国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效对策

李洁

摘 要： 国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，对于国有企业来说，基层党建工作不仅关系着国有企业的生产经营活动，同时对国有企业的整体发展也发挥着重要作用。本文就基层党建与生产经营深度融合展开研究，通过对融合的必要性的阐述以及当前融合现状的分析，对其发展提出了相关的对策，主要是为了完善国有企业的发展结构，推动国有企业的改革创新工作。

关键词： 国有企业;党建工作;生产经营

【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）03-0245-01

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导，深入推进党的建设新的伟大工程，全面加强党的建设向基层延伸。党的建设重在基层，企业管理重在基础，贯彻党要管党、从严治党方针，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策;只有夯实基层基础，厚植党建根基，党的创造力、凝聚力和战斗力才会持续增强。国有企业要想实现高质量发展，关键在于把党组织的独特优势转化为推动企业发展的强大动力，增强思想政治工作的针对性和时效性，不断提高国有企业党建工作质量和效率。实践表明，坚持党建和思想政治工作与企业生产经营、改革发展深度融合，创造性地解决企业发展中出现的新情况新问题，是焕发国企党建工作生机与活力的有效举措。

1 国企基层党建工作与生产经营融合的必要性

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。近年来，国有企业各级党组织坚定不移加强党的全面领导，坚持把加强党建工作与企业治理紧密融合，渗透到生产经营、企业管理全过程，增强党建工作的实效性，使党建真正成为增强企业核心竞争力的关键因素和企业价值链上的重要环节;坚持融入中心，把企业改革发展中的难点热点作为党建工作重点，把提高生产经营成效作为党建工作出发点和落脚点，使企业党建工作与改革发展中心任务相互促进、相得益彰。实践证明，国有企业各级党组织必须紧扣中心工作来谋划和推进党的建设，把引领推动高质量发展作为党建的出发点和落脚点，把基层改革发展、生产经营成效作为衡量党支部工作的“基本砝码”，体现了更加注重内涵、务求实效的企业党建工作导向，能够有效解决游离中心工作抓党建的“两张皮”难题，进一步克服“搞形式主义、做表面文章”的弊端。

2 党建工作与生产经营融合的现状分析

在现阶段的国企改革中，有些企业的党组织对党建工作的认识不够全面，只关注党建思想而对其与生产经营的融合不够重视，尤其是企业管理者;有些企业在找准党建与生产经营切入点、创新载体方面做得还不够;有些企业落实从严治党的责任没有完全传导到位，党员领导干部履行“一岗双责”抓党建还有差距。还有些企业党组织生活不规范，活动内容单调、缺乏吸引力等等问题。

3 国企基层党建工作与生产经营深度融合的相关措施

3.1 在融入引领发展上做实功。国有企业要深刻领会党的十九大和国有企业党建工作会议精神，明确党组织是本单位的核心，把加强党的领导体现和落实到完善公司治理结构中去，理清董事会、党委会、经理层之间的关系，建立科学高效的企业管理架构，完善落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，推动党组织深度嵌入公司治理结构，构建党委书记、董事长“一肩挑”的党建工作格局，切实加强党对国有企业的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，真正做到贯彻党的路线方针政策不动摇，服务生产经营不偏离，把提高企业效益、深化改革、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，开展好思想引领、提质增效、创先争优、攻坚克难等活动，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

3.2 在融入生产经营上求实效。融入中心抓党建，关键看是否能推动生产任务完成。首先要从思想上转变对基层党建工作的认识，将党员流动性强、分散等特征充分利用起来，充分发挥“两学一做”学习制度，强化党员的党性观念和宗旨意识，坚持用生产经营成果检验思想政治工作的成效，积极推进党建与生产经营思想融合，为企业的生产经营活动提供指导。其次，坚持双向考核，在共同作为上实现融合。围绕企业改革发展任务，改进完善考核评价机制，制定党建工作责任清单、问题清单、任务清单，努力把党的建设工作渗透到企业改革发展各项任务、各个环节之中，使党建工作由“软指标”变成“硬任务”。最后，大力推行党建项目化管理，把生产经营中的难点、薄弱点作为党建工作的重点，以项目化的办法一个一个地破解。结合本企业发展实际，积极创建个性化的党员创先阵地，打造特色品牌。创新党建活动载体和平台，推广“党建+”“互联网+”，让党员在活动中找到归属感，发挥好先锋模范作用。

3.3 在融入员工队伍中促和谐。要发挥基层党组织的服务作用，用心服务员工，努力为员工办实事、谋利益。坚持全心全意依靠职工办企业，保障员工的合法权益，充分调动员工的主动性、积极性和创造性。加强员工素质培训，建设强有力的基层党组织队伍，积极开发基层书记的领导作用，党干部的榜样作用以及党员的实际作用，推动整个党组织队伍的素质提升[1]。加强企业文化的建设，定期举办形式多样的文體活动，为企业员工营造良好的文化氛围，推动企业使命、企业愿景和核心价值观深入人心，传递正能量，提高整个企业的凝聚力。

结束语：总之，新时代下，国有企业要坚持党建、党风廉政建设与改革发展、生产经营同谋划、同部署、同落实，坚持抓党建从改革发展出发、抓改革发展从党建入手，推动改革发展与党建同频共振、相互促进。

参考文献

[1] 郑辰.新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策探究[J].现代企业文化，2018（35）：106-106.

[2] 郭鹏.提升国有企业基层党建工作活力的探索与思考[J].时代人物，2019（2）：146-147.