立足“四性”运好“四气”

近年来，中国农业发展银行战略规划部党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照理论学习“下力气”、深入基层“接地气”、岗位锻炼“展才气”、互动交流“聚人气”的工作思路，创新推进“四强”党支部建设，推动党建工作与业务工作深度融合。

理论学习“下力气”。创新“三个三”工作法，夯实“四强”党支部建设的理论根基。一是坚持“三个固定”，即：固定学习主线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以学习党史、新中国史、马克思主义经典著作等为基本内容;固定学习时间，每周雷打不动开展一次集中学习;固定学习时限，利用“支部工作”APP开展每天读写十分钟、答题十分钟、互动十分钟的“自学半小时”活动。二是做到“三个灵活”，即：灵活的学习内容，结合党员干部思想动态和工作实际，有针对性地选择学习内容，做到学用结合、相互促进;灵活的学习形式，通过设立青年理论小组、开设“青年讲堂”等方式，引导党员干部融会贯通、入脑入心;灵活的学习载体，通過支部网站专栏、行内简报等渠道，创新构建多维度的学习宣传载体，实现党建宣传和交流互动上网、上报、上墙、上线。三是确保“三个落实”，即：落实到坚定信念上，引领支部党员干部坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，锻造一支对党绝对忠诚、对党的农业政策性金融事业绝对支持，勇于担当负责的干部队伍;落实到严明纪律上，运用专题研讨、案例分析等多种形式，引导党员干部在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，自觉做严守纪律的“规矩人”;落实到创先争优上，立足业务综合部门职能，确定“争当服务大局的先锋模范，争当敬业奉献的先锋模范，争当遵章守纪的先锋模范”的党员队伍建设目标，着力提升支部党员干部的“精气神”。

深入基层“接地气”。创新“走近扶贫”教育，强化“四强”党支部建设的实践基础。结合部门职能定位，以贯彻中央脱贫攻坚决策部署为切入点，与青海省玉树藏族自治州联合开展“走进贫困、感受贫困、分析贫困、扶持贫困、情系贫困”党建活动。由支部领导带队，组织5批25名青年走上高原、走进玉树、走进贫困牧民家中，在专题考察调研中接触基层、了解基层、融入基层，有效推动青年党员党性教育、国情教育、艰苦奋斗教育深入开展。

岗位锻炼“展才气”，创新“支委轮值”机制，激活“四强”支部建设的内生动力。建立健全青年支委轮值抓党建的工作机制，让青年党员在党建工作岗位上接受历练，培养抓党建的兴趣，提高抓党建的能力。在认真履行党支部书记第一责任人职责的前提下，支部充分吸纳青年党员进入支委会，每个月确定1名青年支委作为“轮值支委”，配备2名青年党员作为“轮值助手”，安排1名入党积极分子作为“轮值实习生”，协助支部书记做好支部党建工作，发挥集体智慧和“传帮带”作用。

互动交流“聚人气”。创新“在线值周”平台，开辟“四强”支部建设的全新阵地。充分利用互联网和微信平台，建立青年党员个人“在线值周”制度，每周由1名青年党员作为“值周群主”，结合当前社会热点和焦点问题，通过制作微视频、PPT党课讲稿以及分享图文资料等方式，在线组织党员自学研讨，实现支部党建工作由被动接受向主动参与转变。目前，支部已完成个人值周任务70余人次，组织开展回顾党史国史、脱贫攻坚、乡村振兴、防控金融风险等50余个专题的学习交流。