国企改革如何加强思想政治工作建设

卫晖

摘要：思想政治工作可以从精神层面促进国有企业的改革，提升国有企业的管理效率，促进国有企业的文化建设。但是，在实际的思想政治工作中存在着员工对于国企改革的态度不统一、国有企业凝聚力偏低、缺乏明确的思想政治工作定位等问题。鉴于此，要完善国有企业的领导和组织机制，创新国有企业的各种管理机制，引入以人为本的管理理念，加强企业廉洁文化的建设，引导普通员工参与思想政治工作。

关键词：国有企业改革 思想政治工作 建设

中图分类号：D64  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2020）10-0245-02

在我国国民经济发展过程中，国有企业发挥着支柱性作用。党的十九届四中全会明确提出“深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制”。以往国有企业的思想政治工作主要是采取各种方法激发员工的工作积极性，提升国有企业的核心竞争力;而当今时代，员工的思维方式、价值观念以及生活理念发生了很大变化。只有对传统思想政治工作进行创新，才能够帮助国有企业适应新时代的发展。

一、国企改革中思想政治工作建设的作用

新时期，国有企业员工的思想观念也有了新的变化，加强国企员工的思想政治工作建设对国企发展尤为重要。

1.从精神层面促进国有企业的改革与发展

对国有企业来说，思想政治工作是保证国有企业持续向前发展的精神动力。加强思想政治工作建设，可以保证基层员工与高层领导的有效沟通，激发员工的主体意识，增强员工的团队精神，帮助员工形成正确的人生观与价值观。另外，加强思想政治工作建设，还可以在国有企业内部建立良好的党群关系以及干群关系，提升国有企业的凝聚力，从精神层面促进国有企业的改革与发展[1]。

2.提升国有企业的管理效率

对国有企业来说，任何政策或改革措施的实施，都要以充分的思想政治工作建设为前提。在国企改革过程中，员工的思想问题与其切身利益有着十分紧密的联系。只有充分了解员工的思想变化，才能够采取有针对性的措施，激发出员工的工作积极性和创造性，使员工全身心投入本职工作，为国有企业的改革与发展贡献自己的力量。

3.促进国有企业的文化建设

思想政治工作与企业文化建设之间存在着紧密的联系。加强思想政治工作建设，可以在国有企业内部营造轻松、和谐、积极、健康的工作氛围，为国有企业进一步发展打好基础。同时，以培训的形式让员工了解企业文化，可以有效激发员工的工作潜能，提升员工的工作素养。

4.帮助国有企业适应发展环境的变化

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善与优化，我国国有企业的内部环境以及外部环境均发生了改变，尤其是市场经济下的价值观念、生产观念以及职业道德对国企员工的思想意识产生了冲击。而加强员工的思想政治教育，能确保员工不受外界不良思想的影响，始终坚持正确的价值观念;只有这样，国有企业才能不断增强内部凝聚力与市场竞争力，适应发展环境的变化。

二、国企改革中思想政治工作建设现状

1.员工对于国企改革的态度不统一

通过对我国国有企业的改革发展现状进行调研分析发现，很多员工都非常支持国有企业改革。随着市场环境日益复杂，市场竞争日益激烈，国有企业不改革，必然会面临被淘汰的结局。企业改革成功的案例使很多员工都支持国有企业改革，但是也有个别员工担心改革的成功几率，担心企业改革会使自己面临失业[2]。

2.国有企业没有足够凝聚力

虽然很多员工都可以快速适应国企改革的状态，但是依然有少数员工不能接受国企改革后个人收入的暂时性减少。较之企业发展，这部分员工更加关注自身利益的获得，如工资的改变、福利待遇的调整等;一旦薪资待遇降低，就会出现情绪低落、抵触改革、对改革失去信心等问题。而这些都说明企业没有足够的凝聚力。

3.缺乏明确的思想政治工作定位

思想政治工作建设具有一定的复杂性和系统性，对国有企业的改革与发展有十分重要的影响。但是，每一个员工都是一个独立的个体，不同的个体存在着不同的认知，这影响了国有企业思想政治工作的正确定位。部分领导将经济效益放在第一位，将思想政治工作建设列为次要工作，甚至认为思想政治工作浪费人力、物力以及财力，对国有企业经济效益的提升没有任何积极影响。正是这种错误的思想，使国有企业思想政治工作的开展充满阻力。因此，在国企改革中，作为领导，要充分意识到思想政治工作建设的重要性，并利用思想政治工作提升企业内部管理质量。

