新形势下如何加强离退休管理服务工作

王倩

摘要：现在随着老龄化进程的加快，老年人数量开始增多，与此同时，离退休人员规模也在不断扩张，在这种情况下，怎样开展离退休人员的管理服务工作具有重要意义。当下，大部分单位的离退休管理取得了一定进步，但还存在着诸多问题。本课题主要针对新形势下离退休管理工作开展的重要性进行了论述，分析离退休管理现状，并有针对性的提出解决建议。

关键词：新形势;离退休管理;完善建议

面对新形势，离退休管理以及服务工作开始面临新的难题，在具体工作中出现了诸多难点，离退休管理人员需要结合离退休人员的特征以及面临的管理服务难点，结合实际，探寻离退休管理的创新路径，及时采取解决措施，加强离退休管理服务工作。

一、离退休管理服务工作开展的重要性

首先，部分老同志在退休之后，面对社会上的新兴事物接受程度较低，并且很多离退休人员会在精神层面上产生焦虑感，也有一部分离退休人员对于原单位存在较多的不满心理，这被称作退休综合症。根据有关研究可以发现，我国老年人群体中患有退休综合症的将近四分之一，急需开展有效的离退休管理服务工作。

再者，在新形势下加强离退休管理服务工作符合社会需求，这几年我国社会老龄化速度加快，使得年轻人背负较大的生活压力，照顾老年人的责任需要家庭、企业和社会共同承担。关心老年人是维护社会稳定的重要基础。离退休人员管理具有不可逆的特征，也是今后企业和社会工作的重要内容。现阶段在大力推行国有企业离退休职工社会化管理的大形势下，更加急需加强离退休管理服务工作。

二、新形势下离退休管理服务工作存在的问题

（一）离退休人员居住较为分散，管理难度大

在离退休管理服务工作中，很多离退休人员居住地较为分散，这导致离退休管理服务工资面临较大的挑战。尤其是对于企业管理的离退休职工，很多老同志退休后离开了工作地，随子女搬迁或回到老家生活，有些甚至随子女定居国外，离退休管理服务工作人员很难进行统一管理，工作难度较大。

（二）离退休管理工作机制较为模糊

根据政府部门的有关规定，离退休人员的管理服务工作属于社会保障范畴，这不仅是顺应时代发展的需求，更是促进社会平稳发展的重要前提。但国有企业具有一定的特殊性，目前大量国有企业退休职工还是由企业的离退休管理部门负责管理和服务工作，面临着由企业管理向社会化管理转型的挑战。然而在社会管理制度中并未制定完善的离退休人员制度，尽管已经将其融入了社会管理制度中，但是还存在诸多问题。

（三）離退休人员的参与意识比较薄弱

大部分离退休员工对于原工作单位比较依赖，面临退休生活时很难在短时间内调整过来，且部分老年人心态比较消极，导致离退休人员参与活动的意识较弱，这就使得离退休管理服务工作难以深化，给离退休管理服务工作造成了诸多问题。

（四）离退休管理工作模式较为落后

目前离退休管理服务工作依然延用传统的管理方法，并没有紧跟时代发展的步伐，使得离退休人员管理工作与时代发展之间存在明显的不适应性。部分管理人员很难深入到离退休群体内，对于离退休人员的认识比较薄弱，管理职责无法落实到位。采用的管理模式比较落后，使得离退休人员对这种管理模式比较抵触，甚至会产生反感心理，所以，企业应当及时创新离退休管理服务形式。

三、新形势下加强离退休管理服务工作建议

（一）离退休管理服务工作人员需要及时转变观点

想要切实提升离退休管理服务工作水平，就要求离退休管理服务工作人员及时更新自身想法，将有限的资源运用到最为需要的地方，为离退休人员的生活提供便利，引导离退休人员发挥正能量。在离退休管理服务的工作实践中，想要让工作人员及时转变观点，就需要工作人员积极创新，深入了解离退休群体在新形势下的实际需求，并以此为基础开展工作。例如进入新的社会发展时期，老年人群体对于亲情比较关注，这就要求工作人员在进行管理时鼓励老年人的家属参与管理，让老年人从中体验到亲情关怀，与老年人家庭进行配合展开管理工作。离退休管理服务需要结合事物发展规律做出调整，结合实际状况转变工作思路，选择最为合适的管理模式。

（二）重视离退休人员精神文明建设

针对离退休人员需要加大精神文明建设力度，提升离退休人员文化生活质量。物质生活在不断增长的同时，越来越多的人开始重视精神文化生活，精神需求不断增加。目前我国离退休人员的精神文化生活较为乏味，这给离退休人员的心理产生了较大影响，甚至会导致部分离退休人员因此患上抑郁症，给离退休管理服务工作带来阻碍，因此，针对离退休人员开展精神生活建设十分必要。如果部分离退休人员没有特别爱好，可以定期组织看电影、短途旅游等活动，帮助离退休人员丰富业余生活。

四、结束语

新形势下想要加强离退休管理服务工作，就需要充分认识到离退休管理工作的重要意义，了解新形势下离退休管理工作面临的难题，离退休人员居住较为分散，尚未制定明确的离退休管理服务工作机制，离退休管理模式比较滞后等，对此，离退休管理工作人员应当及时更新观点，勇于创新，探寻新形势下离退休管理的最佳模式，重视离退休人员的精神生活，丰富离退休员工的文化生活。

参考文献：

[1]高劲鹏. 新形势下如何进一步做好离退休管理服务工作[N]. 科学导报，2018-04-20（B02）.

[2]卢刚.新形势下做好离退休人员服务与管理工作的思考[J].劳动保障世界，2018（08）：32+34.

[3]赵冰.新形势下企业离退休管理服务工作的创新探讨[J].现代经济信息，2018（05）：74.

[4]谢欣.论如何做好新形势下离退休人员服务管理工作[J].文化创新比较研究，2017，1（27）：125-126.