工会建设助力企业经营发展

摘要：工会建设有利于提升企业发展的内在动力，帮助企业了解职工的思想状况和巩固企业文化在企业中的影响力，而企业文化的发展又能够进一步推动企业的经营发展。这篇文章先对工会建设对于企业的意义做了说明，然后论述如何建设能够推动企业经营发展的工会，最后再做总结。

关键词：工会建设;助力;经营发展

工会是企业和职工之间的桥梁，一方面工会天然有着维护职工合法权益的基本职能;另外一方面，工会也有调节企业和职工之间矛盾的职能。这种调节，是一种双向的调节，职工既可以通过工会来反映自身的诉求;而企业也可以通过工会来传达企业方面对于职工的要求。这种传达，从另外一个层面上来说，就为企业向员工传达企业文化提供了一个优质渠道。因此，工会建设和企业文化建设两者是相辅相成的，而企业文化的建设可以帮助企业统一职工思想，紧紧围绕在企业周围，产生更强的向心力，进一步提高企业的生产效率。同时，还可以降低企业的管理成本，提高管理效率，做到降本增效。

1 工会对于企业的意义

工会对于企业来说，具有重要的意义，但是很多企业看不到工会能够带给企业的益处。因此，建立工会的企业多以国企为主，民营企业则很少在自己的企业中建立工会组织。其实，工会能够给企业带来的好处，多为隐性的，是一个逐步显现的过程。从根本上来说，工会是企业和职工之间沟通的双向纽带。进一步来说，企业可以通过工会这个渠道将企业文化在职工之间进行宣传，进而达到提升企业管理效率和降低管理成本的目的。

1.1 工会是企业和职工之间的双向纽带

工会是企业组织中重要的一部分，工会承载的基础智能主要是帮助职工和企业进行沟通，为职工争取权益。从表面上来看，工会主要是帮助企业职工发声的，似乎和企业本身没有太大的关系。但是，企业可以通过这个渠道了解企业职工的思想和近况，更好的维持乃至增进与职工的关系。另外一个方面，企业也可以通过工会将企业自身需要传达的思想传达给各职工，这种双向的纽带才是工会的意义所在。中交一航局二公司白山船闸项目部通过职工大会，积极了解职工近况，并在项目部设立专人专室，调解职工关系，疏导职工内心，及时回应职工诉求，依法维护职工权益，稳定项目部和谐关系。这种双向的沟通，极大的帮助了项目部“平安工地”的创建。

1.2 工会是企业文化传播的重要渠道

工会是企业与职工沟通的前沿阵地，而这也正好为企业宣传自身的企业文化提供了一个优质的渠道。单纯的工会向职工宣传的是党的先进思想和理论，但是如果单纯的使用工会只宣传党的先进思想和理论，脱离了企业发展本身的独特文化和精神，就会使得工会发展不能融入企业的生产经营。但是如果能把党的先进思想和理论融入企业的发展中，在工会宣传党的先进思想的同时，也能够将企业文化向职工传达，就能做到事半功倍。中交一航局二公司的核心价值观是“公平、包容、务实和创新”，这一企业的价值观体现出了党的十九大精神中“价值创造者为本”的思想。中交一航局二公司的核心价值观融入了党的先进思想，在日常工会的宣传党的理论的同时，也将公司的核心价值观传达到位，两者相辅相成，统一思想的同时，也促进了企业的生产经营发展。

1.3 工会可以提升企业的管理效率，降低管理成本

工会成立的目的主要是维护职工的合法权益，传达职工的诉求和想法，这样企业就可以通过工会了解职工的想法。这样通过工会来解决职工的问题，就可以除去一些管理的隐患。除此以外，工会对于企业员工的思想传达，还可以帮助企业提升内控管理的质量，特别是在控制环境方面可以起到显著的提升。从这个角度上来说，内控质量的提升就可以帮助企业节约管理成本，同时员工整体能够不使用控制手段，对于企业来说，也节约了内耗的成本。