三、加强思想政治工作建设的对策

1.完善领导和组织机制

完善的领导和组织机制，对思想政治工作建设可起到积极的作用，并能有效解决思想政治工作中由谁决策、由谁负责以及如何保障等问题。因此，在国企改革中，要加强企业领导的思想政治工作，纠正思想观念，提升工作素养和能力。同时，加强思想政治工作资源的合理分配，使用“一岗双职、专职结合”的方式，调动党支部、董事会的力量，创建一个全新的领导和组织机制，由党政主要领导人亲自管理，由党支部统一领导。另外，将思想政治工作开展情况与员工的绩效考核、福利待遇挂钩，并通过一级抓一级的方式落实[3]。

2.创新国有企业的各种管理机制

社会飞速发展，国有企业的很多管理机制已经表现出一定的滞后性。对此，要对国有企业的各种管理机制进行创新与优化。而在优化国有企业管理机制时，必须充分认识基层员工参与的重要性。首先，通过调查问卷等方式搜集员工的意见，将可行性意见引入管理机制修改中。其次，向员工讲解国有企業的近期发展规划以及长远发展规划，与员工充分沟通和交流，根据员工的需求优化管理机制，使管理机制更加人性化。

3.引入“以人为本”的管理理念

思想政治工作是围绕人而开展工作，必须“以人为本”。

首先，要对国有企业的工作体系进行优化与完善，确保在党委组织的统一领导下开展各项管理工作，将思想政治工作与企业内部各个部门的工作有机结合。其次，构建自上而下的考核模式，将思想政治工作与国有企业的年度经营业绩挂钩，从根本上实现思想政治工作与企业改革的同步推进。同时，组建一支“数量充足、精干高效、结构合理、作用突出”的思想政治工作专业化队伍，以此为基础推进国有企业内部思想政治工作。

其次，创新国有企业的工作载体。加强国有企业对企业网站、网络化办公平台的建设，加强微信、QQ、宣传栏等应用，并通过这些平台公布改革进度，确保每一位员工都可以了解改革面临的困难和问题。向员工传达国企改革的下一步工作计划以及任务，征求改革建议。在企业内部塑造员工榜样，通过榜样的力量使员工形成感恩、尚德、阳光的价值导向[4]。

4.加强企业廉洁文化的建设

在国有企业的文化建设中，廉洁文化建设是一项非常关键的工作。只有加强、完善企业内部的廉洁文化建设，才能为國有企业的稳定发展提供保障。在企业廉洁文化建设中，首先，引导企业内部的所有员工都参与廉洁文化建设，采取一系列措施激发员工参与的积极性与主动性。其次，根据国家提出的反腐倡廉建设要求，规范员工的工作意志和工作行为，从思想层面杜绝贪污腐败等不良思想的滋生，营造一个积极、健康、和谐的廉洁文化。最后，加强各种资源损耗的控制。在廉洁文化建设中，企业内部所有工作人员都应当坚持勤俭节约的品质，避免出现太多不必要的费用。

5.引导普通员工参与思想政治工作

加强思想政治工作，离不开普通员工的深度参与。要积极引导并给予普通员工参与思想政治工作的权利，为提升思想政治工作效果提供保障。多数国有企业架构中，专门从事思想政治工作的人员非常有限，很难全面而详细地了解每一个普通员工的思想情况，其覆盖范围十分有限，思想政治工作的针对性略显不足。而普通员工对思想政治工作对象的了解可能更加深入、全面。通过这部分普通员工来开展思想政治工作，会显著提升思想政治工作的针对性，保证思想政治工作的开展效果。另外，引导普通员工参与思想政治工作，还可以保证大政工格局的构建，使普通员工能够全面而深刻地理解大政工格局的构建意义，进而积极配合思想政治工作的开展。为了做到这一点，国有企业必须赋权，确保每一位普通员工都是思想政治工作网络中的关键节点。

四、结语

在国有企业改革不断推进的过程中，国有企业的思想政治工作较之以前有了很大的变化。应正视国企改革中思想政治工作建设的重要作用，分析思想政治工作建设现状，找出加强思想政治工作建设的有效对策，为促进国有企业的全面发展奠定基础。

参考文献：

[1]王超琼.新常态下加强国企思想政治工作队伍建设的思考[J].现代经济信息，2019（30）：397.

[2]全媛.以价值观建设推进国企思想政治工作创新分析[J].企业文化，2019（7）：165.

[3]陈飞亚.浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2019（21）：83-84.

[4]刘刚.企业文化建设与思想政治工作的融合策略[J].现代企业文化，2019（13）：13.

责任编辑：孙瑶