南疆农村生源大学毕业生返乡就业意愿及影响因素调查研究

孟照晨 谢琼彦

摘 要：随着中国的不断发展，岗位越来越多，但许多毕业生仍找不到工作，尤其是大城市可以说一职难求。除了增强竞争能力，返乡就业就是很好帮助大学生就业的选择。而积极引导大学生返乡就业不应该只停留在宣传上，还是要加快中小城市和农村的建设进程以吸引大学生。通过调查，专业和倾向职业为影响南疆农村籍大学毕业生返乡就业最为关键的因素，生活习惯、就业机会、工作强度、政治面貌也会影响大学生的就业地点。而我们就要通过这几方面的分析来促进其更为合适的就业。

关键词：南疆;农村籍毕业生;返乡就业

一、绪论

（一） 研究背景及研究意义

近些年中国的经济飞速发展，提供岗位不断增多，但随着高校不断扩招以及普雅教育的不断推进，高校毕业生数量也在每年不断增加，大学生的就业形势也不容乐观。另一方面，由于发达地区的条件和待遇远超欠发达地区，欠发达地区的人才不断流失，导致欠发达地区发展乏力和发达地区的差距进一步拉大。“就业是民生之本”和“乡村振兴”等一系列新的思想和措施也应运而生，大学生的区域流动和就业也得到了进一步关注。大学生就业难有以下原因：1、国家提供的岗位较多，但大学生要求较高，造成了与其匹配的岗位较少;2、由于发达城市有更好的条件和更多的就业机会，造成了大量毕业生涌入为数不多的大城市，结果就是大城市的竞争十分激烈，一职难求。所以为促进大学生充分就业，进一步合理调配人力资源，增强欠发达地区的发展潜力，大学生返乡就业是一种较为合适的解决方式。因此本文选定南疆农村生源大学毕业生返乡就业意愿及影响因素为主题，进行调查研究和分析，希望在写作的过程中實现：1、使大学生更了解返乡就业现状，促进其就业。2、使学校更快、更准确促进毕业生就业。3、为南疆地区如何提高其人才吸引力提供参考。

（二） 概念界定与理论基础

1概念界定

本文以南疆农村生源大学毕业生（以下简称毕业生）为研究对象，主要调查南疆农村籍高校本科毕业生（2020年毕业）。返乡就业范围为回到南疆的农村或者城镇（本文将分开讨论）。意愿指个人对事物所产生的看法或想法，并因此而产生的个人主观性思维。返乡就业意愿为毕业生是否愿意回到家乡就业的主观意愿（维度：地点，工作类型，工作条件）。地点指毕业生选择的首要就业地点。工作类型指毕业生最希望从事的工作。工作条件为毕业生最希望从事的工作的工作环境、劳动强度和工作时间等。南疆指新疆南部四地州（喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州）。

2 理论基础

E.Ravenstein（19世纪末期）在《人口迁移之规律》中指出：（1）人口的迁移趋向于短距离，方向是朝更发达的城市;（2）流入人口首先迁居到发达城镇郊区，然后再迁居其中;（3）全国各地的流动具有相似性;（4）大规模人口迁移引起作为补偿的反向流动;（6）长距离的流动基本朝向大城市;（6）城市居民相比于农村居民，流动率要低得多;（7）女性流动率要高于男性[1]。

D.J.Bogue（20世纪中期）在世界人口大会上提交的解释移民成因的论文中提出“推拉理论”，并指出人口流动的目的是追求更好的生活条件，流入地的那些有利的生活条件成为拉力，而流出地的不利的生活条件就是推力[2]。

E.S.Lee在《移民人口学之理论》中认为流出地和流入地的拉力和推力并存，同时又补充了一个因素：中间障碍因素。中间障碍因素主要包括距离远近、物质障碍、语言文化的差异，以及移民本人对于以上这些因素的价值判断[3]。

（三） 研究思路

研究的基本思路：首先对毕业生就业的国内外文献进行梳理，然后使用问卷调查、半结构式访谈调查相关毕业生的返乡就业意愿现状。在此基础上使用 “推拉理论”等对其结果加以论述，最后对本研究可能存在的问题进行阐释。

二、研究方法

（一） 半结构访谈法

半结构式访谈：笔者主要是对喀什地区疏勒县、泽普县、莎车县喀尔苏乡某村、阿克苏地区温巴什乡阿瓦提村和新疆某学校X学院的毕业生进行了访谈。笔者去上述四个地方进行为期一个月的调查，以观察法为辅，以半结构访谈为主，各地区情况不同，访谈提纲略有差别，从不同的人得到结果用来支撑本次研究。

而关于新疆某学校X学院，笔者在其中朋友较多，相处时间较长，长时间的推心置腹再配合此次对其进行了专门的半结构访谈以形成较为详实的结果。

（二） 问卷调查法

问卷设计：。本问卷基于笔者在南疆地区（喀什地区疏勒县、泽普县、莎车县喀尔苏乡某村、阿克苏地区温巴什乡阿瓦提村）的相关调查和对新疆某大学的预访谈和文献研究，发现大学生就业现状具有以下特点。第一，毕业生更熟悉南疆。第二，大部分毕业生很少了解不同的职业。第三，南疆农村籍毕业生，中学几乎都在当地县里或市里的，对南疆的情况较为熟悉，而且精通双语，比较有优势。

