面试时敢于“秀”出自己

吕传彬

如今是沟通至上的时代，但为何许多企业主都异口同声表示，许多职场工作者在口語表达上不敢说、不爱说，甚至连基本的权益都不敢要求？老王卖瓜，也要自卖自夸，无论多优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何展示自己的技巧。

在短短时间内，如何将求职者的态度及价值问出来呢？“我会从家庭背景、读书时参加社团活动的历程，甚至谈及薪金时，问出我重视的态度与价值观。”招聘主管张丽萍表示。

一般情况下，应征者较害羞，有实力却说不出来，将表现机会拱手让人。面对企业的各种面试题，以真诚、自然的态度，应对“阅人无数”的面试官，绝对要敢+敢+敢！

以下是重庆某公司技术及计划经理张丽萍和高级内部稽查师张彩芸，针对如今的面试者谈及的面试技巧。

问：记者；萍：张丽萍；芸：张彩芸

谈薪金

问：如何要求薪金？

萍：职场新人普遍比较害羞，特别是谈及薪金的时候，5年前超过70%应征者不敢要求，最近3年趋势有点转向，害羞者依然占多数，约60%。

在谈薪金待遇时，千万不要开“天价”。如果面试官谈及的薪金不是你心目中理想的薪金，别立刻露出失望的表情，更别说诸如“我是某某名牌大学毕业的，我不止这个价，应该更高”这一类的话。

如果你要求2500元，公司只能给你2200元，怎么办？那你可与对方谈判，试用期满时，若你达到公司要求，建议公司给你加300元，这是个双赢的方案。

芸：我刚踏入社会时，在第一家公司工作就很不开心，当时薪金2000元，工作不到三个月便去另一家公司面试，不敢说话也不敢要求，薪水栏填2000元。面试时，人事部压我的工资，说：“我们的公司只给新人1800元。”在没办法的情况下，我只好妥协。

第一天上班，主管便跟我说：“其实，我们是已经要聘请你的，你应该坚持你要的薪金。”

什么情况会离开

问：你在A公司的薪金是2500元，由于人事纠纷，你工作不开心，现在B公司向你提出，薪金同样2500元，可是工作量增加，你会离开A公司加入B公司吗？

萍：先尝试解决，如果真的不能解决，那要看薪金对你来说重不重要，同时须考量跳槽风险，在B公司试用期能不能通过，若以上两点不在你考虑范围内，那就离开。

芸：我暂时不会离开，除了A及B公司，我还有C、D、E、F、G公司。

谈准备

“在面试时，一定要保持平常心，不要给人感觉你很迫切需要这份工作。”

以下为张彩芸面试前的准备：

1.烫衣服你的着装要得体，也必须保持干净整洁，这是起码的要求。

2.文件准备所有的文件资料，确保齐全，不要在出门前才准备。

3.重复练习对着镜子，与镜子里的你眼神交流、微笑、讲话的手势、坐的姿态等等，一直重复练习，必须练到有自信，语言顺畅，切忌临场才想怎么回答。把自己当成面试官，想象镜子里的你及不及格，你会不会被聘用，如果连自己那关都过不了，那你觉得面试官会聘请你吗？

4.了解公司的背景要先上网查明该职位的工作范围、研究该公司、摸清其企业文化和目标。

5.谈态度前往一家公司面试时，不管对着任何人，都要表现得尊重、有礼。张丽萍曾试过在午餐时分面试新人，刚好接待员出去了，所以她便亲自开门让对方进来。

“对方一进来，很没礼貌地问我，面试官是男是女？甚至曾碰过一些年纪比较大的面试者，觉得我没资格面试他。也见过有人面试时，坐姿好像在家看电视似的。”她认为，面试者的态度及仪态非常重要。