探讨党建工作对企业可持续发展的作用及对策

徐媛媛

摘要：对于企业来说，做好党建工作是实现其自身可持续发展的重要内容，也是企业运营过程中的一项主要工作。在本文中，将从党建工作在企业可持续发展中的作用出发，来探讨应采取哪些措施，使党建工作在企业可持续发展中的作用得到充分的发挥，以实现企业的持续、核心与稳定发展。

关键词：党建工作;企业运营;可持续发展

企业的发展需要持续性动力的发挥，从多个方面入手，来对企业的创新力、劳资核心、文化软实力进行体现。而党建工作作为企业发展中的一项重要内容，通过对党建工作优势性的发挥，能够对企业发展过程中各种问题进行调节，实现企业的可持续发展。

一、党建工作在企业可持续发展中作用

（一）提供政治保障

当前我国正处于一个社会主义的发展过程中的初级阶段，这使得我国企业在展开各项事务的过程中，都要准确了解这一基本国情，并以此为基础，展开对应的党建工作。在我国经济发展的过程中，企业是其中最为重要的一个环节，因此需要基于党建工作的展开为其相关内容的落实提供对应的政治保障。同时，国有企业是我国三种企业类型中的重要组成部分，并也是基于我国国家社会性质而产生的一种经济体，国有企业通过遵循这一国情，能够在党的领导下，更具针对性展开工作，并在党的指导下更加精准且高效的完成相关经济发展的任务，从而维护企业的可持续发展[1]。而对于一个企业来说，其在发展过程中，原有的制度不会永远适应新时代的发展需求，通过与时俱进的展开党建工作，能够通过对新制度的制定来改善企业在发展过程中存在的问题。因此，为确了保企业持续快速的发展，就需要基于党建工作的优化不断的对制度进行改进与创新。

（二） 加强文化建设

在企业发展的过程中，做好企业文化建设，也是十分重要的一样内容。对于企业来说，企业文化是企业发展目标与目标的一种直接体现，并且企业文化的落实与发展，可以帮助员工了解自身工作在企业发展中的价值，从而使企业员工在工作中的工作积极性得到激发，并使企业员工群体的凝聚力得到强化。并通过对各项更新内容的优化与调节，使企业的内部沟通得到强化，令企业在展开工作的过程中，员工与员工之间、员工与管理者之间的关系也更加融洽。同时，对于国有企业来说，党组织是企业文化重要组织者，也是国有企业文化的促进者。随着我国的经济发展，市场环境也发生了不断的变化，这使得单纯的依靠企业自身难以建立起符合时代发展需求的企业文化，而在进行企业文化建设的过程中，将党建工作融入其中，可以基于对党建工作的政治引导，对企业文化发展的方向进行明确，并使企业文化能够更加高效的服务于企业自身的发展。

而且在现阶段中，我国部分企业在展开发展的过程中，往往忽略了加强自身企业文化建设对于企业发展的作用，根据相关调查研究表明，在部分企业中往往仅有33.1%的员工对自身所在企业的企业文化有所了解，而45%的员工则对企业文化一知半解。而且员工对企业文化的认同程度往往较差，这使得企业文化建设成为了企业发展过程中，急需解决的一项内容。通过党建工作的展开，能够将企业的文化塑造作为一个政治工作，使党建活动可以通过对其自身的政治优势进行发挥，使文化建设工作的展开更加顺利[2]。在党组织中党员作为企业部门与车间中的代表与先锋模范，由党员在党建工作中对企业文化进行践行与宣传，可以更好的完成对企业文化普及，使企业文化真正的深入到员工群体当中。

（三）劳资关系和谐

在企业发展的过程中，雇佣关系的形成是此过程中难以避免的一项问题，两者之间劳资关系是是否和谐，决定了劳动方与资方之间利益能否得到实现，一旦双方劳资关系方式冲突就会使企业的发展受到影响。为此，就要通过对雇佣关系的把握，来避免劳资关系的产生。而当前导致我国出现劳资关系冲突的原因有多种因素。制度保障体系不完善问题的出现，使得一旦在企业运营的过程中重大事件便难以基于相应的制度进行管控。为此，需要通过对制度措施的调节，签订一个符合当前国家所制定的法律的劳动合同，使劳动者的合法权益能够得到保障。而企业也要适当加强自身对劳动者的法律素质提升，承担起相关法律的普及工作，使其员工能够在发生劳资问题后，正确的使用法律武器来保障自身的权益。同时缺乏对工会制度存在价值的发挥，也会导致工会制度在发生突发事件后，难以对自身的职能进行充分的发挥，最终导致了企业与员工地位无法处于一个平衡的状态，引发劳资冲突问题的发生。为此，需要党组织以及工会，通过对党建工作的展开，为企业与劳动之间的沟通提供一个桥梁，从而为党建工作的展开提供基础，并配合先进指导思想与相关政策作用的发挥，对劳资冲突进行协调解决。而且通过对党组织优势的发挥，结合与群众之间的沟通，来了解员工的需求，并满足员工的基本诉求。

