努力奔跑，只为遇见更好

政治铸魂：让思想引领更具“青年味”

“同样的道理，不同的讲述方式，效果会有明显差异”。加强青年思想引领，就必须同青年话语体系结合起来，增强思想引领的吸引力和感染力。团绍兴市委在牢牢把握引领方向不偏离的前提下，不断增强引领方式的“青年味”，真正让青年听得进、与青年更贴近。

近年来，团绍兴市委将深化“青年大学习”行动作为抓实青年思想引领的核心，创设载体、丰富内容，取得了明显成效。过去一年，组建了由321人组成的绍兴市“青年讲师团”，发布“青年讲师团”课程清单，累计开展各类宣讲1573场。举办微团课大赛，成立青少年红色研学教育基地，分6大领域开展“名士乡·中国梦”青年大学习线上示范性活动。持续开展“万名书记讲团课”活动，市县乡三级专挂职团干部累计宣讲1046场。

在五四运动100周年之际，团绍兴市委依托绍兴名人资源优势，联合市文旅集团，在人流密集的5A景区——鲁迅故里举办了“五四潮·中国梦——鲁迅与同时期绍兴乡贤”展览，从史料中精选240余帧图片展出，介绍以鲁迅为代表的37位绍兴乡贤在五四时期的奋斗事迹，吸引了9.7万名青年参观学习。

在努力讲好青年故事的同时，团绍兴市委也将选树身边可学可敬的青春榜样集群、加强仪式教育作为强化青年思想引领的重点。

过去一年，通过评选首届“绍兴青年五四奖章”，推报“浙江青年五四奖章”、省级“向上向善好青年”“新时代好少年”“长三角新锐青商”，30余名各界优秀青年脱颖而出。新昌因救人落水牺牲的辅警李安的先进事迹通过“绍兴青年”抖音平台发布后，获得了13.2万的点赞，社会反响强烈。

同时，通过规范化的入队、入团仪式，在全市中学全面开展14岁集体生日、18岁成人礼等活动，使思政育人工作形成闭环，真正让“真善美”的种子在青少年心中扎根。

近些年来，抖音、B站等新媒体的出现对广大青年的工作、生活产生了重大影响。抓好青年思想引导，必然要在新媒体阵地上谋求新突破。过去一年，团绍兴市委通过做大做强“绍兴青年”新媒体全IP，加快建设全市共青团舆论引导“中央厨房”。目前，“绍兴青年”新媒体中心已入驻了包括微信、微博、抖音、B站、头条在内的各大主流新媒体平台，其中微信、微博的新媒体综合指数持续保持全省地市级团委第一。

实干建功：融入大局才能彰显作为

如何始终保持与党委、政府中心工作“同频共振”，这是共青团回答好“实干建功”课题的根本要求。近年来，团绍兴市委从助力人才招引、乡村振兴、社会治理等方面入手，找好结合点、打好组合拳，团工作的“一线感”不断增强。

浙江是“最多跑一次”改革发源地、先行地。近年来，团绍兴市委深入实施“青年文明号”助力“最多跑一次”工作，2019年4月，浙江省《青年文明号创建规范》修订版在绍兴发布，这也是全国第一个以“最多跑一次”改革精神为内核的青年文明号创建标准。团绍兴市委作为此次规范修订的唯一地市级团委，为规范的修订贡献了大量“源素材”。

近年来，绍兴紧抓长三角的机遇，摁下了拥抱大湾区、融入长三角的快进键。融入大湾区，人才是基础，更是关键。

过去一年，团绍兴市委主动走出“舒适区”，前往北京、上海、深圳等地开展优秀青年联络工作，成立了在杭青年联谊会、在京青年人才联谊会筹备委员会，与北大元培学院、中国农业大学、北京理工大学等建立了校地合作关系。

如果说“走出去”是延展了工作手臂，那么“引进来”则实实在在带来了“人气”。2019年，团绍兴市委打破以往等着返乡大学生报名参加“家燕归巢”实习的惯例，主动出击，首次前往同济大学、浙江大学等高校开展暑期实习岗位现场推介，1732个实习见习岗位供不应求。同济大学更在绍兴设立了社会实践基地，首批131名学生来绍研习。

乡村振兴的关键和核心是人才支撐，青年是最有活力、最有创造力的群体，是乡村振兴的主力军。

自2018年起，团绍兴市委实施“新青年乡村振兴行动”，依托青联、青企协、青农联等组织，精准实施“新青年下乡”“青创联盟”“青创农场”“青美乡村”等6大项目，搭建“梦想-孵化-成长”平台。

在绍兴，一批“青创农场”成为青年乡村创意实践基地，一批“青创联盟”成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量……仅2019年，绍兴市上虞区“农小二”累计带动旅游收入超亿元。如今，这支队伍日益壮大，成长为引领全市乡村振兴的重要生力军。

绍兴是“枫桥经验”的发源地。一直以来，绍兴各级共青团组织立足志愿服务，坚持以“新时代枫桥经验”为引领，团结、凝聚广大社会组织，共同参与基层社会治理，走出了一条志愿服务促基层肌体活跃的特色路径。

过去一年，绍兴承接了浙江省青年志愿者服务社区专项行动试点，制定了全省首个《村（社区、居）志愿者管理规范》。近两年来，全市志愿服务项目在全国、全省志愿服务项目大赛中获奖超过10项，入选团中央2019年“七彩假期”志愿服务项目示范单位。“我们在一起”关爱农村留守儿童公益项目获第六届浙江慈善奖，这也是团绍兴市委在这项3年一评的评比中10年内三度获此殊荣。

