良品铺子硬核扩招6500人：抄底人才意在迎战外资休闲食品巨头

以首家“云上市”身份在上交所挂牌的良品铺子股份有限公司，近日又酝酿出一个大动作。

良品铺子发布逆势招聘6 500人计划，范围涵盖销售人员、物流人员、管理人员、生产技术人员等诸多岗位。其中还包括一些百万年薪、面向全球的“高精尖”岗位。

全球供应链岗位以及良品健康营养研究院的“扩招”都受到外界关注。以良品健康营养研究院为例，目前良品铺子希望借助这个平台，用科学方法实现突破技术层面，让“零食也可以很健康”。该研究院除开展前瞻性研究外，还将在良品铺子、公司供应商、高校科研院所之间建立一个合作“桥梁”，去推动科技成果的有效转换。

良品铺子副总裁赵刚介绍：我们希望在产品研发、品牌提升、数据化应用、供应链方面向全球招聘大量高端岗位，从人才角度去推動高端战略。

有业内人士在解读良品铺子这一动作时表示，需要放在休闲食品的产业竞争格局之下来看。良品铺子董事长杨春红认为，疫情会加快全球零食企业占领中国市场的步伐，为应对即将到来的国际竞争，良品铺子需要在人才方面作出预谋性的储备。

“良品铺子目前着眼于同国际品牌商，如亿滋、玛氏等未来竞争的布局，这些国际品牌如果要在中国加码，那无非两个要素——一是抢顾客，二是抢人才。”赵刚说。

赵刚认为，目前是良品铺子抄底人才的最佳时机。不少企业受疫情影响，会选择舍弃投入性部门。这些人才被迫流放到市场上，对于良品铺子来说，正是一个让“楚才回流”的机会。

良品铺子逆势招聘，如同在晴天修屋顶一样，为日后扩张储备人才。这从另一方面反映了良品铺子对休闲食品竞争格局新的认知：休闲食品的竞争，不再是本土几家零食连锁品牌的“同类项”竞争，而是国内企业与国外巨头、制造企业与连锁渠道等全方位、无边界的竞争。

2019年1月，良品铺子明确提出聚焦高端零食战略后，良品铺子整合各种资源要素发力高端零食。从良品铺子2019年前三季度财报来看，高端战略正在助推其未来利润率空间持续上升和企业实现高价值发展。