新形势下国有企业党建工作探析

庞慧芳

摘 要： 在我国国民经济的发展中，国有企业一直是作为主导力量，是我国经济发展的重要支撑和主导，因此必须要重视国有企业的党建工作。在企业发展中，必须要坚持党的领导，不断创新党建的方式，给企业的发展带来组织保障和政治基础.在本文中，首先分析了在国有企业中党建工作的重要性，其次分析了在当前企业开展党建工作存在的问题，并提出了有效的对策，希望为相关研究提供参考，促进国有企业的长效发展。

关键词： 新形势;国有企业;党建;工作

1 党建工作在国有企业发展中的重要地位

在国有企业管理中，党建工作是主要的内容和部分。企业开展党建工作能够确保企业的发展方向，能够提高企业的凝聚力和向心力。在国有企业中，党建工作的开展必须要始终符合党章的要求，加强对党员干部思想建设做好教育引导，并且将政治工作作为基础，确保在工作实践中能够符合党的方针政策要求，不断规范自己的言行举止。保证每个职工都能够做到守规矩、讲政治。其次，在国企中，党建工作的开展能够提高国企的感召力，从而在企业经济发展过程中能够带来引导。同时，企业的领导需要严于律己，不断提高自己的高度，从而能够做出榜样。另外，在国有经济发展中，需要按照整体的经济的发展方向制定和企业自身发展相符的规章制度和系统，从而实现企业的优化和人力资源配置。在思想意识不断多元化的今天，企业的外部环境不断复杂化，因此，企业要提高竞争力，不但需要促进经济效益的提高，同时需要增强自身的管理能力，形成一支高效的党员队伍，保障企业的思想政治建设和组织基础，从而提高企业的竞争力。最后，党建工作在国有企业中的开展不仅能够促进企业做强做大，同时能够保障企业自身综合实力的提高，为企业建立规范的内部组织，加强企业的纪律建设，促进企业规范发展。

2 当前国企党建工作中存在的问题分析

2.1 思想认识不足

在我国国民经济发展中，国有企业有着基础性的作用，是经济发展的重要推动力。在当前背景下，我国国有企业仍处于不断改革发展中。因此，企业党建工作也必须要顺应社会发展的趋势，给企业发展带来方向。但是在当前的企业发展中，常常只关注经济效益，忽略了党建工作，导致员工对于党建工作缺乏认识，导致在工作开展中多数流于形式，难以发挥党建的重要作用。

2.2 党建工作流于形式

在企业中，职工是主要的参与者，同时也是实践者和监督者。然而在当前的多数企业党建工作中，党建只是流于形式。职工参与性不高，缺乏凝聚力。导致党建工作难以实质开展，更无法发挥党建的作用和效果。

2.3 缺乏健全的党建工作制度

在国有企业中，开展党建工作必须要有充分的管理制度作为保障，然而在当前多数企业并没有完善的党建制度，没有进行选择的有效权责划分，这就影响了党建工作的效率和水平。只有健全党建制度才能促进工作效率的提高，发挥党建的作用。

2.4 党建工作缺乏创新

在当前背景下，国有企业在开展党建工作时依然是采用传统的方式进行，没有进行有效的创新，这就导致党建工作没有和时代的发展充分结合起来，难以取得有效的工作成效，更无法适应国有企业不断发展的步伐。国有企业的党建工作必须要植根于现实发展的需求，并且不断创新，突破传统的模式才能促进工作的有效开展。

3 国企党建工作的创新策略研究

3.1 加强对党员的政治培训教育

要保证企业党建工作的有效开展，必须要不断优化工作的理念和方式，使党建工作能够充分和社会经济发展相符合。在国有企业中，要定期组织员工进行政治培训，提高他们的政治意识和思想意识，加强党建工作的向心力，从而让员工能够增强对党建工作的认识，强员工和企业共同的荣辱观，从而促进员工和企业的协同发展。要做好党员的政治培训和教育，提高他们的思想认识。从而促进国企党建工作的有效开展。

3.2 丰富党建工作内容

在企业的党建工作中要和实际的工作情况进行充分的结合，不断扩充党建的内容，从而增强党建工作和企业实践的同步和相互渗透，促进企业精神文明建设。只有不断拓展党建工作的内容，才能够为员工做好思想引导。关心每个员工，尊重员工的合法权益，保障他们的职工利益。同时在开展党建活动中要不断创新形式和方式，保证党建工作和实践的充分融合，只有不断丰富党建内容才能够提高党建工作的包容性，让员工能够正确对待工作中存在的矛盾，促进企业的和谐稳定。

3.3 加强企业文化建设

在企业党建工作中，必须要将企业文化作为技术，加强对企业文化建设，从而为党建工作的开展提供保障。加强企业文化建设能够给企业营造浓厚的文化氛围，促进全体员工的参与。在企业文化建设中，需要将员工精神要求作为基础，引导员工正确的价值观念和就业观念的形成，提高员工工作的积极性，让员工以主人公的身份投入到生产和工作中去，在党组织的领导下，有效开展企业的党建工作。

3.4 健全体制机制

在国有企业中，黨建工作的开展必须要有完善的体制作为保障。在当前的党建工作中，因为依然传统的方式开展党建工作，并且缺乏先进的体制作为保障，导致党建工作开展十分落后，难以提高职工的积极性。因此在国有企业中，要保证党建工作的有效进行，必须要建立完善的体制，不断优化体制，建立有效的考核机制，从而能够调动员工的积极性。同时，在建立党建机制的过程中，要转变传统的思想，改变过去的工作方式，与时俱进，实现党建工作的不断创新。

4 结语

综上所述，当前企业竞争不断加大的背景下，给国有企业的党建工作带来了很大的压力和挑战。因此，国有企业必须将党建作为重要的工作来抓，与时俱进，不断创新，转变传统的工作方法和思路，从而给党建工作带来更多的活力。在党建工作中，必须要立足于企业自身的发展状况，丰富党建的内容，促进企业文化建设，不断完善企业机制，保障党建工作开展的实效性，促进企业的长效发展。

参考文献

[1]闫俊梅.新形势下国企党建思政工作创新推进策略[N].科学导报，2019-12-17（B03）.

[2]张秀玲.对新形势下如何做好国有企业党建工作的思考[N].淮北日报，2019-12-06（008）.