水利事业单位思想政治工作提升策略研究

赵凤鸣

摘要：随着我国社会市场经济转型发展，我国水利事业单位也得到了转型发展的契机，而大部分工作人员也获取了更加客观的福利和保障。在这种情况之下，会导致多种思想问题的产生，在水利事业单位各个部门之中蔓延，造成了较为不利的影响。这就要求相应的工作人员能够对思想政治工作予以足够的重视，不断提升相关工作开展的有效性，确保水利事业单位能够得到长足且稳定的发展。

关键词：水利事业单位;思想政治工作;提升策略

在水利事业单位中，首先要确保员工的思想稳定，才能推动水利事业单位长足且稳定的发展。而通过思想政治工作的开展，能够确保职工有着更加稳定的思想意识，使水利事业单位存在的一些问题得到合理解决，确保水利事业单位能够保持应有的先进性，为我国经济建设和农业生产起到较为有力的保障作用。

一、水利事业单位思想政治工作存在的问题

（一）工作队伍稳定性不足

对于水利事业单位而言，很多人对于思想政治工作从业人员的认识程度较低，不明确思想政治工作开展的意义与作用，而在水利事业单位中，政治工作者往往处于较为弱势的地位，其职业生涯规划形式较为简单。对于水利事业单位而言，人们将更多的注意力放在水利单位的专业人才培养上，工作地位与其薪酬存在着较为紧密的联系，而很多政工人员都是以跨岗工作形势存在的，这导致整个工作队伍缺乏应有的理论基础，思想政治工作开展也随之缺乏应有的创新性，引起了工作队伍稳定性不足等问题。

（二）队伍思想不够坚定

随着近年来我国水利事业单位体制改革力度的不断提升，我国运用了多种政策和方针来为水利事业单位注入崭新的工作机制，然而在这个过程之中，也为水利事业单位思想政治工作开展留下了一定的隐患。在改革过程之中，水利事业单位工作的持续性遭到了破坏，很多优良传统和先进的工作作风没有得到传承，导致思想政治工作的成长渠道受到了一定的遏制，对工资考核制度和分配制度也起到了一定的限制作用，很多员工的思想与时代发展的要求严重不符，造成了水利事业单位队伍思想不够坚定的问题。

（三）受到网络技术的影响

随着信息化时代的全面到来，越来越多的先进技术被引入到水利事业单位思想政治工作体系中，一定程度提升了多种工作开展的效率与质量。网络化技术的全面应用，使人们的生活方式与生活观念得到了很大的改变，使信息技术从传统的形态转变到网络形态上。而在这个过程中，很多水利事业单位的工作人员往往难以适应这些全新的思想和信息获取渠道，导致员工的价值观念受到了挑战，使工作人员无法形成多元化的思想认知，人们的行为模式受到了相应的改变。

二、水利事业单位思想政治工作开展的必要性

水利工程建设已经成为关系到我国国计民生的重点建设项目，而水利事业单位的思想政治工作开展，则能为员工职业道德水平提升有着重要的推动作用。在市场经济体制转型发展的今天，如果水利事业单位员工存在着负面的思想，无法积极的投入到水利工程建设活动中。在这种情况下，只有通过思想政治工作的开展，才能够使水利事业单位工作人员的思想意识得到深化，提升工作人员的职业道德水平，为员工提供一个更加健康的工作环境，为我国水利工程建设工作的全面开展提供有力的保障。除此之外，水利事业单位思想政治工作的开展，也是和谐单位建立的重要保障。和谐是水利工程建设与管理工作开展的重要前提，如果单位内部缺乏应有的稳定性，那么就会导致多种工作的顺利开展受到较为不利的影响，水利事业单位的工作职能也无法得到充分发挥。在深化改革的大环境之下，员工会有着更加活跃的思想意识，这会导致多种内部矛盾和问题的产生，而思想政治工作的开展则是化解矛盾的有效对策。

三、提升水利事业单位思想政治工作有效性的对策

（一）强化思想政治教育

对于水利工程事业单位而言，领导处于单位的核心地位，其决策会对水利事业单位的面貌产生一定的影响。然而，在实际工作开展中，很多领导仍然认为经济效益才是水利事业单位工作活动开展的命脉，对思想政治教育缺乏应有的认知。这就要求相应的领导能够不断充实自己，不断提升自身的思想政治教育水平，并为每一个员工提供思想政治教育的机会，从而使水利事业单位能够焕发出崭新的生机。

（二）创新工作模式

首先要对当前水利基层工作开展的实际情况和当前职工的需求进行深入调查分析，继承和弘扬过去较为优秀的工作理念，并融入创新的工作模式，促进基层思想政治工作顺利开展和推进。同时应该结合单位性质，树立技术创新典型，利用互联网+的能量，不断探索网络功能在思想政治工作中有效作用，提升多种信息利用和传播效率。其次要通过全新的载体来激活水利工程建设的活力，通过社会教育、优秀水文化教育以及价值观教育等内容，使员工认识到时代的必然需求。在思想政治工作开展中，应明确当前工作中存在的问题和出现的矛盾，并通过核心价值观教育来拓展水利事业单位思想教育渠道，着力解决问题，化解矛盾，推动工作机制创新水平的全面提升。

（三）理清上下级关系

勿容置疑，水利事业进入新的发展时期，水利事业单位思想政治工作想要顺利开展，就必须充分把握思想政治工作的内涵，深化横向合作认识，提升社会参与度，从而使思想政治工作局面更加清晰。同时要构建出统一化管理的思想政治工作局面，使水利事业单位全体员工都能服从组织，团结一致，明确岗位职责，形成上下协调的工作机制，并做好统筹优化，实施科学的管理模式和规划发展机制。与此同时要构建出全面的工作体系，将思想政治工作的开展作为工作效果的主要依据，并建设出科学监管体系，使水利事业单位的思想政治工作得到科学的指导，确保基层思想政治工作得到坚定不移的推进，为水利事业单位多种活动的深入开展提供更加有力的保障。

（四）提升工作人员的职业素养

员工的职业素养是推动多种工作顺利开展的重要保障，水利事业单位应建设一支科学的思想政治工作队伍，并不断强化工作人员的思想政治培养工作和工作考核机制，促使工作人员的理论知识体系不断完善，使其能够更好的把握时代发展脉搏，不断完善思想政治工作的开展。要选用优秀的管理人才，优化人才聘用机制和晋升机制，使更多思想进步，专业能力较高的人才参与水利事业单位思想政治工作，并为其设计更加合理的工作岗位，使其能够充分发挥自身才能和水平，进而为水利事业单位思想政治工作的全面開展提供更加有力的保障。

四、结语

综上所述，我国目前正处于社会发展的转型时期，而水利工程管理建设也是当前经济建设和农业生产关键所在。因此水利事业单位要充分明确思想政治工作开展的重要性，为单位的发展注入可持续的力量。针对思想政治工作需要较长的时间才能取得预期的成效，因此思想政治管理工作人员必须从时代发展要求出发，在日常工作中不断探索创新工作方式的方法，解决工作中存在的问题，才能为我国水利事业单位的深入发展提供积极有力的保证。

【参考文献】

[1]刘其光.提升事业单位思想政治工作实效性的策略探讨[J].赤子，2017（10）：18.

[2]彭瑶.如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].东方企业文化，2015（7）：146+150.