儒家文化精华在企业文化构建中的渗透

李岩

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 010- 01

摘 要 儒家思想是我国传统文化的代表，儒家思想对现代人的价值观念也产生了极大的影响。儒家思想中的精华部分符合现代企业文化发展理念，儒家思想所推崇的仁爱精神及诚信，是现在企业经营和管理过程中必不可少的。因此在企业管理的过程中，我们要认识到儒家思想的作用，将儒家思想渗透到企业文化的建设过程中，这样才能更好地促进企业文化建设的发展。接下来本文在研究过程中，就对儒家文化精华在企业文化构建中的作用及具体措施进行分析。

关键词 儒家文化 文化精华 企业文化构建 策略分析

我国传统文化丰富多彩，儒家思想是我国传统文化的重要组成部分，从价值取向的角度对儒家思想进行分析，儒家思想大部分内容与管理人类行为的方法有关。而且儒家思想坚持以人为本，这些理念与中国当代企业文化相契合。目前我国大部分企业在文化建设过程中还存在许多问题，将儒家思想贯彻到企业文化建设过程中，可以有效解决企业文化建设的不足之处。以下对我国企业的文化建设现状进行分析。

一、我国企业的文化建设现状分析

（一）过于看重利益

企业以盈利为目的，企业的一切经营活动也是为了获取利润，但是企业在获取利润的过程中不能违背道德。当下仍然有企业为了获取利益不惜违法经营，违背了社会道德。例如：部分企业在发展过程中以牺牲环境为代价，还有一些企业存在着欺骗消费者、偷税漏税的行为。这些行为违背了法律也破坏了社会秩序，这些企业往往只看到了眼前利润，而忽视了长远发展。靠欺骗消费者来获得利润，只能维持企业短期发展，只有社会形象良好企业才能长期得到顾客的支持。

（二）信用缺失

信用缺失会给企业带来直接或间接的经济损失，诚信是中華民族的传统美德，但是仍然有部分企业违背了诚信发展的原则。有些企业为了获取顾客的信任打虚假广告，而忽视了产品质量的提高。当企业面临客户的投诉时，企业存在着推卸责任的行为。部分企业对员工也存在着失信行为，这样一来也会导致员工对企业失去信心，从而不能充分调动员工的工作积极性，甚至会导致员工离开企业。由此可见，信用缺失会影响到企业的长期发展。

（三）企业文化缺乏创新

目前大部分中小型企业文化建设流于形式，企业在文化建设过程中缺乏创新，在不考虑企业文化建设的实际发展状况下，全套照搬其他企业的管理方法。这样一来很难从实质上提高企业的文化建设水平，也会导致企业缺乏属于自己的特色文化，进而不利于提高员工的凝聚力，难以真正发挥文化建设的作用。

二、儒家文化精华在企业文化建设中的应用分析

目前中国企业普遍存在着文化缺失的问题，将儒家文化精华融入到企业文化建设中，更符合我国企业的发展特点。儒家文化精华也可以为我企业的文化建设提供坚实的理论基础。

（一）贯彻以人为本的管理模式

在儒家思想中讲究仁爱，以人为本的思想也是儒家思想中的重点内容。企业在平时管理员工的过程中，也要贯彻以人为本的思想。企业领导在日常工作中要关心员工，不仅要关心员工的工作状态、身体状况，也要关心员工的家庭情况，要给予员工适当的帮助。这样才能有效增强员工对领导的信任，也能增强员工对企业的忠诚度。

（二）将儒家文化融入企业的精神文化建设

精神文化建设活动会影响到企业的凝聚力，企业精神不仅代表了企业形象，也体现了企业的发展状态，企业精神也是企业宝贵的财富。因此企业在今后的发展过程中，要加强精神文明建设，企业可以吸取儒家文化中的优秀理念，组成企业的特色精神文化。

（三）利用儒家文化构建企业形象

企业形象是企业的无形资产，良好的企业形象可以促进企业的经济发展的，因此企业在今后的发展过程中，也要重视形象建设工作。对于企业来说，在生产经营过程中，最重要的是讲信用，企业要在顾客心目中塑造一个诚信的形象。诚信也是儒家思想的核心，为了更好地打造企业形象，一方面企业要提高产品的质量及服务，这样才能满足广大消费者的消费需求。另一方面企业也要做好售后服务工作，要及时解决消费者存在的售后问题，这样才能增加消费者的满意程度。此外，企业也要积极参加社会慈善活动，这样才能在民众心里留下良好的形象。

三、结语

在当今时代下，企业文化对企业的发展产生了极大的影响。儒家思想不仅对我们个人观念，也对企业观念造成了影响。儒家思想的精髓，符合当今时代发展特点，也符合企业的管理观念。因此各大企业在构建企业文化的过程中，要充分贯彻儒家思想的精髓，要将优秀的儒家思想融入企业文化。企业要将以人为本的思想贯彻到管理过程中，将诚信思想灌入到企业形象的建设过程中。这样才能充分吸取我国优秀民族文化的精华，不断创新企业的文化发展理念，提高企业的文化建设水平。

参考文献：

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