二、发挥企业可持续发展中党建工作的相关措施

（一）加强党组织建设

为了促进企业自身的可持续发展，企业自身也要对党组织的相关建设内容进行完善，從而在发生相关问题后，能够更具有针对性的采取相应的措施，对党建工作中的各项基础内容进行调节与安排。为此，在展开党建工作的过程中，需要对党组织的建设内容进行完善，并对企业党建工作中的重点内容进行把控。而且，党的各级负责人作为企业在展开党建工作中的领导者，通过对自身行为的严格把控，能够使党建工作的展开符合国家最新的政策方针与政治走向，从而使自身带头人的形象与作用能够得到发挥，带领员工一同树立一个良好的政治观与人生观。以某企业在展开党建工作时的相关措施为例，其通过对党政治走向的关注与把控，积极挖掘企业中的优秀人才，并将其吸收到党组织当中，使党组织的在新鲜血液的注入下，实现自身活力的激发。并党组织也积极对企业与员工在发展、经营、工作、生活中存在的问题进行积极，同时谋求企业的发展与员工的福利，实现企业的可持续发展。

（二）加强宣传力度

基层党组织在展开工作项目的过程中，需要强化党和群众之间的联系。为此，就要基于对宣传力度的提升与强化，由基层党组织积极承担起党的思想宣传工作，从而使党的相关方针与政治能够传达到企业员工当中。同时配合对宣传手段的优化与调节，也可以使基层党组织的宣传效果得到激发。例如，某企业在展开宣传的过程中，便通过定期开展讲座、印发宣传单、组织文娱表演节目等方式，结合对多媒体宣传资料的制作，根据党的指导目标，开展相应的主题思想教育活动，并使企业内部的各个部门都参与到其中，通过对相关活动的积极组织使宣传工作的效果得到保障。而且对于党建工作来说，党员作用的发挥是十分重要，在党建宣传的过程中，模范的力量是无穷的，在企业发展的过程中，由党员对自身的先锋模范作用进行充分的发挥，并带头做好自身的工作，能够以身作则的使员工能够将其作为标准，令员工可以积极的进行效仿，从而使企业内部全体员工的工作积极性与生产效率得到提升，使企业能够实现自身在长期运营过程中的可持续发展。

（三）与时俱进

党建工作的展开必须能够做到与时俱进。在进入到新时代后，我国的经济社会正处于快速发展的时期当中，通过与时俱进的开展党建工作能够使企业工作重心与发展思想符合企业的核心发展需求，并在党的指导性更好的进行发展。同时，在党建工作开展的过程中，不仅要做到思想上的与时俱进，也要做到党建形式的与时俱进，利用现代化的手段来展开对应的党建工作[3]。例如，某企业在进行党建工作项目开展的过程中，便基于信息化浪潮的推进，而通过对互联网技术的应用，构建起了“党建+互联网”的党建模式。通过党建工作与互联网技术的高效结合，使部分党建工作能够适当转移到网络当中，并基于对建立党建专用网站制作，配合在企业主页上制作党建工作的宣传栏与建立企业党建工作号的形式，使企业的党建工作更加多元化、全面化使党建工作的效用可以得到充分的发挥。

三、结论

综上所述，党建工作在企业可持续发展中能够起到提供政治保障、加强文化建设、劳资关系和谐的作用。为此，就要在党建项目展开的过程中，做到加强党组织建设、加强宣传力度、与时俱进等方式，来使党建工作的效用得到充分发挥，以实现企业的持续、核心与稳定发展。

参考文献：

[1]曹俊杰.文化是企业可持续发展的力量源泉[J].经营管理者，2020（01）：43.

[2]孙继荣.变革与创新——企业可持续发展之路[J].清华管理评论，2019（09）：15-23.

[3]车靓.国有施工企业可持续发展战略研究[J].中国中小企业，2019（09）：110-111.