调查对象：南疆农村生源大学生。资料搜集：本次问卷依靠网络调查根据南疆四地州人口比抽取2-10名同学，然后进行滚雪球调查。人数共 500 人，回收问卷375 份，均为有效问卷，回收率为 75%。本研究的数据来源于笔者的调查问卷，该数据来自南疆喀什地区、和田地区、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州（下文称克州）等地区。其中， 男生占36.51%， 女生占63.49%; 46.67%为理科生，35.47%为文科生，8.27%为工科生，还有其他专业的毕业生占比9.6%;喀什地区占75.73%， 阿克苏地区占12.27%，和田地区占8%，克州占4%。

问卷结构：从南疆环境（家乡所在地、生活习俗、父母影响、婚姻观念、政府政策、就业机会），工作条件（工作地点、倾向职业、职业发展空间、工作强度、职业薪水），自身因素（性别、民族、所读院校、政治面貌、专业、是否去过内地、学习计划制定与执行、求职计划制定与执行、是否了解就业扶持政策）三方面出发。

资料分析：本次调查利用数据分析软件 spss25，所用到的数据分析方法有主要为多分类logistic模型分析法和交互分析。

三、影响毕业生返乡就业意愿的因素

毕业生返乡就业无疑受到推拉理论的影响，一方面是迁出地（南疆）的拉力和推力，另一方面是迁入地（北疆）的拉力与推力，还有中间障碍因素。这三个方面都对毕业生有所影响，而且影响程度不同，这就会造就毕业生选择的不同。根据多分类logistics模型的运算结果和访谈结果，发现六个因素关系稍强，而且根据推拉理论，推力与拉力是相对的。综合以上因素，本文构建了以下关于南疆分析框架。

（一）专业对毕业生返乡就业意愿的影响

由多分类logistics模型的运算结果可知，专业不同的毕业生，在返乡就业意愿上有明显差别。文科专业的毕业生在北疆城镇、南疆城镇、南疆农村找工作的发生比为2.259：0.597：0.239，理科毕业生为2.221：1.196：0.280，工科为3.572：2.562：1.277。即文科生留在北疆更容易发生，其发生比为回南疆就业的2.7倍;理科生次之，留在北疆的发生比为回南疆的1.5倍，最后为工科生，其留在北疆的发生比为回南疆的0.93倍。可知，大概两个工科生就回南疆一个，大概三个理科生会回南疆一个，四个文科生回南疆一个。专业也是毕业生选择工作地点的显著性因素，其重要性不言而喻。南疆吸纳工科和理科毕业生远不及北疆，而南疆吸纳文科较多，需要大量文科人才，而毕业生文科却想留在北疆。同学E，“我当时真的选错了专业，感觉大学四年学的东西很少，找不到想要的工作。”这一方面北疆对文科毕业生产生推力，促使其返回南疆就业;一方面南疆对理工科毕业生产生推力，促使其北疆就业，推力和拉力一定程度起到了人才合理配置的功效，但毕业生的意愿仍会造成就业错位和人才浪费。

（二）倾向职业对毕业生返乡就业意愿的影响

同上根据多分类logistics模型的运算结果，倾向职业不同的毕业生在返乡意愿上也有明显差别，选择政府部门的毕业生在这个三个地方的发生比为1.571：1.126：0.491，选择事业单位的发生比为1.485：1.035：0.456，选择企业单位的发生比为2.058：0.894：0.241，选择创业及自由职业发生比为0.888：-0.614：-1.536，选择农牧民发生比为19.122：18.039：20.222。即选择政府部门的毕业生留在北疆的发生比为回南疆的0.97倍，选择事业单位的留在北疆为返回南疆的0.99倍，选择企业单位的北疆、南疆发生比为1.8倍，选择农牧民的毕业生数量较少，暂不深究。而创业及自由职业的毕业生选择南疆的是少之又少。选择企业单位的北疆、南疆发生比为2：1，而创业及自由职业的毕业生选择南疆的是少之又少。毕业生要是想进入企业，北疆就会形成巨大的拉力，那有较大概率会留在北疆，这和就业岗位有一定关系。而想要创业及自由职业的毕业生都非常想留在北疆或者去其他地区，其北疆和其他地区的拉力很可能是因为其对于小型创业政策扶持和大量的信息资源、人力资源。倾向职业是毕业生选择工作地点的显著性因素，对毕业生选择就业地点效果显著。选择政府部门的毕业生留在北疆的和回南疆的大概为1：1，选择事业单位的留在北疆和返回南疆的也大概为1：1。这说明这两种工作可以形成南北疆的中间缓和因素，同学D，“我只想过安稳的日子”。

