新形势下国有企业工会工作的创新与发展要点

【摘要】在当前时代不断发展的现状下，各个行业都在飞快进步，国有企业也不例外，但是要实现可持续发展，需要不断优化各项工作，从企业内部入手做出改革，尤其是对于国企中的工会工作，更要加大创新力度，这一工作在国企中有着重要的价值。本文就此展开探讨，简要分析了这一工作的创新以及发展要点，希望理论的研究能够为实际工作提供一些帮助。

【关键词】新形势  国有企业  工会工作  创新与发展

工会是国企开展思政工作的重要部门，对于企业的党建工作等有着重要的价值，能够提升员工的思想素养，让其更好地投身于工作中，让企业内部全体员工的凝聚力更强，进而有效促进企业的发展。故研究企业工会工作的创新极为必要。

一、创新教育方法

在当前，过其中的很多职工受到多元化经济成分等的影响，在思想观念等方面均呈现出差异，从整体来看，比较活跃，加之时代的发展对于各项工作提出的新要求，即要能把握时代脉搏，体现时代特色。故工会工作要做出创新，首先就要从工作方法上入手，让这一工作成为企业思政工作的重要导向。第一，要转变思想，增强主动意识，不局限于已有的方法以及制度，结合企业发展实际，考虑职工的实际需求，在此基础上创新工会工作的开展方法。工会是企业开展思政教育的一个重要途径，所以还要让企业中的思政工作也能具有独创性，与外部环境协调发展。其次，在思想内容方面，要关注职工的综合素质发展，而不是只一味按照传统意义上的思想教育模式开展，

二、创新服务内容

此外还应该重视拓展教育內容。立足企业发展实际需求。明确职工的具体诉求。在工会工作中融入文化技术的教育内容。让职工队伍的整体素质得到有效提升。最后还应注意对于工作形式作出创新，避免采用以往集中式的大型教育活动。结合时代发展需求，可以采取分层式教育，在工作中融入多项现代技术手段，对员工进行分层式教育，让其能够形成自我教育自我学习的意识。转变以往出现问题解决问题的思想，重视预防。此外还要将这一教育活动和企业的具体文化结合起来，尤其对于国企来说，文化是促进企业发展的一项关键内容，在此基础上开展的思政工作，能够有效塑造企业形象，提升职工的道德素质，强化教育培训。在企业内形成良好的工作氛围，促进企业可持续发展，创新服务内容。任何工作要取得良好的效果就要找准开展要点，对此需要明确具体内容。就工会工作来说，主要是服务于全体职工，为他们提供一定的帮助。所以从本质上来说，这一工作的创新也就是不断提升自身的服务质量，对此可以从以下几点入手。第一，创新活动形式，在开展工会工作时，可以加入各种类型的活动，例如各种文体活动，用这样的方式让职工的业余生活得到极大的充实，在此过程中还能有效提升他们的身体素质，并且增强员工的凝聚力。此外还可以结合企业的实际发展情况，定期组织职工进行考察学习，在具体的考察中拓宽知识面。在工作中要尤其关注生活中存在困难的职工。多了解职工的具实际诉求。让工会工作落到实地，真正为职工提供帮助。在这样的基础上，职工对于工作的激情也会越来越高，这也是工会工作最本质的目标。

三、创新维权方式

工会这一组织主要是为了维护职工的合法权益而存在的。所以在开展工作时，要从群众视线出发，心系职工，提升自身的责任意识。将和谐劳动关系的建立当做重要目标，重点关注与职工联系最为紧密的利益问题。对于现有的工作机制作出创新，积极探索新方法，为维权工作的发展提供助力。对此要求工作中将职工当作重点，对于职工提出的实际诉求以及反映的意见，要认真分析关心他们的实际生活，了解实际诉求，进而有效，有针对性的解决他们的困难。在当前利益主体多元化的背景下，分配方式也有一定的变化。此时更要做好维权工作。对于现有的维权力领域以及载体等作出创新，还可以组建困难职工帮扶团队，从困难帮扶以及法律咨询等方面为其提供全面的服务。通过这样的方式，能够有效调节劳动关系矛盾，也能让工会工作的效果得到最大的发挥。工会在开展自身工作时，还要明确认识到自己的位置，主要是联结企业以及职工，将企业的各项战略决策传达给职工，将职工的实际需求反映给企业，提升沟通效率，促进企业发展。对此应该明确认识到除了要确保职工的个人权益，还要重视企业经济效益的提升。在帮扶的过程中，还要能兼顾全体职工。工会工作只有在开展的过程中摆正位置，让企业以及职工这两个主体实现共赢，这样才能实现可持续发展。

四、创新学习方式

在新时期下，各类工会组织以及相关干部要遵照党中央的具体政策，不断转变自身的思想，深入学习，找出工会发展的新道路，并在实践中不断完善。还要有明确的学习制度，有完善的计划丰富的形式。只有先从思想上认识到这一工作的重要性，才能有效指导行动，让这一工作真正发挥出应有的作用。此外要做好宣传工作，这一工作在国企思政工作中是一项关键内容，而且通过具体的宣传工作，可以使相关工会干部对于工会工作有更深刻的理解，明确其对于我国社会主义现代化建设事业的重要价值，在此基础上，他们才能够更好地投身于此项工作中，实现对于这一工作的创新。在这一过程中，要重视工会在企业思想教育宣传中的重要价值，很多企业对于工会工作不重视都是由于没有认识到其重要性，故只有做好这一点，才能更好地发挥其作用，做好对于各项重要指示精神的宣传，而这样反过来又能促进工会工作的开展。

五、结束语

综上所述，国有企业工会工作有着重要的价值，能够促进企业的可持续发展，在新形势下要不断对于这一工作作出创新，找准其发展要点。具体来说，此项工作的创新点也就是发展过程中的要点，可以从创新教育方法以及服务内容、维权方式、学习方式等方面入手，不断完善这一工作，让其更好地发挥自身的智能，做好企业和职工之间的桥梁，提升工作开展的实效性，更好地服务于企业的发展。

参考文献：

[1]王晓静. 新形势下企业工会工作如何创新发展[J]. 现代经济信息， 2013（10）：66.

[2] 赵海明. 谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J]. 丝路视野， 2017， 000（006）：96，98.

[3]汪晶. 基于新形势下企业工会工作的创新途径[J]. 经营管理者， 2015（18）：122.

[4]姚桂清. 新形势下国有企业工会工作的思考[J]. 中国劳动关系学院学报（5期）：30-33.

作者简介：王鑫（1988-），女，山西省灵石人 ，2010年1月毕业于中央电视广播大学，汉语言文学专业，本科，助理政工师。