党建工作开展下工会工作创新模式的探究

王泽秋

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 012- 01

摘 要 工会属于企业的基层组织，在党建工作模式探索中发挥重要作用，有助于稳定企业的整体发展，提高企业整体水平。本文为探究“党建+工会工作”创新模式，以党建工作为中心，以国有市政建筑企业实际发展情况为基础，进一步分析工会与党建工作的相关性，为国有企业党建工作提供有益建议。

关键词 国有企业 国有市政企业 “党建+工会工作”

按照国有企业的发展历史，党组织工作处于重点位置，工会则处于边缘处，只负责职工权益的维护，没有认真对待、履行职责。党建工作应符合时代的需求，更新工作理念，在现有资源基础上不断完善工会组织制度，构建和谐劳动关系，增强企业竞争力。因此，积极探索“党建+工会”工作的创新模式，有助于提高党建工作质量，促进国有市政企业的快速发展。

一、新时期工会工作内容的要求

（一）时效性需求

在党建工作的指导下，工会的工作具有时效性，这就要求工会理性、合理安排工作方法，通过多种途径，多种渠道满足当下社会发展的需求，顺应时代的要求，不断创新工作模式。企业在发展过程中，不仅仅会遇到生产发展的瓶颈期，也会出因时代而产生的挑战，尤其是在当今社会的新形势下，职工的思想、情绪随着物质利益的变化而不稳定，为企业的发展产生阻碍。因此，企业要求工会建立长期有效的职工机制，进一步明确企业生产与物质利益之间的相关性。在调查中得出，我国企业工会时效性与社会工会的实际状况不匹配，存在较大的差异性，这也要求企业在党建工作下，不断创新工会的工作模式。

（二）实效性需求

伴随着新经济的发展，企业内部出现大量的人事问题，特别是劳资矛盾、劳动保障方面，对企业的发展产生严重的阻碍。企业人事部调节，劳动仲裁部门的合理裁决，这虽然能够解决部分人事问题，只是暂时的稳定，却没有在根本上解决问题。职员作为弱势群体，在薪资待遇及要求方面的需求难以表达清楚，这就是要求工会在日常工作中将重点放在倾听职工心声，接受职工对企业规划的见解，并按照职工的实际要求传达至企业高管。

二、党建工作对工会模式创新的促进作用

（一）促进工会组织建设

党建工作应建立相对应的科层结构以下的工会小组，及时与职工进行沟通、交流，充分利用机构与人员发挥重大作用，鼓励工会积极组织各种活动。职工在参加活动过程中，工会人员应保持公平公正的心态，全心全意为职员进行服务，在强烈服务意识中增强职工与工会人员的团结性，逐渐提高工会的凝聚力。

（二）促进制度建设

企业党建工作制度建设常分为两种，其中一種为监督制度，另一种则为相对应的激励制度。两种制度具有密切的相关性，互为补充，在考核工会职工绩效时，将政工干部的思想作为考核标准之一，同时，这也对制度建设发挥良好的激励作用，促进工会干部工作的积极性，提高为人民群众的服务意识。

三、基于党建工作的工会创新工作模式

（一）更新党建工作思想理念

党建基础上的工会工作模式创新，首先着手于工会人员的思想理念，解放传统的思想。工会通过正确的方式对员工进行理念方面的指导，从员工的内心出发，选择员工易于接受的新鲜事物，切实有效调节、优化党建工作模式。在党建工作中，工会严格按照制度规章展开工作，理性解决工作中所出现的问题，调动员工的心态，积极主动开展党建工作，形成创新意识。

（二）整合现有资源，不断完善工会组织制度

无规矩不成方圆，企业内的工会组织需根据实际工作状况，制定相对应的工作范围，不断完善工会组织制度。工会组织应积极鼓励会员参与工会日常工作，多与员工之间沟通、交流，认真倾听员工内心，热情为员工群众办实事，建立密切关系。工会组织关注员工的物质与精神需求，积极搞好源头工作，向党组织积极反应员工的利益需求，最大限度的为员工谋福利。

（三）协调劳动关系

工会组织作为企业与员工之间的纽带，企业应赋予其应有的职责与权限，以企业的名义服务于职工。因此，工会组织的主要工作内容之一是协调劳动关系，及时处理职工所面临的问题，最大限度地在第一时间调节劳动关系，解除问题，恢复正常工作。

（四）建立长期有效的信息发布制度

工会组织在工作中可以建立接受与发挥机制，主要用于重要信息的传达，在基层中准确了解职员的工作生活需求，整合资源后传达于领导层，或者利用墙报、电子屏幕等多种方式传达信息，及时反映职工的实际要求，保障信息的及时有效性。工会组织充当传播媒介，及时与生产、安全、法律等多种部门进行交流、沟通，全面的为职工着想，给予职工法律咨询、安全维护等多种服务，切实解决职工的问题，保障职工的合法权益。

四、结语

综上所述，“党建+工会工作”模式是企业发展的必然趋势，以企业发展为目标，最大限度的维护职工的根本利益。党建与工会相结合的工作模式，是企业的创新，也是组织工作与群众工作相结合的典范，其中工会组织应突破传统的认知，了解基层职工的实际需求，及时向企业高层反应实际状况。党建工作应做好各种顶层计划，以企业整体发展战略为目标进行有效部署。国有市政企业积极响应国家“一带一路”战略，做好更高的战略计划，实施“党建+工会”的工作模式，增强自身实力，提高竞争力，保障企业稳定发展。

参考文献：

[1]郝晓东.浅谈基层工会在企业管理中的积极作用[J].品牌，2015.

[2]李秀凤.做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的几点思考[J].法治与社会，2014.