新时期电力政工工作的问题与对策

冯琴

摘  要：在社会发展的新时期中，电力企业的发展随着社会的发展得到了更进一步的发展，为了得到更稳定持续的发展，电力企业除了要重视基础电力提供等方面的工作之外，还应重视政工工作。政工工作是电力企业的一项特殊工作，它涉及到人事、思想政治、宣传等多方面内容，对于提高电力企业内部管理效果具有重要作用，在新时期激励的社会竞争中，企业应给予政工工作更高的重视，通过分析现阶段电力企业政工工作中存在的不足，结合自身发展的实际情况与市场环境做出具有针对性的优化措施，并加以落实，从而促进电力企业在新时期的稳定持续发展。

关键词：新时期;电力政工工作;存在的问题;提升对策

引言

所谓政工工作，也就是思想政治工作，电力政工工作指的是通过科学、正确的理论宣传工作对内部员工工作和生活中的矛盾问题与疑虑问题进行解决，为员工树立更积极、更端正的观念和态度，确保内部员工在工作上的热情与积极性，从而达到进一步促进电力企业稳定持续发展的目的。在社会发展的新时期，电力企业的發展之本不仅在于基本电力提供工作方面，更在于员工思想政治方面的提高。因此，电力企业应意识到政工工作的重要性，结合目前政工工作中存在的问题探索新的开展方式，建立高素质的政工干部队伍，提高政工工作效果，为电力企业的进一步发展奠定基础。

一、新时期电力政工工作中存在的问题

（一）企业与政工工作人员意识上的不足

意识决定高度，意识的缺乏是新时期电力政工工作开展效果欠佳的重要原因之一。首先，意识的缺乏体现在电力企业方面，在电力需求和竞争愈发激烈的新时期，企业领导对经济利益的追求被放在了企业发展的首要位置，而对政工工作的重视度严重不足，政工部门变成了摆设。一些领导甚至认为政工工作的开展都是对人力、财力资源的浪费，企业领导的不重视直接限制了电力企业政工工作开展效果;其次，意识的缺乏还体现在政工工作人员方面，在企业领导思想、计划经济市场环境等方面的长期影响下，政工工作人员对于政工工作的重视度也有了一定程度的消减，导致工作积极性、工作热情的降低，也限制了工作开展的有效性，没有发挥出政工工作的思想引导作用。另外，因为对工作的不上心，工作人员普遍存在着专业素养不足等问题，进一步影响和阻碍了电力企业政工工作开展的有效性。

（二）电力政工工作开展方式上的不足

社会在不断进步，经济发展越发迅速，意味着电力企业的政工工作开展方式也应随着经济与社会的发展进步而不断调整和优化。但在实际的电力政工工作开展过程中，还有很多电力政工工作人员没有意识到工作方式的落后性，没有彻底从计划经济的市场环境中脱离出来，导致了电力政工工作方式科学性、合理性的欠缺。在社会发展的新时期，新媒体、互联网得到了非常广泛的运用，为电力政工工作的开展带来了新的道路，但依然有很多电力政工工作人员在开展政工工作时采用的是传统的报纸、期刊、集体会议等方式进行，没有结合新时期先进、科学的新媒体进行工作模式的创新和拓展，在很大程度上降低了政工工作的开展效果。在新时期，员工所接触到的思想丰富多彩，而政工工作模式的单一、枯燥、落后会导致员工积极性的降低，不仅不能够保证政工工作开展的效果，甚至可能会引发员工的反感与抵触心理。

（三）政工工作制度体系上的不完善

就目前而言，虽然电力企业对于政工工作的重视度有所提升，但在实际的开展过程中，依然存在着工作体系机制不完善的问题，导致电力企业政工工作开展方式的单一性及片面性，同时，因为没有相关制度体系的制约和限制，很多政工工作人员在进行证工作工作时存在着敷衍了事、流于形式的风问题，影响着电力企业政工工作开展的效果，也制约着电力企业的发展。此外，一些电力企业虽然有制定一定的工作体系，但也存在着不完善不健全的问题，部分电力企业的政工工作机制只涉及到内容划分、权责划分，但并没涉及激励机制，导致政工工作人员工作积极性的不足，也进一步导致员工企业认同感、归属感和集体荣誉感的丧失，更加加大了工作上的敷衍性，为电力企业的综合效益带来了极大的负面影响。

二、新时期电力政工工作效果提升的对策

（一）加强对电力企业政工工作的重视

电力企业领导与政工工作人员作为电力政工工作开展的重要领导者与执行者，必须要对电力企业政工工作有足够高的重视。因此，要提高电力政工工作效果，首先要加强对相关工作的重视，无论是企业领导还是政工工作人员，都必须认识到政工工作开展在新时期之于电力企业发展的重要性。在实际的工作过程中，电力企业的领导应发挥出引导与带头的作用，充分发挥出作为企业领导的号召力与凝聚力，为电力企业政工工作的有效开展奠定基础。此外，电力企业领导还应为政工工作人员提供更多的学习与培训机会，促进政工工作人员工作能力等综合能力的替身，通过多种方式对政工工作人员自身的意识进行调整，从而确保政工工作人员能够积极开展政工工作。

（二）结合时代发展特征对工作方式进行创新

在社会发展的新时期，电力企业政工工作开展的模式也应结合时代与社会发展的特征进行创新，提高工作模式的科学性和有效性。当前，电力企业政工工作面临的主要挑战在于西方文化以及资本主义色彩的文化对我国社会的影响，这些影响的存在在一定程度上影响着电力企业政工工作开展的效果。因此，电力政工工作应结合时代发展的特征对工作方式进行有效创新，做到与时俱进，充分利用现在科技、技术衍生品在政工工作上的价值，发挥出现代科技在促进企业思想政治教育上的作用。通过借助新媒体、网络、APP等更新颖的方式促进企业政工工作效果的改善和提升，用更丰富、关注度更高的方式促进工作人员积极性的提升，为新时期电力政工工作的有效开展提供帮助。

（三）建立健全相关工作机制体系

要提高电力企业政工工作的有效性，企业需要建立和完善相关的工作机制与体系。在社会发展的新时期，政工工作体系和机制的缺乏或不健全都会影响政工工作开展的效果，在快节奏的社会环境中，电力企业在政工工作的开展中应考虑到工作机制完善的重要性。在工作机制的建立健全上，企业应首先加强对政工工作人员的思想政治教育，提升政工工作人员的思想高度，从而确保政工工作人员在开展工作时有足够积极和端正的态度，同时充分培养政工工作人员的预见能力。其次，在工作机制的建立健全上，还应积极融入激励内容，进一步提升政工工作人员的工作热情与积极性，提高工作效果。对于工作能力强、效果好、有突破的工作人员应根据实际情况给予对应的奖励，同时如果工作态度消极、未能及时完成任务则要进行对应的惩罚，这样奖罚分明的工作机制既能够保障工作效果，又能够调度员工积极性。

结束语

在新时期，电力企业政工工作的开展对于电力企业的综合发展有着更加深刻的影响，电力企业应充分结合新时期社会发展的趋势对政工工作进行调整和优化。不论是企业领导还是政工工作人员都应提高对政工工作的重视，建立完善的工作机制，通过不断地实践解决当前政工工作中存在的问题，促进电力企业政工工作效果的改善与提升，也为新时期电力企业的稳定持续发展奠定良好思想基础。

参考文献

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