新形势下电力企业政工工作的新路径探索

张丽霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 058- 02

摘 要 对于社会发展以及城镇建设来说，电力企业是极其重要的一环。而企业的政工工作是其长期可持续发展的基础保障。本文从三个方面介绍了电力国有企业政工工作的重要性，主要分析该项工作发展的新渠道，如优化调整相关制度、提高工作人员的综合素养、丰富创新工作手段和形式以及加大内部管理力度等，以供参考。

关键词 电力企业 政工工作 员工素养

电力行业相较于其他领域，其工作内容庞大且复杂，而且具有较高的科技含量，在日常运营过程中，就需要工作人员具备相关的专业知识，并能够将掌握的内容运用到实处。同时企业更需要调动员工的工作热情，因此，应开展有效的政工工作，并通过开展新颖的实践活动，以实现高效开展工作的目的，推动企业进步。

一、电力企业政工工作的价值

（一）完善企业文化建设

企业开展有效的政工工作对于加强企业内部团结，形成内部独特的文化氛围有着极高的价值。而且，在企业不断发展的进程中，政工工作的价值也在逐渐显现出来，成为企业管理方面的重点内容。新形势下，电力企业在不断革新中，其内部的工作人员思想以及整体的经济走向都朝着多元化和规范化的方向发展，促使开展政工工作的具体内容发生转变，对于工作人员之间的关系以及心理健康情况都有不同程度的影响。

电力企业要想在现今的市场情况下稳步发展，需具备专业水平较高的政工队伍，进而发挥企业自身的优势。同时，还需要在内部形成良好的文化氛围，提高企业的市场竞争实力以及员工的向心力，实现全体员工价值最大化，为企业长期发展提供保障。

（二）发挥工作人员价值

现阶段，各企业之间的竞争从本质上来说，主要是管理以及人才方面的竞争。因此，电力企业要想实现持续发展，需要注重人才方面的培养，能否将员工的潜力完全激发出来是值得考虑的问题。而政工工作便是针对员工展开的，通过科学合理的方式以及管理形式，提高工作人员的工作积极性，转变工作态度，进一步提高员工对于企业的忠诚度，使其能够发挥自身的价值。在拥有良好文化的企业内部进行工作，充分调动工作积极性与自主意识，推动企业快速发展。

（三）加强企业竞争实力

电力企业开展有效的政工工作，能够提高工作人员的创造能力，充分发挥其自身的价值，加强企业的市场竞争实力，拓宽市场范围，提高市场占有率，进而扩大企业的运行规模，通过工作人员的集体努力，提高企业的经济收益。政工工作的对象是企业内部员工，因此，应明确该项工作的开展程序以及手段，加强企业内部文化体系的形成，使工作人员团结一心，共同促进企业发展进步，充分调动每一位工作人员的积极性，发挥其价值。在如今的形势下，开展合理有效的政工工作，能够为电力行业企业提供稳定的发展动力[1]。

二、新形势下电力企业政工工作的新路径

（一）优化工作制度

制度是顺利开展电力企业政工工作的重要依据。企业的政工工作需要不断进行改革升级，以适应瞬息万变的市场形势。开展相关工作的人员需要提高自身的思想觉悟，进而创新工作形式，实现员工政治思想建设的目的。该项工作人员应在企业实际情况的基础上开展工作，实施灵活多变的实践活动，不断增添新的教育内容，有助于实现新思想观念的深入理解，加强内部员工的党政思想，提高电力企业的团结一致性。另外，合理的工作管理制度，可以使相关人员及时发现工作中出现的问题，并积极改正和完善，使得政工工作与企业发展相互促进，顺应时代发展潮流。企业发展程度影响内部政工工作的质量，另外，提升该项工作的水平，能够培养全体有员工的职业素养。

为了促使企业长远发展，需要优化政工工作制度，在原有的基础上，实行员工薪资福利保障制度以及相应的奖惩制度，根据上个工作阶段的绩效进行评定，保证工作人员的工作主动性，以提高员工的工作效率，推动电力企业整体的经济效益增长。开展政工工作，需要联合企业实际，准确把握企业的经营管理特点，以及各工作部门的作用和所需的综合素质，结合各工作部门的实际情况制定具有针对性的薪资福利制度，明确二者之间的分配关系，使政工工作可以渗透到企业基层。通过优化工作制度，可实现高水平管理，充分发挥工作人员自身的价值，制定短期和长期的发展目标，进一步促进电力企业的稳步发展。

（二）提高人员素质

电力企业的政工工作能否有效进行，与工作人员自身的素质水平有密切的关系。政工工作人员本身的水平直接影响内部的思想政治进程，关系整个企业的思想发展方向。在信息传播速度极快的当下，处于该项工作岗位上的员工需要具有一定的知识储备量以及更新学习能力，全面掌握该项工作，促使员工思想政治教育的全面展开。因此，企业应注重工作人员的基本素养，对此，可以组织定期的相关思想培训，以保证工作人员掌握最新的思想观念，树立正确的工作理念，保证开展的思想工作产生理想效果。另外，相关人员应对该项工作不断创新，并帮助员工了解政工工作的价值，以促使他们主动提高自身的工作能力，提高工作效率。目前，电力企业的管理仍然有多种问题，如管理人员素质、管理方式等，这直接影响到政工工作的成效。因此，需要加强工作队伍实力，提高工作人员各方面的水平，如学习理解能力、创新思考水平、交流协调技巧等，并始终保持学习状态。在进行工作时，需要保证自身具有先进的思想，以便实施有效的政工工作。

