国有煤矿企业基层党建工作创新途径分析

张存连

【摘要】基层党建工作的创新处置是保证国有煤矿企业的发展得到高水平指导的关键，对国有煤矿企业进行基层党建工作的创新设计，有助于国有煤矿企业在新时期的创新发展，本文首先对国有煤矿企业基层党建工作的不足之处进行了研究分析，并结合当前国内煤矿行业创新发展的实际情况，制定了提升煤矿企业基层党建工作开展质量的具体策略，对提高国有煤矿企业的综合性发展质量，具有重要积极意义。

【關键词】国有煤矿企业  基层党建工作  创新途径

基层党建工作始终是影响煤矿企业总体发展质量的重要工作，随着新时期国有煤矿企业所面临的市场竞争日渐激烈，党建工作的重要性得到了很大程度的显现。因此，分析并制定基层党建工作的创新途径，是很多国有煤矿企业工作人员重点关注的问题。

一、国有煤矿企业基层党建工作存在的不足

（一）党组织的创新设计存在不足

目前，国有煤矿企业在进行党建工作创新的过程中，缺乏对党组织建设价值的关注，尤其对于基层党组织能否有效的适应新形势下的党建工作开展需要缺乏足够的关注，无法根据煤矿企业的实际情况制定切实可行的党组织创新调整策略。部分煤矿企业在处理党组织创新建设工作的过程中，对于党员团队的思想觉悟情况缺乏有效的考察，没能充分适应思想政治教育的指导性作用，导致党组织的优势难以得到充分有效的显现，无法为煤矿企业更好的顺应党组织创新建设需求提供帮助，最终造成党组织的创新设计成效无法得到改进。无法为煤矿企业基层党建工作的系统性创新提供有利的基础条件。一些煤矿企业在制定基层党组织创新方案过程中，对于党的方针政策研究不够深入，缺乏对自身职责的有效明确，没能在树立理想信念方面取得足够的进展，导致基层党组织在党建工作中的突出优势无法得到显现，难以为煤矿企业有效的改进党建工作运行模式提供必要支持。部分煤矿企业在制定党建工作的创新策略过程中，缺乏对党建工作所需技术资源的有效总结，没能在党建品牌管理方面取得理想的成效，导致党组织的创新方法存在较大局限性，不利于国有煤矿企业党建工作的高水平改良。

（二）煤矿企业思想文化宣传质量较差

思想文化宣传工作是煤矿企业党建工作的重要组成部分，但是，现有的煤矿企业在处理党建工作构成状况分析的过程中，缺乏对思想文化宣传工作价值的关注，没能凭借宣传方式的创新实现对思想文化宣传价值的精准把控，最终导致党建工作的开展方式无法得到有效的创新，难以充分适应新时期党建工作的创新运行需要。部分煤矿企业的党建工作者对于新时期企业职工的思想状况考察不够全面，没能结合社会的变化状态进行思想多元化趋势价值的有效认知，导致员工思想的可塑性价值未能得到合理的判断，无法为党建工作的创新改良提供帮助。部分煤矿企业单纯的针对党建工作的需要制定思想文化宣传方案，没能对企业发展战略的需求进行研究借鉴，使得煤矿企业的思想文化宣传工作与工作实际情况的衔接不够紧密，无法在思想文化宣传策略构建的过程中，充分实现对宣传工作运行方式的精准把控，难以在满足党建工作需求的基础上，实现对思想文化宣传策略的创新处置。一些思想文化宣传工作在设计的过程中，缺乏对党建公司形式的有效研究，没能充分开发出煤矿企业内部的榜样资源，导致思想文化宣传工作单纯的停留在理念传播层面，难以在企业员工内部形成足够深刻的影响。

（三）煤矿企业党建监管机制尚不成熟

目前，煤矿企业在开展党建工作的过程中，缺乏对监督机制作用的充分关注，虽然进行了从严治党理念的贯彻，但监督机制的构建尚未全面的实现与煤矿企业创新发展需求的适应，无法在构建党员教育工作体系方面实现对党建监管机制的有效创新。一些煤矿企业的党建工作人员对于制度体系的构成原理认知存在不足，没能对监管机制的重要性具备足够的了解，虽然实现了制度的构建，但仅仅可以满足反腐倡廉工作的组织需求，无法凭借制度体系的优势实现对监管性质业务的有效创新，最终导致党建监管机制的创建无法煤矿企业的全面发展需求相适应，降低了监管机制的应用价值，也使得煤矿企业难以为党建工作的稳定推进提供有利的体制基础。

