天柱县“三着力”促进老干部工作“三化”建设

天柱县认真贯彻落实中央和省委、州委要求，坚持从实际出发，注重工作重心，通过“三个着力点”，狠抓老干部工作信息化、规范化、精准化建设。

以“三个强化”为着力点，扎实推进老干部信息化建设

强化信息平台运用：印发《“数字黔老”平台快速操作指南》，指导各乡镇（街道）、县直各单位业务人员通过自学和线上即时培训相结合的方式，完成了全县“数字黔老”平台基础信息入库工作;强化舆论宣传氛围。通过“信息化+党建”的形式，开展线上线下学习;强化宣传载体推介：组织各单位信息联络员引导老干部下载安装“数字黔老”APP，截至11月底，天柱县老干部工作者手机下载APP使用人数达63.9%，老同志手机下载APP使用人数达47.2%。

以“三个抓手”为着力点，切实提升党组织规范化质量

强考核抓督导：成立县离退休干部党工委，对全县离退休干部党支部标准化、规范化建设从“面”上把关定向、全面督导考核。离退休干部党支部所属党（工）委分别对县直机关混编党支部、农村、社区离退休干部党建标准化进行督导推进;强规范抓标准：按照应建尽建的原则灵活设置党组织，建立支部“点”上抓落细的工作体系，推行在家党员集中学习、生病党员上门送学、流动党员网上自学的方式，确保老同志退休不脱管、流动不失联;强载体抓活动：通过“党支部+精准扶贫”“党支部+文化惠民”“黨支部+文明创建”等载体，组织老干部党员积极开展助推脱贫攻坚、文化下乡、省级文明县城创建等工作。

以“三项制度”为着力点，切实提高精准服务管理水平

建立联系服务机制：开展政策宣传、走访慰问等优质服务活动，明确每名老干部工作人员结对联系3-5名老干部，每月工作例会对联系服务情况进行交流、汇报，每年安排专人开展老干部体检，建立健康档案;建立学习交流机制：采取集中培训、座谈讨论等多种形式，以县委老干部党校、县老年大学、县老干部活动服务中心为主阵地，加强对老干部思想理论学习教育;组织老干部到遵义、瓮安等红色文化阵地参观考察，使老干部们接受革命传统和党史教育;县委、县政府主要领导每年在老干部座谈会上，向老干部通报全县经济社会发展形势，听取老干部对天柱县发展的意见建议;建立投入保障机制：严格做到老干部生活待遇各项经费落实精准，每年将离退休干部公用经费、老干局专项经费、无工作遗孀帮扶资金及医药费、老干部会议经费、建国初期参加革命工作退休干部医疗费补助等列入年度财政预算，加大对特困帮扶投入力度。（天柱县委组织部 杨苑姣）