作为政工工作人员需要具备基本的工作素质，较高的业务素养以及责任意识。例如，某电力企业在发展中，提高了对该项工作的重视程度，在企业内部建立优秀的工作队伍，聘请相关的优秀人才加入其中，通过定期的专业培训，熟悉本工作岗位的开展理念以及形式，进而促进政工工作者的能力提升。

企业能否在激烈的市场环境下占有一席之地，与内部人员的综合素养有直接关系，因此，电力国有企业要想实现可持续发展，需以长远角度出发，从做好基础的工作开始。如，通过上述的定期培训，更新工作人员相关的信息。政工工作的培训内容，以相关的技能和职业素养为主，并配以合适的培训机制，实现有效的管理，提高自身开展工作的水平，形成完善的企业稳定发展理念。提高政工工作人员的职业素质，即可以保证自身的工作效率以及工作質量，还可以使企业形成良好的工作环境，为企业正常发展提供保障[2]。

（三）创新工作形式

在信息技术水平日益提升的今天，丰富了各领域行业的发展形式。对于电力企业，既增加了企业资源，又对企业政工工作形式提供创新角度。以往的工作开展模式，已经无法满足现有的需求，因此，企业应转变固有的管理理念，结合企业自身的实际情况，制定合适的发展规划，保障该项工作的有效展开。对于具体工作内容，相关人员应把握准确的工作契机，以实现教育内容的时效性。另外，该项工作应结合企业员工实际的关注点，以此来展开工作。各岗位员工注重个人的经济收入，以及工作方面的问题，因此，相关人员应掌握员工心理，了解其實际需求，以帮助员工解决眼前困难，从而使政工工作有序开展。针对每个员工不同的问题进行有针对性的教育引导，了解电力企业内部的工作，主动将个人利益与企业利益联系起来，积极创新工作形式，确定阶段性的工作目标[3]。

企业政工工作的有效开展，需要对该项工作的实施形式进行调整、升级，丰富工作内容，促使企业的政工工作与时俱进。通过新型的实践活动，提高内部员工的对该项工作的关注度。工作人员除了进行定期的思想教育之外，还需开展相关主题的宣讲活动，联系近一段时间的企业发展情况，也可在企业内部开展政治思想演讲竞赛，在丰富工作形式，加强教育效果的同时，能够增进同事之间的良性竞争以及友好关系，这对于提高员工思想觉悟以及综合素质方面都具有积极的作用。

在新媒体形势下，电力企业要想保证政工工作发挥应有的效用，需根据新时代背景创新工作形式。工作人员需具备基本的计算机操作能力，利用现代信息技术，建立相关的沟通平台。通过信息交流软件，如微信、微博、邮箱等形式，对企业内部员工展开教育引导。另外，对于相关的工作人员，应有自主意识，保持高度的注意力，积极投身于工作当中。与此同时，需要形成适度的危机意识，开展具有指向性的政工工作。除此之外，相关工作人员应尽可能的做到换位思考，对于出现的某个问题通过员工的角度进行思考，进而找出该问题的原因，并及时制定沟通方案，以引导员工思想方面的健康发展。

（四）提高管理水平

提升政工的管理力度，需要提高相应的工作效率。在大数据的背景下，各行业企业都在追求高质量、高效率，对于政工工作亦是如此。工作人员的日常工作便是书写各类文件，对此，工作人员可利用计算机软件进行，也可通过数据传输将内容传达到具体的工作对象，采用无纸化办公形式，可以减少纸张使用量，缩短工作时间，去除信息传递的环节，以提高工作处理效率。

企业各部门的工作内容以及形式都有所差异，无法做到完全统一。而定期的思想政治培训若影响正常工作，极易使其产生厌烦的心理，降低配合度。对此，应在线上线下同步进行，以减少员工的压力。企业可适当投入资金，建立企业内部平台，定期推送文章信息，让员工在放松的状态下了解相关知识，并体会到参与该项工作活动的乐趣，提高自身对其的关注程度。另外，还需要配套的宣传工作，加大民族精神的宣传力度，将工匠精神重新带入人们的视野中，为管理效果的增强奠定基础。此外，电力国有企业的政工工作人员应采取有效的宣传形式和手段，加强员工的认知度，进而提升企业的团结凝聚力，强化管理[4]。

三、结语

从总体上来看，电力行业对于社会经济的发展有着非常重要的作用，而企业发展的根本便是内部员工，因此，做好其思想政治工作是极其重要的。在经济高速发展的今天，需要企业的政工部门不断总结经验，完善管理机制，不断创新方法，紧跟趋势，才能保障企业不断更好地发展。

参考文献：

[1]叶锦桃.现阶段电力企业电力营销中的政工思想分析[J].科技资讯，2019，17（30）：222-223.

[2]白文恋，李玲.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].现代经济信息，2019（18）：102.

[3]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019（23）：268.

[4]郭培臣.供电企业政工工作的重要性与创新措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（07）：97-98.