他们立足岗位，主动作为，更好服务全区各级工会组织和广大职工。

在此次为期三天的座谈会上，大兴区总工会常务副主席牛玉俊与基层26家工会服务站点负责人逐一座谈，通过“一对一”的形式，谈工作、谈感悟、谈思路，听取建议，“面对面”指导。

牛玉俊表示，今后，大兴区将建立专职工会社会工作者常态化管理机制，把定期座谈沟通作为了解日常，督促工作，交流思想，服务职工的重要举措，不断加强队伍建设，推动工会在建设“新国门、新大兴”中发挥积极作用。