运用“大小”辩证思维 巩固扩大主题教育成果

李向阳 张光一 张庆河 李福然 张大伟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 066- 01

摘 要 第二批主题教育开展以来，输油处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实的要求贯穿主题教育全过程，推动主题教育在输油处落地生根。本文从初心使命切入，明确主题教育的重大现实意义和深远历史意义，把握运用辩证思维，找准由“大”到“小”的落脚点，持续加强理论建设，构建不忘初心、牢记使命的长效机制。

关键词 初心 辩证思维 长效机制

一、充分认识开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要意义

（一）用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的迫切需要

要坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行统一，推动广大党员干部全面系统学，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（二）推进新时代党的建设的迫切需要

要认真贯彻新时代党的建设总要求，同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作坚决斗争，努力把我们党建设得更加坚强有力。

（三）保持党同人民群众血肉联系的迫切需要

要教育引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、路线深深植根于思想中，落实到行动上，不断增强人民群众对党的信任和信心，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。

（四）实现党的十九大确定的目标任务的迫切需要

要教育引導广大党员干部发扬革命传统和优良作风，推动红色教育、党性教育常态化，不断夯实理论基础，真抓实干，转变作风，团结带领人民群众，为党的十九大宏伟蓝图贡献力量。

二、运用“大小”辩证思维，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效

（一）把“大”道理讲成“小”故事，主题教育的核心和关键在于教育

首先“学”上突出“深”。推行“学习内容零缺项、人员零缺位”的模式，第一时间配发主题教育必读书目，举办读书班；其次“研”上突出“真”。领导班子成员先后组织党支部讲主题教育专题党课，有针对性地回答员工在主题教育学习中提出的问题，使习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心；最后“查”上突出“严”。主题教育期间各级党员干部自觉做到先行一步、学深一层，紧密结合思想和工作实际，全力推进检视问题整改落实，实行责任到人，推动主题教育成果落地生根

（二）把“大”目标做成“小”任务，检验主题教育的成效关键看目标任务落实。

首先领导班子建设充分加强。研究制定了相关指导性文件。切实发挥了“领头雁”作用，激发了广大干部员工工作活力，成为助推高质量发展的坚强堡垒；其次高质量发展成果充分显现。坚持新发展理念，坚持稳健发展方针，不断夯实发展基础，提升现代管理水平；最后党建与生产融合不断加深。坚持党建带工建、带团建、带妇建，广泛开展“高效储输、控本增效”全年全员全过程劳动竞赛、“四个诠释”岗位建功、巾帼建功示范岗创建等实践活动，引导广大党员干部自觉做到身在岗、心在岗，把肩负的职责完成好。

（三）把“大”制度建成“小”机制，主题教育的重要任务是要深化制度治党要求

首先推进全面从严治党。着力加强党的制度、责任、考评体系建设，分层面制定党建工作责任清单，明确工作责任制，为两级党组织落实党建工作责任提供了制度遵循；其次防范化解安全环保重大风险。面对安全环保严峻形势，领导班子把大站大库、长输管道的安全运行作为一项重大政治任务，加强薄弱环节监管制度建设，提高防控能力，坚决杜绝颠覆性事件发生；最后构建不忘初心牢记使命制度。两级党组织主动扛起不忘初心、牢记使命主体责任，健全理论学习、党性教育、查改问题、激励担当等长效机制，发挥了党组织把方向、管大局、保落实作用。

（四）把“大”形象变成“小”作风。提升党的形象是主题教育题中应有之义

首先深化重塑形象工作。大力推进和谐三输建设，形成企业与员工和谐相融良好氛围。从班子、干部、员工三个层面深入查找影响企业形象的问题，明确责任人和整改期限，保证了整改效果；其次深入开展调查研究。各级领导干部持续改进作风，聚焦当前高质量发展难题，着眼解决实际问题；最后持续保障和改善民生。输油处真正把群众最关心、最关注的事情作为主题教育的重要抓手，认真抓好抓实抓出成效。深入推进民生工程，积极改善一线员工的生产生活条件，切实提高员工收入待遇和生活品质，以此提升了员工群众的幸福感、获得感和满意度。

三、巩固扩大主题教育成果，推动“不忘初心、牢记使命”常态长效

（一）推动理论武装常态化

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为指引，持续加强政治理论学习，克服以干代学、以会当学的问题。

（二）推动服务群众常态化

坚持全心全意服务基层、服务员工，主动倾听基层呼声，引导广大干部察实情、出实招、办实事、求实效，不断密切同员工群众的血肉联系，巩固拓展作风建设成果，不断提升员工的满意度。

（三）推动整改问题常态化

将问题整改贯穿始终，在主题教育期间已经解决的，总结经验做法，抓好巩固提高。尚未解决的，建立整改销项台账；遗留问题盯住改，实施“责任到人、靶向治疗”，按照进度时限紧盯不放，拿出过硬措施持续整治，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。

（四）推动激励担当常态化

全面从严管理干部队伍，制定《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等规章制度，注重业绩导向，全面强化制度刚性执行和责任考核追究。建立全员绩效激励机制，完善薪酬分配体系，发挥薪酬激励导向作用，促进党员干部担当作为，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（五）推动高质量发展常态化

要以习近平总书记关于大力弘扬石油精神、大庆油田发现60周年贺信等重要指示批示精神为指引，坚持新发展理念，把握职责定位，积极担当作为，以实际行动助力中石油世界一流综合性国际能源公司建设和长庆油田二次加快发展，为保障国家能源安全做出更大的贡献。