多措并举，化解大学生就业难题

李长安 张黎

2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议指出，今年全国应届高校毕业生预计将达到874万人，较2019年同比增长40万人。毕业生在面临巨大就业竞争的同时，还要应对突如其来的新冠肺炎疫情给就业带来的严峻困难与挑战。在新形势下，中央多次提出要抓好重点行业、重点人群的就业工作，把高校毕业生就业工作作为重中之重，多措并举做好毕业、招聘、考录等相关工作，确保就业大局稳定。

在当前复杂的环境下，做到稳就业，既需要政府部门的统一部署与领导，也需要加强教育部门与用人单位的联合，还需要发挥高校毕业生自身的积极性，多方通力合作，促进就业工作顺利开展。

疫情下，毕业生普遍就业难

在疫情冲击下，原定的春招、公务员面试、事业单位招聘等活动被迫推迟甚至取消，这给很多在秋招中没有获得offer的应届毕业生和归国留学生带来很大的就业压力。

经济运行下行压力明显，企业招聘规模缩减。中美贸易战的不利影响还在持续，新冠肺炎疫情来得猝不及防，经济平稳与企业经营面临前所未有的挑战。农业、工业、服务业三大产业均呈增长值下降的趋势，尤其是工业企业，面临着更严峻的经营困境，中小企业倒闭的新闻层出不穷，还有大批勉强经营的企业由于收缩开支，减少了人员的招聘。这大大减少了招聘市场的员工需求量。

线下招聘活动取消，线上招聘经验不足。历年来，高校毕业生寻找工作的主要途径为线下召开的各类宣讲会、双选会等，用人单位与高校毕业生的双向选择以线下笔、面试为主要途径。然而，严峻的疫情导致线下招聘活动被无限期推迟，更迭为线上招聘及笔、面试，很多学生对此很陌生，不具备良好的线上笔、面试技巧，这会增加他们的就业难度。

创业难度增加，创业带动就业效应缩减。创业一直是高校毕业生就业的一个重要去向。据《2019年中国大学生就业报告》，2019年高校毕业生选择毕业创业的比重是3.6%，与往年相比呈稳中有升的总体态势。而今年，疫情的爆发导致众多新创业公司的经营出现问题，创业难度不断升级，高校毕业生的创业热情和信心受到不小的打击。

构建教育部门与用人单位联动机制

要打赢高校毕业生的就业攻坚战，需要政府、教育部门、用人单位等各方通力合作，构建多方联动的体制机制，在当前疫情逐步降温的背景下，将工作的重心转移到促进高校毕业生就业工作上，打造防疫就业的双保险体系。

积极拓宽信息渠道，不断优化服务体系。教育部门应当承担起高校毕业生就业的统筹管理工作，构建信息化网络途径，打造全方位服务体系——教育部门可利用大数据系统，整合现有的就业服务网络资源，建立信息量大、辐射面广、资源共享、服务完善的毕业生就业服务网络;在福利待遇方面鼓励学生投入基层建设中，完善基层项目的配套政策，免除高校毕业生的后顾之忧;做好毕业指导工作，引导学生树立正确的择业观，改善毕业生就业盲目、被动的情况，帮助学生提升线上应聘的能力，降低他们因不熟悉线上求职而造成的损失;适当延长择业时间，消减学生寻找工作的紧迫感;打造高效的毕业生就业服务体系，力争为学生提供24小时就业答疑服务;关注应届毕业生心理状态，降低他们的求职焦虑。

关注重点群体，完善帮扶措施。加大对贫困学生、湖北籍学生等群体的关注度，建立重点群体关注小组，开展定期交流，提供免费培训，实现“帮扶不掉线”。招聘过程中，要严防出现对来自疫情严重地区大学生、感染新冠肺炎但已痊愈大学生的就业歧视现象，实现劳动力市场的就业公平。

搭建创业培育孵化平台，大幅降低创业成本。在目前创业难的大背景下，政府部门应加大对创业学生的支持力度、扶持力度和保障力度。教育部门和高校要积极主动联系企业，聘请成功企业家作为创业导师，为大学生创业答疑解惑。如有可能，教育部门应尽量为他们争取创业机会和初始资金帮助。

