让青年快速成长 让事业薪火相传

赵欣

青年興则企业兴，青年强则企业强。在日益复杂激烈的国内外市场竞争中，青年人才是企业实现突围、发展的生力军。青年人才素质高低对企业的兴衰成败有举足轻重的影响。如何建设一支“有理想、有本领、有担当”的青年人才队伍，确保企业发展后继有人，确保党的事业薪火相传，是每一个国有企业面临的重要课题。

国有企业是国有经济的核心载体，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。当前，国企正行进在建设世界一流企业的新征程中，改革发展正处在深水区和关键期。调研显示，当前，一些国有企业的青年人才队伍还不能充分满足深化改革发展、建设世界一流企业的需要，青年人才成长机制不健全、青年人才队伍流失严重、青年专业技术人才短缺等问题不同程度地存在。

诚然，要打造一支稳定的高质量青年人才队伍绝非易事。我们培养的青年到底是块什么样的“璞玉”？我们要把青年培养成什么样子才算“不辱使命”？我们要怎么培养青年才能“得即所爱”？我们还需要建立什么样的管理机制，才能不给他人“做嫁衣”……凡此种种，都是企业青年培养工作者需要不断思考、研究的问题。

可喜的是，多年来国企在青年人才培养方面不断突破，围绕国家、市场形势发展和自身生产经营需要，在系统谋划、意识引导、素质提升、机制创新等方面不断发力，让越来越多的青年在国企这个广阔舞台上竞展风采。这其中涌现出了不少让人眼前一亮的特色做法。比如：

中国航空油料集团有限公司在精准探析当代国企青年思想、性格、行为新特征基础上，制定并实施了全面系统的青年人才培养方案，从抓好青年政治引领、优化青年成才路径、助力青年基层创业入手，有效破解了企业生产实际和青年理想追求之间的矛盾。

中国华能集团有限公司经深入调研后，形成了《华能系统“90后”调查研究报告》。报告揭示了当代青年的总体特征和发展需求。在此基础上，华能集团创新推才荐优、主题实践活动的形式和机制，誓为青年的成长之路打通每一公里。

中国广核集团在顶层设计上搭建六大发展平台，聚焦实施青年工作12项重点任务，不断培育符合企业需要的新时代有理想、有本领、有担当的“三有青年”，在凝聚青年队伍、选树青年典型、促进青年发展等方面取得了良好成效，有力促进了中广核改革发展。

国网天津市电力公司是国家电网系统和天津市企业中首家启动青年马克思主义者培养工程的企业。经过一年多的实践，培养了一批马克思主义的坚定信仰者、忠实践行者和传播布道者，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业注入了青春力量。

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其实，无论是什么样的亮点，我们都不难发现，现在的国企越来越注重将青年放到实践中去培养。就好像年初的新冠肺炎疫情防控，几乎所有的企业都将这场疫情防控阻击战当成了培养国企青年成长成才最好的课堂。2020年1月，共青团中央发布了《关于坚持党的领导，全团动员，在防控疫情阻击战中充分发挥共青团生力军和突击队作用的通知》，各企业迅速响应，积极动员组织本系统青年投身抗疫斗争，鼓励他们在实践中去培养家国情怀、磨炼坚强意志、增长知识本领。广大青年也没有令组织失望，不论是在“逆行而上”的战“疫”第一线，还是在保证物资供应的大后方，他们总是不畏艰险，勇挑重担，在党和人民最需要的地方挥洒热血汗水，贡献青春力量。

育之有道则人才济济。青年，是国企的当下，更是国企的未来。国有企业要深谋远虑，庚续鼎新，营造青年人才培养新环境，健全青年人才成长新机制，构建青年人才使用新格局，搭好青年人才发展新平台，将企业这方沃土变成青年梦想可栖的乐园，让青年拥抱星辰大海、心系家国天下，成为驱动企业加速迈向世界一流的蓬勃力量！