在今年的新冠肺炎阻击战中，全市各级团组织第一时间组织、动员广大团员青年投入疫情防控工作。全市累计招募青年志愿者6409人，开展志愿服务7885场次，志愿服务时长20.4万小时。此外，401支各级各类青年突击队迅速集结，连续奋战在医疗救护、物资生产、应急处置等一线。此外，积极发动各级青企协、青联等开展社会捐赠，截至目前，已累计捐赠资金5609.4万元，筹集防护物资折合资金约1945万元。

开放聚力：不断扩大“青年朋友圈”

做好青年工作，首先应该从加强“顶层设计”开始，只有找准“着力点”和“突破口”，工作才能更加科学。

2019年，为进一步加强党对青年工作的领导，绍兴市、县两级全部建立了青年工作联席会议机制。今后，涉及青年思想引领、就业创业、社会参与、权益维护等方面工作的研究部署将更加科学，部门间的统筹协调将更加有效。

与此同时，为进一步描绘好今后一个时期全市青年工作的“路线图”，2019年3月起，启动了《绍兴市中长期青年发展规划（2019-2025年）》编制工作。《规划》将从涉及青年工作的10个重点领域提出发展目标和具体措施。目前，该《规划》正面向全市党政部门、专家学者、青年群众等广泛征求意见建议，充分汇集各方智慧。

随着经济社会加速转型，青年从业方式更加多元，游离于组织体系之外的新兴青年群体不断涌现，形成了不可忽视的新的社会力量。

2019年绍兴市政协八届三次会议开幕会上，一份以团绍兴市委名义提交的《关注快递小哥，让城市更温暖》的提案作大会发言，市委书记马卫光现场批示，直接推动了几项长期困扰快递小哥职业发展问题的解决。

近年来，团绍兴市委围绕“关注新兴职业青年群体的成长发展”这一重点，通过深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”“青春议政”青少年模拟政协提案征集等活动，主动为青年代言发声。过去一年，全市通过“两会”提交的青年工作相关提案议案就有34项。

光代言发声还不够，为做好新兴青年群体的团结凝聚，绍兴各级共青团还推出了一系列“组合拳”。以快递行业为例，不仅成立了快递行业团工委，还根据行业青年的核心需求，组织大型跨界“亲青恋”交友活动，开设快递青年子女专场夏令营和科普公益班，并通过寻访最美快递员、宣传行业正能量、开办法律知识讲座等活动，切实提高青年获得感。

让青年持续拥有获得感，“青年之家”是重要的桥梁纽带。近年来，为落实群团改革要求，全市各级团组织坚持“资源共享、阵地共建、活动共办”原则，“青年之家”的覆盖面、参与度不断提升。据统计，过去一年，全市各级“青年之家”累计开展活动3475场次，参与青年74120人次，活跃度领跑全省。

扩大青年“朋友圈”，还体现在区域青年交流上。为积极助力东西扶贫协作，团绍兴市委分别与四川、青海、新疆、西藏、吉林等地开展交流协作，“爱心苹果直通车”“百名寒门学子家庭产业帮扶计划”“寒门学子求学车票”等一批项目精准帮扶当地困难青少年。据统计，仅过去一年，全市各级团组织助力东西扶贫协作捐赠款物、开展消费扶贫达390万元。

改革强基：团的肌体更加“强健”

让青年遇见“更好”的共青团，要达到“更好”目标，深化改革、勤练内功、提升能力，让团的肌体更加“强健”是基础。

面对基层团组织长期存在的“四缺”问题，怎么办？近年来，团绍兴市委立足实际，在补齐短板上不断寻求突破。以工作经费为例，市县两级团的领导机关专项工作经费逐年增长，2019年同比增长的幅度更是达到了52.5%。

为解决好“人从哪里来”的问题，团绍兴市委通过强化“政治吸纳”，广泛面向基层吸收、遴选，将各级各类青年工作领域专业人才充实到团干队伍中来。自群团改革实施以来，团绍兴市委已连续3年面向基层开展挂、兼职干部遴选。目前，团市委机关挂、兼职干部达到28名，是改革前的2.8倍。

工作干得好不好，自己说了不算。近年来，团绍兴市委不断优化青年工作评价机制，主动邀请更广泛的社会力量参与到工作评价中来。除了党政评价和上级团组织评价外，自2019年起，主动邀请市、县两级“两代表、一委员”加入评价队伍，并首次实行了“末位表态制”，各区县市团工作排名末位的镇街在团市委全委会上做表态发言。

如果说保障上的充实是“基础赋能”，那么基层组织的“全域提升”则是一剂固本培元的“良方”。自2018年底起，团绍兴市委在全市范围内启动了“共青团组织力大提升三年行动计划”。3年时间，分3个阶段，统筹6个方面主要内容，深入实施14项专项计划，涵盖了整转提升、组织覆盖、基础建设、“团建+”融合等各个方面，2019年，绍兴基层团组织建设相关工作获团中央通报表扬。

全面从严治团，关键在团干部这个“关键少数”。近年来，团绍兴市委对照从严治团的要求，将团干部教育培训摆在突出重要位置，创新实施团干部“四季”培训，新媒体工作、青少年事务社工和未检工作、青年马克主义者培训营等一批系统化、机制化的培训，让市县乡直至行政村（社区）团干部接受團的系统业务知识轮训成为可能。