新时期加强文化馆数字化人才队伍建设研究

摘要：互联网的飞速发展对做好新时期的文化馆工作提出了新挑战。随着公共数字文化服务形式的不断涌现，文化馆服务迎来了数字化建设和发展的新机遇。在数字化时代，深入开展新时期文化馆数字化人才队伍建设研究具有重要的现实意义。本文通过具体论述新时期加强文化馆数字化人才队伍建设策略，探讨如何为充分发挥文化馆的社会效益提供人力支撑。

关键词：新时期 文化馆 数字化 人才队伍建设

文化馆的数字化服务在互联网时代是必不可少的服务形式，当前各级文化馆普遍面临信息化建设相对落后、缺乏专业信息化人才队伍的局面。2011年，原文化部和财政部共同发布的《关于进一步加强公共数字文化建设的指导意见》极大地推动了包括文化馆在内的公共文化服务机构数字文化建设。2015年开展的第四次全国文化馆评估定级工作将数字文化服务作为重要的指标。原文化部全国公共文化发展中心启动了数字文化馆建设示范项目，带动全国文化馆数字化改造升级。新时期，加强文化馆数字化人才队伍建设是提高文化馆数字化服务水平的关键。

一、革新传统观念，创新数字化人才队伍建设思路

新时期文化馆数字化发展具有一定的特殊性和跳跃性，对数字化人才的依赖性较强。如果文化馆在这一阶段忽略了数字化人才队伍建设，就难以发挥文化馆在人力资源方面的作用。因此，为了有效提升文化馆数字化人才队伍建设的水平，需要革新传统的数字化人才队伍建设观念，创新数字化人才队伍建设思路。要明确人才是文化馆发展的重要基础这一观念，通过完善文化馆的人才隊伍结构建设，注重对数字化人才的应用，深化对数字化人才作用的认识，这样才能够逐步打造出一支高水平的数字化人才队伍。

二、引入数字化人才，提高文化馆数字化人才队伍建设水平

在公共数字文化服务不断发展的背景下，为了加强文化馆数字化人才队伍建设，要在全面分析文化馆的发展趋势的基础上，积极引入掌握先进计算机技术、网络技术、数字资源开发的数字化技术专业人才，调整文化馆内数字化人才的比例，优化人才队伍结构，快速提升文化馆数字化人才队伍建设水平。

三、做好数字化人才培训，增强工作人员的数字化技术水平

文化馆改革在新时期发展过程中是必然的。随着数字化技术在文化馆中的应用，对文化馆工作人员的数字化水平要求不断提高。因此，为了让文化馆现有工作人员更加及时地掌握最新的信息技术，需要对文化馆已有工作人员进行数字化技术培训，积极开展继续教育工作，使文化馆工作人员能够在较短时间内达到数字化运营的基本要求。其中，文化馆工作人员需要在参与培训的过程中不断学习，了解计算机技术、互联网技术、数据库技术、多媒体技术、信息存储技术和通信技术，熟练操作各类文化馆数字化设备，从而具备为广大人民群众提供数字化服务的能力。为了切实保证新时期文化馆数字化人才队伍建设的水平，要对文化馆工作人员参与数字化培训工作的情况进行考核，制定科学合理的惩罚和奖励制度，合理设计月度、季度、年度的考核制度 。

四、优化人才管理使用机制，强化数字化人才队伍建设

结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合文化馆活动特点、体现岗位绩效和分级分类管理的薪酬制度，向数字化服务业绩突出的人才倾斜，建立正向激励机制。文化馆要结合数字化人才发展及职责的特点，建立与艺术表演创作人才不同的评价标准。在政治、生活上为优秀的数字化人才提供必要的保障，营造有利于人才健康成长的环境。在工作上，为数字化人才提供平台，营造良好的工作环境机制。同时，通过鼓励、支持等方式，使数字化人才通过专业技术实现自身价值，助力公共数字文化建设与服务发展。

总之，文化馆数字化人才队伍建设在当今文化馆发展中发挥着非常重要的作用。随着数字化新技术、新方法的出现，文化馆的数字化服务势不可挡。通过加强文化馆数字化人才队伍建设，有利于文化馆适应时代发展需求，提升文化馆公共数字文化服务能力。

参考文献：

[1]陈翔，黄伟金.创新数字服务方式，提升基层公共文化服务水平——东莞市文化馆大力推进数字化及总分馆制建设[J].文化月刊，2019（01）.

[2]何云风.文化馆“总分馆制”是加强基层文化的重要举措[J].艺术品鉴，2019（3Z）.

[3]陈娟.基层文化馆人才队伍建设的思考.“新时代文化馆理论体系构建”主题征文获奖论文集，2019（01）.

（作者简介：张金亮，男，硕士研究生，文化和旅游部全国公共文化发展中心，副研究馆员，研究方向：公共数字文化、人才队伍建设）（责任编辑 刘冬杨）