新形势下煤矿煤矿企业政工宣传工作重点解析

李魁

摘 要： 随着国家的发展和在各个领域的不断进步，煤矿企业的生存和发展更加困难，不但要有一个坚实的基础的操作和生产，但也要做出一些成就领域的煤矿企业文化、政治和工业宣传工作中扮演着重要角色在煤矿企业文化的塑造。政业宣传关系到煤矿企业员工综合素质的提高，也是煤矿企业转型升级的重要动力。

关键词： 煤矿煤矿企业;政工宣传工作;重点解析

【中图分类号】F426.21     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）05-0258-01

引言：煤矿企业的政工宣传工作对于促进煤矿企业发展有着重要的意义，做好政工宣传工作，有利于促进煤矿企业文化的形成，有利于提高煤矿企业的核心竞争力，促进煤矿企业的长期稳定发展。政工宣传工作是發展煤矿企业软实力的重要内容，做好煤矿企业软实力的建设有利于构建一个良好的煤矿企业氛围，可以有效地调动员工的工作积极性，提高责任心，有效地提高煤矿企业整体工作效率，推动煤矿企业的持续发展。

1 政工宣传工作问题分析

1.1 政工宣传意识较为淡薄

尽管多数煤矿企业对政工宣传的重要性有所认识，然而整体上对政工宣传的意识仍是较为淡薄，进而导致政工宣传形式化问题严重，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。该问题的成因多在于，煤矿企业工作重心仍放在具体业务，注重于经济效益提升，而未真正理解政工宣传所能发挥的作用，政工宣传的意识也极为匮乏，同时对政工宣传的不重视还体现在：政工人员素质要求也不高，致使政工宣传难以开展。

1.2 政工宣传途径比较单一

新时期，煤矿企业管理面临转型升级的局面，经营和管理理念已有较多的改进，然而相应的政工宣传仍难以取得较好实效，直接原因就是政工宣传的内容以及途径均过于单一，限制了政工宣传工作实施效果，也必然影响煤矿企业的改革发展进程。在宣传内容方面，有的煤矿企业仍自困于传统的思想政治内容，如马列主义，而未能抓住新时代特点，做出与时俱进的转变，也未能充分结合生活时间，使得政工宣传内容缺乏吸引力。在宣传途径方面，传统的会议宣传模式仍有较多应用，很难拉近政工对象间的距离，也限制煤矿企业员工积极性的调动，降低了政工宣传效果。

1.3 政工宣传队伍素质问题

若要取得较好政工宣传实效，必然要有较强的政工宣传人员素质，有力带动开展相关工作。但是许多煤矿企业在政工宣传岗位配置上，对其素质要求不高，导致许多政工宣传人员专业基础薄弱且经验不足，难以承担起宣传工作重任，导致煤矿企业无法发挥政工宣传的积极作用，甚至带动煤矿企业政工宣传进入无用的境地。此外，政工人员不求进取，固守传统政工宣传的形式和内容，未能与时俱进，使政工宣传未能贴近时代步伐，许多实际政工宣传工作仅是在复制，缺乏创意。

2 做好煤矿企业政工宣传工作的策略

2.1 提高煤矿企业政工宣传工作的意识和观念

政工宣传工作在煤矿企业发展中有着重要的作用，煤矿企业要结合工作中存在的不足和煤矿企业实际情况来制定相应的对策。比如，煤矿企业要提高政工宣传工作的意识和观念，制定切实可行的宣传工作方案，落实好宣传工作，保证宣传工作效果。此外，在开展政工宣传工作时，煤矿企业要加强和思想政治、煤矿企业文化等多个方面内容之间的结合，进而形成科学化的制度，给政工宣传工作起到一定的指导作用。

2.2 丰富煤矿企业政工宣传工作的内容

煤矿企业要结合实际的情况来丰富当前政工宣传工作的内容，保证宣传的内容的丰富性，促进宣传工作和思想教育工作之间的结合。在丰富政工宣传工作内容的时候，煤矿企业要确保宣传工作的实效性，可以选择和煤矿企业日常活动相关的内容进行宣传，加深员工对煤矿企业的认识。此外，煤矿企业要加强政工宣传内容和煤矿企业文化之间的统一结合，促进煤矿企业文化发展的同时，提高宣传工作效果，有效地提高煤矿企业的竞争力。要做好煤矿企业的政工宣传工作，是一个长期的过程中，煤矿企业需要加强宣传工作和煤矿企业文化、价值取向等内容之间的结合，切实有效地提高煤矿企业的软实力。

2.3 创新煤矿企业政工宣传工作的方法

随着市场竞争的不断增加，煤矿企业要想持续发展，必须要提高自身的核心竞争力，不仅要重视政工宣传工作的开展，更是要加强宣传工作方法的创新。在创新政工宣传工作方法的时候，煤矿企业要加强和当前市场发展趋势的结合，促进煤矿企业的发展。在开展工作的时候，要提高宣传工作的针对性，不同员工的工作能力、素质水平、性格等各个方面都存在许多差异，宣传人员一定要重视员工之间的差异性，尊重员工之间的个体差异。在开展宣传工作时，要提高层次性，宣传人员要结合实际的宣传对象来选择恰当的宣传内容，制定科学合理的宣传目标、政策等，并且结合煤矿企业的发展规划，保证煤矿企业各个层面上的员工都能够获得相应的收益。此外，宣传人员要提高工作的时代性，特别是随着时代的发展，信息技术的不断发展，当前信息的多元性以及开放性越来越强，所以宣传人员要采取多元化的渠道来开展宣传工作，确保宣传的全面性和有效性，进一步提高政工宣传工作的效果。

2.4 提高煤矿企业政工干部整体修养

随着改革开放的不断深化、经济的蓬勃发展，各种新思维、新知识都先后涌现出来，知识经济时代到来。在更新速度的越来越快的知识理论结构面前，很多煤矿企业政工干部还保留着老旧的知识库存，拒绝接受新事物，即使是学习新知识，也停留在照本宣科的层面。要想确保煤矿企业政工宣传工作取得应有的效果，提升政工干部综合素质必不可少，只有政工干部修养上去了，才能在工作中把准时代脉搏，从业务能力到政治涵养，都得到不断提升。政工干部队伍综合素质提升了，才能够在工作中坚持从煤矿企业实际出发，在做好煤矿企业内外环境综合考量的基础上以科学发展观为指导，培养出具有个性化特点的煤矿企业内部文化与精神，塑造良好的煤矿企业形象。煤矿企业文化建设反过来又能促进煤矿企业思想政治工作的有效开展，在以人为本的理念下将煤矿企业日常生产经营工作与思政工作切实有效结合在一起，实现双赢，让煤矿企业焕发出勃勃生机。

结语：综上所述，在煤矿企业管理中，政工宣传既是煤矿企业思想政治工作重要抓手，又是煤矿企业软实力塑造的重要手段，对煤矿企业发展提供有效助力，因此，煤矿企业要正视政工宣传的重要地位，充分探讨和分析政工宣传工作在思想认识、宣传途径以及政工队伍素质等方面存在的诸多问题，不断寻求政工宣传创新策略，提高煤矿企业员工思想认识，积极发挥政工宣传的职能，保障煤矿企业政治思想形态的正确性，促进煤矿企业的可持续发展。

参考文献

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[2] 郑琪琪.论新形势下煤矿企业政工管理方式创新[J].河北煤矿企业，2018（11）：132-133.