（四）党建工作缺乏与煤矿行业背景的适应

党建工作只有充分结合煤矿企业的实际情况，才可以在煤矿企业的工作中发挥具体的积极影响。但是，现有的部分党建工作人员缺乏对煤矿行业背景条件的有效考察，尤其对于供给侧结构性改革带来的多方面影响缺乏深入的分析，无法为当工作细节的科学化调整提供经验支持。

二、国有煤矿企业基层党建工作改进策略

（一）提高基层党组织的创新设计水平

基层党组织一定要加强对煤矿企业新时期党建工作难点的要求，并对基层党建工作的特征加以总结，使基层党组织创新策略的设定可以与煤矿企业的现实需求相符合，更加有效的实现对基层党建工作的创新调整，为基层党组织重要作用的开发提供帮助。一定要对煤矿企业基层党组织成员的思想觉悟加以考察，结合党的方针政策制定组织教育方案，使现有基层党组织在思想政治教育工作方面的作用可以得到有效的识别，并为党建工作组织方案的调整提供充足保障。要强化对基层党组织党建工作方法的研究，将微信党课纳入基层党建的具体工作之中，使微信公众平台能够得到创新性构建，并结合党建品牌建设的现实需要进行业务处置，为基层党组织充分适应基层党建工作的创新发展诉求提供帮助。要按照项目化管理的方式对基层党组织的工作进行创新调整，并从组织工作模式方面制定基层党组织的资源调配方案，切实保证基层党组织可以在党组织创新协调的过程中凸显出自身作用，为煤矿企业凭借基层党组织作用提升党建工作总体质量提供帮助。

（二）提升煤矿企业思想文化宣传工作质量

煤矿企业一定要对思想文化宣传工作的基础性作用具备足够的了解，以便煤矿企业可以更加有效的创新思想文化活动的开展形式，为党建工作有效的顺应煤矿企业发展战略实施需要提供帮助。一定要强化对煤矿企业成员思想状态的关注，尤其要对思想形态多元化的特征加以研究，使员工思想的可塑性程度能够得到明确，以此保证思想文化宣传工作的开展可以在符合工作实际情况的状态下得以推进。要加强对职工思想动态特征的关注，并对党建工作的开展模式进行分析，使党建工作的具体切入点可以得到有效掌握，以此提升煤矿企业的总体凝聚力。要强化对企业发展战略的关注，尤其要对影响企业总体竞争力的因素进行完整的考察分析，以此实现对职工思想稳定性的精准掌握，使思想文化宣传工作的推进可以更好的适应煤矿企业党建工作的客观运行状态。煤矿企业思想文化宣传工作需要强化对企业宣传工作载体的关注，尤其要灵活的使用墙报等形式实现对典型宣传理念的推广，使榜样影响可以得到有效的推广实施，并为党建工作组织活力的强化创造有利条件。

（三）提升煤矿企业党建监管机制成熟度

煤矿企业需要对党建工作的复杂性具备足够的了解，尤其要对推进党建工作所需条件进行分析，使党建监管机制在建设的过程中，能够为党建工作的规范化开展提供帮助，有效规避消极怠工或形式主义等不良倾向。煤矿企业的党建工作人员在构建监管机制的过程中，务必强化对党建工作影响力的重视，尤其要对党建工作在员工思想层面的深远影响进行研究，使党建工作措施的规避价值可以得到有效的认知，保证党建工作在初步组织设计的过程中，可以根据具体的思想教育需要制定相应的监管工作机制，以此保证煤矿企业的党建工作可以在监管机制的有效帮助之下进行操作运行，为党建监管机制作用的完整显现提供充足保障，并使党建工作具备更高水平的运行价值。

（四）提升党建工作与煤矿行业背景的适应水平

党建工作在进行基础性设计的过程中，需要强化对煤矿行业背景条件的关注，尤其要对供给侧改革推进过程中，煤矿行业所面临的具体状态進行研究，使符合煤矿行业实际利益的因素可以得到有效的明确，更加充分的适应供给侧结构性改革所带来的各方面影响。党建工作在具体设计的过程中，需要加强对煤炭市场价格的考察，尤其要对政策导向的各方面影响予以研究，使党建工作可以更加精准的符合煤矿行业的发展需要，在充分结合煤矿企业具体工作的情况下发挥积极影响。

三、结论

国有煤矿企业在国内经济体制改革和去产能政策的影响之下，面临着较大的生存发展压力，对基层党建工作进行创新优化，有助于国有煤矿企业更好的适应新时期的市场竞争考验。因此，对基层党建工作存在的不足之处加以分析，并制定符合国有煤矿企业实际状况的创新策略，对提升国有煤矿企业的综合性发展质量，具有十分重要的意义。

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