浅谈在新形势下如何做的工会工作

闫巍巍

在我国的企事业单位中，工会工作具有重要的作用，因此，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业工会建设成制度完善，组织健全，维权到位的职工信得过的基层组织，不断探索出适应新形势、新任务、新要求的企业工会工作的新途径，积极促进企业工会工作创新与和谐发展。

工会代表着企事业单位中职工的集体利益，对于职工来说，工会是保护职工各项权益的重要组织，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，工会组织给我国政治、经济、思想和文化，带来了一系列令人欣喜的巨大变化，同时企业在发展的过程中也面临着许多新的形势，新的情况，新的问题，作为基层工会我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，工会的作用怎样才能更好地体现出来，就引起工会工作者的深思和重视。

一、新形势下工会工作几点思考

1.工会应深入基层，贴近职工，坚持知情维权，工会作为劳动者群体利益的代表，反映劳动者呼声和要求，代表他们参与国家和社会事务的管理，要在参与中知情，在知情中监督，在监督中维权，就必须密切与职工群众的联系，切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、困难原因、职工需求等情况了如指掌，尤其对困难职工要做到“三清”：一是困难情况清。工会干部要经常深入困难职工家庭，及时了解职工存在的困难，详细掌握第一手资料，建立困难职工档案，做到底数清，情况明。

2.是思想状况清。要通过家访谈心、座谈调研等方式，与职工群众交朋友，耐心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求，及时掌握困难职工家庭及个人的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。

3.是职工需求清。只有摸准了职工的思想状况，弄清了具体困难，及时帮助解决实际问题，才能赢得职工的充分信赖，更好地表达和维护职工群众的具体利益。

4.工会应健全机制，畅通渠道，在提高职工素质上下功夫，实施职工素质工程大力实施职工素质工程，用企业改革发展的宏伟目标教育和凝聚职工，不断提高职工思想道德素质和文化技术素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。造就一支适应市场竞争需要，真正过硬的“四有”职工队伍。一是要提高职工的思想道德素质。树立爱岗敬业、自强不息、锐意进取、敢于拼搏的思想意识和“上岗靠竞争、竞争靠技能”的从业理念。

二、转变观念，思想工作走在前

职工的思想政治工作是工会工作的重要组成部分，必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，因此，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质。一是要强化市场经济观念，学习新知识、了解新情况、辅探索新规律，提高对新形势、新任务的适应能力;二是要强化服务意识，牢固树立为职工服务的思想;三是要克服等待观望的依赖思想，强化独立自主创造性开展工作的超前意识，提高工作的主动。

三、推进法制建设，维护职能要突出

维护职工合法权益是工会的神圣职责。只有坚持把强化维权基本职责作为工会工作的重点，深入贯彻落实中国特色社会主义工会维权观，不断创新维权方式、强化维权手段、提高维权能力、增强维权实效，才能把实现科学发展与实现最广大人民群众的根本利益统一起来，更好地保护和调动广大职工投身改革发展的积极性和创造性。

随着新形势下《劳动法》、《妇女权益烨保障法》等相关法律的不断健全，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，我们要不断加强工会的法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

四、创新工作方式，不断提高服务能力

服务能力一是方式要求变。工会要在新形势下发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性;二是工作要务实。工会工作必须讲求实效，求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层、深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性;三是在内容上要创新，要从实际出发，体现时代精精 神，满神，满足职工需求，既坚持先进性，又满足职工需求，既坚持先进性，又体现层次性，以组织文体活动、改善游乐场所等职工喜闻乐见的方式来增强工会工作的感召力，营造浓厚工会工作新气象。

五、坚持党管干部，工会协管

一是按照机关干部队伍“四化”的方针和德才兼备的原则，把政治思想好、有实际工作能力、作风上过得硬、党政工作上是好帮手、敢于和善于为职工说话办事、职工群众拥护和信赖的干部，选配到工会领导岗位上来。二是建立工会主席挂职培养制度，按照机关干部培养的原则，做到科学性、系统性、针对性、计划性地选拔培养年轻工会干部进行挂职锻炼，选优配强工会主席，并积极探索实施工会主席专业化、职业化管理。三是建立在岗工会主席能力提高学习培训，以能力培训为重点，提高工会主席服务大局，独立自主开展工作的能力;提高运用理论推动实践，在实践中驾驭把持方向和创新工作的能力;提高分析解决问题、破解难题、工作抓落实到位的能力。并将此项工作纳入上级党委目标责任管理。四是制定基层工会主席考核评价体系，同时建立奖惩机制，由上级工会对基层工会主席履职进行年度实绩考评奖励。

目前，我国正处于广泛而深刻的转型期，面对社会日新月异的变化，面对职工思想观念、生活方式、收入分配方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，因循守舊、固步自封、墨守陈规，只会丧失良机，贻误事业的发展。唯有与时俱进、开拓创新，才能实现工会工作的新突破，促进企业和谐发展。工会工作理论创新与实践相结合理论上的创新能让人明确方向、提高能力。因此，面对新的形势、新的任务，工会需要下大力气在实践的基础上进行理论创新，以新的理念为导向实行制度创新，既要增强理论创新的胆识，要敢于冲破求稳怕变、怕冒风险、安于现状、不为人先的思维定势，又要与时代同步……