经济转型造成的大学生就业理由策略

张辉?杨延山

摘要：就业是由产业发展的需求决定的，经济转型将导致我国产业结构发生重大变化，对我国的就业形势产生重大影响。经济转型对就业的影响是一把“双刃剑”，既有推动作用，也有一定的阻碍作用。

关键词：经济转型;大学生就业;策略

1 经济转型的必要性

首先，经济转型发展是各市场主体提高经济效益的必定要求。目前，我国市场经济体制已经基本建立，非公有制经济得到了快速发展，各市场主体之间的竞争越来越激烈，各市场主体必定会转变发展方式，采用先进的技术，最有效的管理方式，以最小的资源消耗来获得最大的经济效益。

其次，粗放型的发展方式严重浪费了资源，给生态环境造成了严重的危害。尽管我国以地大物博著称于世，但是我国的人均资源占有量非常少，远远低于世界平均水平，一些重要的矿产资源都是非可再生资源，一旦耗尽，就不再拥有;我国以前的经济增长主要依靠增加资本、资源、劳动力等生产要素的投入来实现的，这种粗放型的生产方式，消耗了大量的资源，资源利用效率低，再加上一些地方政府为获得经济增长而默认了这种高污染、高浪费的产业，这造成了资源的不合理利用和环境污染。

2 经济转型对大学生就业的影响

经济转型将导致社会对劳动者的需求发生变化，对就业有着双重影响。首先，转变经济发展方式要求采用高新技术，节能减排，提高生产效率。其次，经济发展方式的转变将会使得新兴技术产业得到发展，为劳动者提供新的就业机遇。

2.1 经济转型对大学生就业带来的机遇

经济转型使得三大产业协调发展，第三产业的比重逐步上升。就业岗位最终需要通过经济的发展来提供，随着经济的转型发展，第二产业对从事简单操作劳动的人员的需求逐步下降，對掌握专业技术的劳动者需求量增加，大学生正是掌握专业技术的理想人选;第三产业发展迅速，在三大产业中第三产业就业弹性最大，吸纳就业人数的能力最强，第三产业的发展需要大量具有文化素养的人员，而大学生群体年轻、有 ，有着较强的接受能力，有从事第三产业所需要的现代科学知识和 ，因而第三产业的发展为大学生提供了用武之地。

2.2 经济转型对大学生就业带来的挑战

首先，经济转型将导致结构性就业困难。经济转型将导致产业结构的调整，因而一些不符合可持续发展的产业将会逐渐退出，一些高新产业会迅速发展，这样就会造成对劳动者的不同需求，有些需求大量人员的产业，有可能招不到合适的人选;另一些行业可能会逐步衰退，使得专业不对口的学生就业可能变得更加困难。

其次，经济转型导致对高素质、高技术型人才需求增加，而大学生并不符合要求。新兴产业需要大量高技术、高水平的人才，而对掌握一般知识的人员需求较少，企业一般都会要求有某行业的工作经验，到单位能直接上岗。而大学生只是在学校里掌握了某一专业的基础知识，算不上该行业的高技术人才，尽管大学生也会参加一些实习，但学到的东西还是有限的，根本满足不了单位的要求。

3 我国大学生就业目前状况

3.1 就业压力上升

近年来，高校逐渐扩招，现在几乎每个学生都要上大学，大学生几乎遍地都是，而目前我国所能提供的就业机会还是不能满足需求的。2011年高校毕业生为600万，今年这个数字达到了699万，被称为“最难就业季”，就业压力空前之大。

3.2 大学生就业观念依然没有转变

现在大学生都一直以公务员、事业单位或者进国企为就业的理想目标，在他们眼中，这样的单位压力小、待遇好，没有失业的风险，是货真价实的“铁饭碗”，而去企业上班压力大，挣得未必多，随时有失业的风险。

4 经济转型期力保大学生充分就业的途径

4.1 政府应大力发展非公有制经济

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成经济转型造成的大学生就业理由及策略，不仅为社会主义经济的健康发展提供了动力，而且吸纳了大量社会人员就业。据全国大学生就业公共服务立体化平台最新统计显示，在北京2013年6月17日所提供的14031个工作岗位中，私营/民营企业提供了11252个，占了80.2%。由此可见，新增的就业岗位大部分都是非公有制企业提供给的，政府要大力发展非公有制企业，积极引导非公有制企业健康的发展。

4.2 高校应以社会需求调整专业的设置

目前，企业对专业性较强的人才需求相对较多，尤其是教育、机械、计算机、通信、金融、会计等。同时学校也不能走极端，过多的招当前比较热门的专业，如果这样跟风而上的话，未来几年势必会造成该行业人才过剩，造成新的就业困难，学校应该结合市场需求合理预测，同时学生选择专业也要结合自己的兴趣爱好，而不能盲目追求热门专业。

4.3 大学生应努力提高个人素质，增强个人竞争力

如今的社会不是不需要劳动者，而是需要高素质的劳动者。经济的转型发展，必定会对劳动者提出更高的要求，只有符合社会需求的高素质人才会在激烈的求职竞争中脱颖而出，才能更好的推动社会的发展。

4.4 大学生需要放平心态，转变就业观念

很多情况下，大学生不是找不到工作，而是找不到心仪的工作。就业其实不一定非得做公务员、进国企或者事业单位，随着我国用人制度的改革，现在很多地方已经开始公务员聘用制改革了，相信以后将会在全国推广，以后也许就没有所谓的“铁饭碗”了，因而大学生要树立正确的择业观，只要你是人才，即使在私营企业里也照样有自己的用武之地。（指导老师：杨延山）

参考文献：

[1] 张旭东.经济转型期普通高校大学生就业工作的战略策略[J].出国与就业，2010（4）.

[2] 樊路放.大学生就业理由及策略研究[D].兰州大学，2007.

（作者单位：山东协和学院）