加强教育部门与用人单位联合，多方合作提高就业率。教育部门一方面应加强与企业合作，为用人单位与高校毕业生牵好线，实现精准就业，如召开高校企业线上双选会等;另一方面应不断改进学生培養方案，培养市场和企业需要的复合型人才。

加强高校毕业生的自我规划

在社会各方面给予高校毕业生就业大力帮助的同时，大学生也应从自身做起，稳定心态、不断努力、完善自我，实现毕业、就业双赢。从根本上来说，大学生能否就业、就业质量如何，很大程度上取决于其自身的素质和能力。在这个特殊时期，大学生更应该增强自我就业能力，在激烈的劳动力市场竞争中立稳脚跟，努力实现自我价值。

抓住高校扩招时机，实现学业水平和学历层次的提升。根据教育部的最新安排，今年硕士研究生将扩招18.9万人，并预计增加约32.2万专升本人数，博士招生名额也适当增加。此次扩招，不仅是应对疫情冲击的需要，也是经济高质量发展的需要。一方面，在信息爆炸的时代，知识与技能对个人发展意义重大。从专科到本科再到硕士研究生与博士，人们接受更高层次的教育、更专业化的培养，可以实现自己在理论知识、实践能力、综合素养等方面的提升，为多样化、高质量就业奠定坚实的基础。另一方面，更高的学历水平一定程度上意味着更大的就业竞争力，也意味着更丰厚的薪酬。大学生一站式求职网申平台梧桐果发布的《2019届中国高校毕业生薪酬报告》显示，2019年本科生的平均岗位薪酬为5999元，硕士生的岗位薪酬为8777元，博士生的岗位薪酬为15335元，学历越高，平均薪酬越高。

在信息不对称的人才市场竞争中，学历和技能是就业的“敲门砖”;在竞争压力巨大的工作环境中，在校培养的学习能力与多样化技能是“升职加薪”的保障。

充分利用各种支持就业政策，化挑战为机遇。目前，中央及各地方政府均出台了诸多支持就业的政策，涉及财政、金融、户籍等多个方面。不仅如此，除了专升本、研究生层次的招生规模扩大外，国有企业、事业单位和军队等也纷纷向大学生伸出了橄榄枝。如今明两年事业单位空缺岗位将主要面向应届生，基层的中小学教师岗位更多地被释放出来，各地公务员省考也呈现出扩招倾向。这意味着更多的就业机会向应届毕业生倾斜，可以说为他们提供了“超级福利”。在此背景下，高校毕业生应当充分把握机会，积极主动前往农村基层、城市社区、西部地区，运用自己的知识实现人生价值。

多方掌握就业信息，在海量信息中实现精准就业。受疫情影响，今年的高校毕业生招聘时间拉长，当前依旧是毕业生寻找工作的关键时期。为寻求合适或更理想的工作机会，毕业生应积极关注各高校招生就业处的公众号、国聘行动官网、各地的毕业生就业信息网等官方就业信息平台，掌握一手招聘信息，为自身就业拓展信息渠道;熟悉各种“云招聘”的流程，学会在网络空间充分展示自己;从简历投递、笔试训练、面试准备多方面入手，抓住机遇，迎接挑战，拿下心仪的岗位。

摆正就业心态，克服焦虑情绪。就业形势的复杂性使得不少高校毕业生出现了就业焦虑心理，紧张、沮丧、痛苦等负面情绪是面对突如其来的疫情冲击的正常心态。高校毕业生应敢于正视并克服不良情绪，化忧虑为动力，化困境为机遇。

本届毕业生在过去几个月应对疫情的过程中，显示出强大的担当与责任。当面临毕业、就业的双重压力时，也应保持平稳心态，克服焦虑情绪，形成良好作息，保持健康状态。毕竟只有在健康的状态下才能更好地克服难题，打赢毕业就业的“战役”，切忌因为一时心焦或者某次失误而懊悔不已，因噎废食，影响了下一次求职。

每个人都有适合自己的位置，每个人都有适合自己的工作，主动出击、找准目标、对症下药、放松心情、脚踏实地，才能实现毕业与就业的双赢。

（作者单位：对外经济贸易大学公共管理学院）

责任编辑：孙雨萱