2 建设融入企业经营发展的工会

通过以上分析，我们可以看到，工会其实对于企业经营发展有着推动的作用，但是这种推动的作用也需要工会的建设贴近于企业的经营发展。这种工会的建设首先需要将工会自身的工作方法进行革新，革新要结合企业自身的情况进行;其次，要规范工会工作的操作流程化，使得工会工作系统化;最后，工会工作开展需要进行组织形式的创新。这些创新活动最终达到的目的是及时了解职工思想的变化，让职工更好的参加企业的经营发展，使得工会和企业共同和谐发展。

2.1 结合企业经营发展，革新工会工作方法

工会工作革新要从企业自身的情况出发，找出适合企业发展的工作方法。工会工作需要工会领导发挥主观能动性，展示自身的主体带头作用。一方面，需要工会领导需要带头学习党的新鲜理论和知识，将学习到的内容融合到日常的经营管理中，对企业职工起到引导的作用;另一方面，工会领导需要将学习到的内容向企业职工进行学习，组织相互学习的活动等，能够使职工形成较好的政治素养。好的政治素养也需要帮助企业进行发展，目前我国整体的经济结构处于调整的和变化中，为了适应这一现状，企业也需要不断调整自身的业务结构和发展规划，以符合现阶段的整体经济的发展结构。为了能够支撑企业的发展，中交一航局二公司白山船项目部组织员工参加新型BIM技能学习，同时也相应的开展了“导师带徒”的活动，通过这一活动，新大学生能够快速融入到项目组中，得到更快的成长，同时项目组也增添了新生力量。通过以上这些新型的工作方法，工会在自身创新发展的同时，也为企业的经营发展做出了更大的贡献。

2.2 规范工会工作流程化，使得其系统化

目前工会工作没有能够对企业经营发展起到很大助力的原因是，工会工作流程整体不体系化和流程化，就很难和成系统化的工作成为一体。因此，为了能够助力企业的生产经营发展，就需要将工会的工作流程化，并最终系统化。流程化的工会工作需要相应的系统来支持，系统可以帮助帮助工会记录工作的每个流程节点，后续可以用于分析工会工作开展的计划、实施和效果的全流程分析，同时还可以将工会工作嵌入到企业经营发展中。除此以外，流程化的节点记录也帮助工会进行工作的监管。中交一航局二公司白山船项目部工会积极开展工地“忠诚之家”、“创新之家”、“和谐之家”、“温暖之家”和“活力之家”的建设，这些工会活动的开展一方面让整个工会的工作成体系化的发展;另一方面，这些活动也有力的推动了项目的进展。

2.3 工会活动组织形式的创新

工会组织形式的创新主要目的在于吸引职工更多的参与工会活动，这样带来的效果是，工会能够更加深入人心的同时，也让工会需要宣传的思想和相关理论更容易被企业职工所接受。为了达到这一目的，企业工会的组织形式就需要从传统的形式过渡到更加有趣和新颖的形式。中交一航局二公司白山船项目部工会为了宣贯局、公司两级职代会精神，引导职工领会公司“建设中国交建三级公司一流企业”精神实质，团结职工积极响应企业改革，组织了“我的一航我的家”家风评选活动，展示职工身边的“最美工地、最佳食堂、最靓宿舍”。通过这样评比和职工之间的互动组织形式，更好的让职工团结在了一起，感受到了公司如家般的温暖的同时，帮助职工树立战胜困难的决心和信心，树立正确的人生价值观。

3 结论

工会的存在一方面可以代表广大职工与企业进行沟通，是企业和职工之间的双向纽带;另一方面工会也是企业进行企业文化宣传的重要渠道;最后工会还可以帮助企业降低管理成本，提高管理效率。企业可以通过革新工会工作方法和组织形式，以及流程化系统化工作來更好的助力企业的生产经营活动。

参考文献：

[1] 黄河涛.创建学习型组织与新时期工会建设[J].中国劳动关系学院学报，2008（03）.

[2] 张敏芳.新形势下高速公路工会建设创新发展研究[J].科技创新与生产力，2016（12）.

作者简介：于元滨，男，中交一航局第二工程有限公司白山船闸项目部党支部书记、工会主席，具有较为丰富的党建、组织工作理论知识与工作实践。

（作者单位：中交一航局第二工程有限公司）