事业单位思政工作的人性化管理策略初探

宋磊

摘要：随着我国事业单位改制进程的不断加快，思政工作的重要性不断凸显，而由于事业单位的特殊性，其需要融合人性化管理理念，充分提高事业单位的社会服务能力。因此本文通过简述人性化管理与事业单位思政工作的关系，分析事业单位思政工作中存在的困难，提出相关有效的管理策略，旨在强化事业单位思政工作的人性化管理程度，推动社会主义事业向前发展。

关键词：事业单位;思政工作;人性化管理

前言

事业单位组织管理的目的是为了改变和约束组织内部人的思想，激发其工作热情和积极性，促使其朝向组织目标而努力。在事业单位思政工作中，结合人性化管理能够有效的提高其业务能力和综合水平，培养事业单位工作人员的高素质和高政治觉悟，以便于贯彻落实“为人民服务”的宗旨。

1.人性化管理与思政工作的关系

人性化管理与思政工作的关系较为密切，在事业单位的思政工作中，其范围相对广泛、内容较为复杂，通常是在思政文化的技术上帮助单位员工树立正确的群体意识和服务意识。在思政工作开展时，可以采用多样化的形式，比如以党员、团员为中心开展思政工作，围绕马克思列宁主义、毛泽东思想、科学发展观等理论开展座谈会或者是交流会等，积极协调员工政治思想、强化文化引导，从而创建良好、团结的事业单位内部环境，进而影响社会总体氛围趋于和谐[1]。而在这一过程中，充分体现了人性化管理，由于思政工作是以调动工作人员的积极性为目的，促使组织成员形成统一意识和群体意识，结合人性化管理则具有非常强的互利性。比如事业单位通过思政工作的方式进行人性化管理，可以有效的改善员工消极工作的态度，在坚定政治立场的基础上提高道德文化修养，从而提高社会服务能力[2]。

2.事业单位思政工作的人性化管理中的难点

现阶段在事业单位思政工作还存在一些难点，阻碍了人性化管理的实施。其中主要有三个难点较为突出，具体如下：

其一是事业单位思政工作的态度有所偏离，不能适应当前的社会发展，而且思政工作的实施方法和思路较为落后，在人性化管理中不能够提供可靠的理论支持。比如思政工作被淡化或者过分注重思政教育活动的开展等，部分事业单位为了提高业务能力，增加业绩，而忽视对思政工作的重视，所以就出现了思政工作实效性较差、实际行动和理论支持不匹配的情况。

其二事业单位思政工作的开展路径较为狭窄，受到相关思政工作人员个人素质和理念的影响，在单位中开展思政工作的形式单一，与社会和时代发展不适应，不能够很好的传达党和政府下发的新精神、新要求，从而导致思政工作开展的效果参差不齐，就会造成社会服务水平较低、人民群众满意度不高等情况。所以事业单位思政工作人员务必要提高自身理论学习，创新思政工作开展路径。

其三事业单位思政工作开展缺少创新、缺少活力，在大多数的事业单位中对思政工作的实施，通常是以灌输方式为主，强行将政治思想和理念、经济观念、管理思想等强加到员工身上，员工不能充分的理解政治思想，而且极易发生人际关系矛盾，造成思政工作开展十分困难[3]。

3.事业单位思政工作的人性化管理策略

3.1 充分结合人性化管理和思政工作，创新管理观念

事业单位思政工作与人性化管理实际上在工作目的以及任务和作用上，具有一定的相似性，所以通过二者的有机结合，能够实现更好的思政教育效果和管理成效。所以事业单位首先要将文化教育与管理相融合，将思政工作作為人性化管理的主要载体，满足员工对社会文化的诉求，不断完善和更新员工的人生观、价值观和社会观;其次事业单位要充分结合思政工作和人性化管理的工作内容、工作任务和工作目标，将提高员工积极性纳入到群体意识培养的范畴中，树立工作人员强烈的社会服务意识，提高员工的综合素质;此外事业单位要对思政工作人员的综合素质进行培养，树立其“以人为本”的管理思想，创新思政工作与人性化管理结合的工作方式，拓展新工作领域。

3.2 坚持实事求是，拓宽思政工作路径

事业单位的人性化管理重点是以人为本，在遇到工作难点时，先基于个体的实际现状，进行思政教育工作。因此人性化管理必须要坚持实事求是的基本原则，思政工作的开展要从不同部门、不同层级以及不同个体出发，将人的问题放置到工作的中心位置，切实解决实际问题，提高员工凝聚力和政治觉悟。因此事业单位要通过人性化管理激发人在岗位工作中的热情，体会集体荣誉感，增强团结，从而升华政治思想。另外事业单位要注重解决实践中的具体问题，在处理问题的同时分析原因，解决后总结经验、方法，从而促使思政工作和人性化管理更具有实用价值。最后事业单位的思政工作要在人的需求条件下，重新规划思政工作方式和人性化管理手段，形成以人为本的良好管理理念。

3.3 遵循时代发展规律，灵活开展思政工作

事业单位是我国公共服务提供的主体，要求其与社会发展、时代进步相适应。因此思政工作遵循时代发展规律是必然要求，也是事业单位职能转变的内在要求。因此事业单位开展思政工作要具有灵活性，促使思想政治教育符合社会发展实际、能够解决个体的现实问题。而且思政工作人员需要树立创新和开拓精神，通过适当延伸人性化管理的内涵，提高事业单位管理层次，注重对文化精神的引导，能够保障员工的文化素质得到上升。除此之外事业单位要建立思政工作开展小组，通过思政活动的形式支持人性化管理的实施。

4.结束语

综上所述，由于事业单位的特殊性质，其思政工作开展具有较大的难度，而且具备较大的复杂性。尤其是在在当前我国事业单位改制的背景下，思政工作的质量将会直接影响单位的职能发挥。因此必须要实施人性化管理，支持思政工作的良好展开，积极引导员工正确的政治文化思想，充分落实党和国家制定的大政方针，贯彻各项法律规定和制度措施，进一步提高事业单位的社会服务能力，为人民群众创造一个和谐、稳定的社会主义新时代。

参考文献：

[1]孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代，2019（34）：25-26.

[2]高心宇.人性化管理在企业思政工作中的应用[J].现代国企研究，2018（18）：271.

[3]周素.事业单位思政工作坚持人性化管理的探析[J].人才资源开发，2017（22）：50-51.