（三） 生活习俗对毕业生返乡就业意愿的影响

以毕业生“生活习惯对其返乡的影响”为自变量，以“倾向工作地点”为因变量进行交叉分析，可知选择回南疆农村就业的毕业生认为生活习惯影响大和比較大的比例最高（45.7%），认为生活习惯影响小和比较小的比例最小（15.4%）;而选择其他地区就业的毕业生认为生活习惯影响大和比较大的比例最小（22.7%），认为生活习惯影响小和比较小的比例最大（31.9%）。说明看中生活习惯、认为其比较重要的毕业生回南疆农村的几率大，而不太看重生活习惯的毕业生更倾向于去新疆以外的地方发展。而选择南、北疆城镇的毕业生对生活习俗的看法相差不大。新疆地区是民族融合的典范，其民族团结工作的先进性在全国屈指可数，这是经过长期积累的，很多内地的同学也因此喜欢上新疆，但不可否认南疆和北疆有一些差异，而且南疆农村保留着与城市不同的特征，导致农村籍毕业生不习惯大城市的生活，尤其是距离家乡较远的大城市，会加剧毕业生的思乡之情。同学A，“我在我们班的朋友比较少”;同学C，“放假第一件事情就是想着回家”;同学D，“我每天都要和家里通电话”，这就形成了南北疆的中间障碍因素，也就造成想念家乡的毕业生倾向于回到农村。就像之前的北漂、下海，虽然有不少人参与其中，但有很多人会中途放弃，也有许多人没有这个决心，这是现在大家也要面临的问题。虽然其相关性不是很高，但根据其马斯洛需求理论，其在安全需求（陌生的地方，是人不安）、社交需求、尊重需求都有一定联系，不容忽视。

四、建议或展望

（一）继续改善南疆环境与工作条件

南疆环境总体与返乡就业呈现弱相关，但这也不能说明其无影响，说明毕业生觉得这方面南疆和北疆也相差不多。根据本人去南疆的调查，也发现南疆的环境由于对口支援而变得十分不错，风景区和商业区也卓有规模，虽然和北疆还有所差距，但从分析来看已经符合毕业生的要求。另一方面工作条件也同样如此，工作环境的不断改善，也使毕业生比较满足。从而实现了在这方面的南北疆的推拉力持平，这也说明了南疆在近几年也有较大的改善，有留住人才的资本。但南疆的企业仍不够多，需要在坚决维护“长治久安”总目标的基础上，招商引资，以其较低的劳动力成本为依靠，增强南疆吸纳劳动力和高素质人才的能力。

（二） 提高学生就业能力

学校可以开设易于找工作的双学位，使得学生有更大的把握找到心仪的工作。虽然双学位的含金量随着改革和研究生的普及越来越少，但其对于找工作的优势还是非常明显，尤其是对冷门专业和想跨专业就业的学生来说十分重要。也可鼓励学生多考取相关的证书、荣誉、奖项，或者去公司实习，以提高就业能力。

（三） 转变学生就业观念

正确的就业引导十分重要，而且要在进入大学之前就要开始相关引导。虽然近年来选择“铁饭碗”的毕业生有一定程度的减少，但其数量仍不可忽视。相关教育机构应从小停止向学生灌输安稳思想，也要鼓励学生创新创业能力，保证学生对于职业选择的多元化，确保社会的活力和发展。

五、结语

本文通过多分类Logistic模型和交互分析探讨了南疆农村生源大学生返乡就业的影响因素，发现南疆环境基本没有影响，而仅有工作条件中的职业倾向、自身因素中的所学专业，对其返乡择业的影响显著。虽然其他部分因素影响大学生就业较大，但影响其选择工作地点较小。根据“推拉理论”，是因为对于相关毕业生来说，南疆的拉力与北疆的拉力大体相当。从马斯洛需求层次理论看，南北疆都能满足生理需求、安全需求，但在社交需求、尊重需求和自我实现上各有优势且有相互抵消的趋势。另一方面，南疆农村生源大学生觉得工作条件比较重要，但觉得南北疆提供的工作条件整体相差不大，他们仅仅对于某些特定职业比较热衷。最后，其自身因素只有所学选择的专业影响比较大，而大学中所做的学习、兼职等努力对其选择就业地点影响较小。

参考文献：

[1]Sandra De Iaco，  Sabrina Maggio，  Donato Posa. A Multilevel Multinomial Model for the Dynamics of Graduates Employment in Italy[J]. Social Indicators Research，2019，146：149-168.

[2]侯东辉.大学生职业决策自我效能感影响因素及高校就业指导工作对策[J].教育探索，2013（10）：121-122.

[4]杨菊华，谢永飞人口社会学.[M]北京：中国人民大学出版社，2016.6.

作者简介：

孟照晨，男，1997年生，籍贯：河南新乡，新疆大学政治与公共管理学院，大四学生，研究方向：社会治理。谢琼彦，女，1987年，重庆市，新疆大学，研究方向：社会工作。