浅谈新形势下钢铁企业思想政治工作

李然

钢铁行业作为我国的一大传统行业，在我国国民经济快速增长中发挥了重要作用。十九大以来，随着社会经济结构深度调整，钢铁企业面临着环保限产、搬迁重组、产业升级等新形势，此时，钢铁企业职工的价值观念、心理状态也发生明显的改变，如思想异常活跃、主人翁意识淡薄等。思想政治教育工作是指引企业良性发展的方向，是企业生产经营各方面发展的根基。总书记曾指出，思想政治工作是国有企业的传家宝。因此，要想使得钢铁企业在错综复杂的新形势下求生存、谋发展，就必须加强企业职工的思想政治工作，统一思想、凝心聚力，更好地推动钢铁企业良性发展。

一、新形势下钢铁企业思想政治工作存在的问题

（一）职工思想波动大

随着钢铁市场日益严峻的市场形势，加之环保限产、搬迁重组等外部环境影响，钢铁企业面临的困难和挑战前所未有。部分钢铁企业思想政治工作者不能及时客观地将企业面临的形势传达给职工，导致“一刀切”等不实言论在职工群体间流传，造成职工恐慌，不能安心踏实工作。随着市场化逐步推进，企业内部一些深层次的矛盾逐渐显现，企业职工的思想更加复杂，自我主义等不良思想开始萌芽。面对钢铁企业发展困局，一些职工认为企业外部环境、内部经营与我没有关系，我就按时上下班、到月拿工资，其他的一切都与我无关。这样的心态趋势下，导致职工不能将个人发展与企业发展紧密结合起来，并不能以主人翁的心态与企业共进退。

（二）思想政治工作手法单一

随着社会的快速发展，让企业职工有了越来越多的价值选择，加之职工文化背景不同，导致企业职工思想政治工作开展难度加大。部分钢铁企业思想政治工作者在开展思想政治教育时，仍采用下发文件、召开会议等传统方式，对职工的思想政治教育采取灌输教育，甚至采取强迫职工参加学习或培训等方式。这种思想政治工作方法不仅起不到任何教育效果，且长期以来也容易引起职工的反感拒绝，不利于思想政治工作的开展。随着互联网的飞速发展，微博、微信等新兴媒介异军突起，一些企业的职工思想政治教育媒介还停留在简报、活页等传统宣教方式，不能激发企业职工兴趣，从而参与到思想政治工作中来。

此外，部分钢铁企业思想政治工作中务虚多，思想政治教育与生产经营中心脱离，使得思想政治工作存在走过场、浮于表面等问题。思想政治工作人员深入基层一线少，工作过于主观，仅仅强调企业利益，对于职工关心的职工切身利益涉及得少，甚至闭口不谈，忽视职工诉求，使得反馈职工关心问题的通道缺失。

（三）思想政治工作人员素质参差不齐

一个企业的成功离不开一支团结协作的专业团队作支撑。同样，思想政治工作取得良好的效果，也离不开专业的思想政治工作人员。然而，一些钢铁企业单纯追求经济效益增长，只重视企业的生产经营，忽视企业职工思想政治教育，个别企业甚至没有专业部门、科室负责思想政治工作，没有一支专业的政工队伍。有的企业虽然设置了专门的思想政治工作者，但这些人大多是半路出家或者兼职，普遍存在思想政治工作者自身专业理论素养低，或是多项工作在身，政工工作投入精力少，在开展政工工作时缺乏实践经验、墨守成规，导致职工思想政治教育效果差。

二、新形势下钢铁企业思想政治工作问题的解决措施

近年来，钢铁企业市场严峻，发展艰难，思想政治工作中也存在一定的问题亟待解决，笔者针对这些问题提出以下具体解决措施：

（一）开展形势任务目标宣讲

当前，钢铁企业面对严峻的市场形势，为了稳定职工队伍，调动职工工作热情，为企业发展凝心聚力，思想政治工作开展应当紧密结合钢铁企业生产经营中心，开展形势任务目标教育。根据职工关心的热点问题，找准企业外部形势任务与一线职工自身工作的结合点，将企业的声音传递给广大职工，让职工知形势、明任务，彻底铲除谣言滋生的土壤，激发职工主人翁意识。此外，开展形势任务目标宣讲，定目标，聚众力，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的浓厚氛围，鼓励职工在岗位上献“智”，以全方位的提升应对市场挑战。

（二）创新思想政治工作方法

思想政治工作本身比较枯燥，要改变传统的开大会、下文件等说教模式，创新思想政治工作方法，坚持以人为本的工作理念。利用贴近职工生活、贴近职工工作的内容吸引大家，找准切入点，关注职工的思想情绪，努力帮助职工解决思想上的困惑。此外，要针对职工不同的年龄段，采取不同的措施和方法，有针对性地对职工进行引导和教育。思想政治工作不能一味地采取强制式灌输教育，要将政教工作转化为通俗易懂接地气的大众话，让职工愿意听、主动听，将理论成果转变成为职工工作的动力。随着互联网技术的发展与普及，可以借助职工喜闻乐见的微博、微信、QQ等新兴媒体的力量，形成一种富有时代特色的思想政治工作方法，从而有效地增强政治思想工作的感染力和凝聚力。此外，还可将采用知识竞赛等方式，以竞赛答题的形式，考察职工对思想政治工作落实的内容，增加思想政治工作趣味性，提升职工的参与度。

（三）提升思想政治工作者素质

思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，思想政治工作同样也是企业管理的重要组成部分。钢铁企业要高度重视企业职工思想政治工作，选聘一批具有高学历且有基层工作经验的人员组建专业的政工工作队伍。此外，思想政治工作者的综合素质直接影响思想政治工作的有效开展，这就需要思想政治工作者務必要加强自身专业素质的培训与学习。现在处于一个知识更新速度不断加快的时代，思想政治工作者要想保持不变的竞争优势，唯有不断加强自身在党的路线、方针、政策、党建理论知识以及业务水平等方面的学习。

三、结束语

综上所述，钢铁企业思想政治工作在企业稳定发展、提高企业效益方面发挥着重要作用。针对当前钢铁行业发展的新形势，思想政治工作需要改变传统的工作方式方法，将企业实际与思想政治工作结合起来，只有这样才能在严峻的市场形势下，有效地凝聚人心，激发起广大员工的工作热情，在激烈的竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]张宇康 基于新形势下加强企业党建思想政治工作的分析[J].政工工作，2018，（03）：22.

[2]常天宏.钢铁企业政工工作的困境及其创新[J].企业改革与管理，2017，（02）：166.