国有企业工会要在群团改革中彰显活力

张绍钦

摘 要：现如今，随着企业的快速发展，企业工会发展的十分迅速，必须把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。面对这一重要形势和任务，作为党领导下的群众组织，国有企业工会要紧紧依靠职工，充分发挥工会组织的优势和独特作用，构建以“建设+维护+服务”为主线的“三位一体”工作体系，在深化改革中展示作为，为实现企业转型升级、科学发展作贡献。

关键词：工会;群团;改革

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）02-0276-01

引言：在党的群团工作会议上，习近平总书记指出：新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。必须把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，使之成为推进国家治理体系和治理能力現代化的重要力量。面对这一重要形势和任务，作为党领导下的群众组织，国有企业工会要紧紧依靠全体职工，充分发挥工会组织的优势和独特作用，构建以“建设+维护+服务”为主线的“三位一体”工作体系，在深化改革中展示作为，为实现企业转型升级、科学发展做贡献。

1 我国群团组织发展与改革历程

我国的群团组织包括中华全国总工会、中国共产主义青年团中央委员会、中华全国妇女联合会等22家群众性团体组织。群团组织具有社会桥梁纽带的中介功能，在国家建设中发挥着重要作用。随着旧有单位制的解体，社会形态逐渐呈现多样化、碎片化、陌生化的趋势。不断完善工会、共青团、妇联等群团组织的作用，使其能切实代表和维护民意、提升组织凝聚力，对经济社会健康持续发展至关重要。在此时代背景下，党与群团的关系也在不断调整中进步。尤其是党的十八大以来，习近平总书记的系列重要讲话及中共中央连续印发的相关政策方案，更是反映了党中央对群团改革工作的高度重视。

2 国有企业工会要在群团改革

2.1 突出建设职能，为国有企业转型升级注入活力

引导职工加强素质提升人才是支撑企业竞争优势的关键性资源要素。工会组织要引导职工争做学习型、知识型、技能型、专家型职工，以职工的全面发展，促进企业的转型升级。坚持系统规划，整体推进，建立健全“专家型职工、金牌职工、首席职工”选树机制，积极配合行政大力加强职工教育培训，举办管理和技术人员培训班;利用项目部职工夜校组织专题讲座，培训职工（农民工）。举办各类职业技能竞赛、导师带徒等活动，提高职工技能素质，使技能型人才脱颖而出。

2.2 引导职工树立责任意识

一是引导职工进一步增强主人翁责任感，正确对待改革过程中的利益关系调整，在推动企业改革发展中充分发挥主力军作用。二是引导职工视节能降耗为己任，促进企业可持续发展。三是引导职工树立正确的价值观，提高职工群众的思想道德水平，为企业发展奠定坚实的思想基础。

2.3 强化维护力度，为国企构建科学维权格局注入活力

2.3.1 完善利益保障机制

签订集体合同要做到协商充分、程序规范、条款明确、标准量化、操作性强。在内容上，从职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工特殊保护、职工培训等方面进行细化，明确企业和职工双方的权利、义务;在落实上，组织职工代表对集体合同条款的履行情况进行巡视，将巡视情况向职代会报告，并对报告实行职工代表无记名投票进行表决，提高合同的履约率和有效性。

2.3.2 整顿工会队伍

整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。

2.4 提升服务水平，为国有企业实施民生工程注入活力

2.4.1 在解决职工热点难点上下功夫

国企业工会要主动地置身于职工群众之中，掌握实情，提前预想，凡涉及到职工权益方面的问题，要敢于为职工说话，使职工的合法权益在政策制度上得到有效保护。密切配合有关部门，重点解决职工的热点难点问题，把职工收入、职工上岗率和缴纳社会保险费等纳入公司《经营目标责任书》，作为考核指标，与企业经营者收入挂钩考核，明确职工收入与企业生产经营挂钩，杜绝拖欠农民工工资。同时，要依法为职工足额缴纳各项保险费。

2.4.2 在帮扶困难职工群体上下功夫

在国有企业改革发展过程中，一部分职工出现了各种各样的困难。面对这个实际，要认真履行帮困“第一责任人”的职责，着力建立健全困难职工帮扶工作长效机制。一是建立领导干部包保困难职工机制。建立健全领导干部联系困难职工制度和三级困难职工档案，各级领导干部和工会干部要与特困、重困职工建立包保对子，形成纵向到底、横向到边的扶贫帮困包保网络。二是建立“三不让”（不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病）承诺机制，救助困难职工，有效地解决职工“三难”（职工家庭生活困难、子女上学困难、看病困难）问题。三是建立职工互助补充保险机制。大力发展职工大病医疗等互济组织，缓解因病因灾造成的职工家庭生活困难，为职工抵御风险发挥积极作用。四是建立“两节”送温暖机制。坚持深入到困难职工家庭、困难企业和生产一线开展送温暖活动，走访慰问困难职工、劳模、工伤、住院、退休职工和一线职工。

结语：综上所述，深化改革是一项长期的工程，国有企业工会在群团工作改革中，要积极探索，勇于实践，在企业转型升级中展示作为，为实现企业科学发展积极贡献力量。

参考文献

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