新时期高速公路政工工作优化措施分析

付瑛

摘要：随着我国高速公路的快速发展，新时期高速公路政工工作面临新的问题与挑战，如何提高政工工作的实效性尤为关键。本文选择高速公路企业为着手点，分析企业政工工作现状及面临的问题，结合实际情况给出优化政工工作的措施，旨在为类似研究提供借鉴。

关键词：高速公路;政工工作;优化措施

中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2020）20-0059-02

当前我国高速公路建设事业迅猛开展，高速公路建设规模与里程持续增加。随着新时代社会经济多元化发展，各种讯息和思想充斥着，人们思想容易出现新的变化。在这样的背景下高速公路企业政工工作面临很多困难，引导企业员工形成正确价值观念，推动企业健康发展成为工作重点。

1 新时期高速公路政工工作现状

1.1 思政教育方式落后

当前大部分高速公路企业思想政治教育依然习惯以书面文件、开会学习及悬挂标语等传统方式开展，这种方式已经不太适应新形势发展需求，忽视员工是否认真学习下发文件、掌握文件传达精神等，难以达到预期目标。员工对事物有着自己看法与认知，简单灌输与认知会让他们产生逆反心理。

尤其当前信息网络快速发展，员工价值追求呈现多元化，容易滋生功利心理，容易受一些扭曲的价值观影响。高速公路企业生产经营过程中容易忽视对员工，尤其是青年员工的思想政治教育。这将直接对高速公路企业发展产生负面影响，严重影响了企业的凝聚力和竞争力。

1.2 员工身心关怀不足

高速公路企业思想政治教育工作应该侧重关注员工的身心健康，促使其从情感层面接受与认可高速公路企业价值观念与精神，提高思想政治教育的时效性[1]。部分高速公路企业工作环境恶劣，需要经常转换地方，生产生活条件艰苦。

但实际中思想政治教育容易忽视关注员工身心，侧重工作层面需求，造成部分员工觉得思想政治教育就是“假大空”，没有实际作用，继而不会主动学习，影响到员工思想政治教育的效果，无法发挥其为高速公路企业健康发展保驾护航的作用。

1.3 专业思政人员缺乏

工作实际中侧重选拔技术人员，忽略思想政治教育工作者的素养。思想政治工作者普遍年龄大、学历低、专业知识薄弱，且大部分都不是相关专业毕业。教育者专业素质不足，无法引导员工完成职业规划，不能准确定位符合员工特点的职业。

再加上大部分高速公路企业并没有进行员工岗位实践培训，或培训流于形式，造成员工有意无意地忽视提升自我思想意识，逐渐出现心理落差，缺少高速公路企业与自身发展的自信心。只有侧重选拔高素质思想政治工作人员，才能发挥自身引导员工思想行为的作用。

2 新时期高速公路政工工作优化措施

2.1 做好理论学习，提高自身思想素质

高速公路企业改革背景下，提高政工人员素质的重要渠道就是加强理论学习。首先，高速公路企业政工人员要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树立社会主义理念，坚定正确的政治方向。其次，高速公路企业政工人员要培养与提升自身发现问题、思考问题及解决问题的能力，掌握分辨是非的能力;实践工作中努力践行理论知识，坚持依法办事、熟悉国家的法律法规，夯实相关工作开展的基础[2]。

高速公路企业思想政治工作中，会遇到很多琐碎事情，如员工遇到烦心事、错误理解政策出现不当行为等，这些看似简单的事情，实际中可能引发严重后果和不良影响。此外，政工人员工作琐碎，经常会遇到同时完成几件事的情况，这种情况下容易忘记某件事情，因此日常工作中要重視时间管理。每天详细记录自己要做的事情，接着根据重要程度、紧急程度，一件一件地完成，也可以发挥信息技术作用，利用信息化管理工具辅助自己完成日常工作事物，提高自己工作效率。想要全面落实思想政治教育工作，推动高速公路企业发展，需要将思想政治教育工作的内容和高速公路企业文化发展进行深度融合。借助思想政治教育进一步完善高速公路企业文化内涵，同时利用高速公路企业文化内涵来丰富员工思想政治教育内容。在员工思想政治教育中融入高速公路企业发展和价值观念，宣扬高速公路企业文化，实现员工二次培训的目的。

2.2 转变传统观念，提高工作的重视度

高速公路企业要摒弃政工工作无用论的消极思想，同时做好内部教育和宣传，揭开政工工作的神秘面纱，使更多人了解到政工工作的意义和重要性，进而在单位内部树立正确的政工工作观。另外，作为政工管理部门，一定要紧跟时代潮流，吸收新知识、新理念，优化管理模式，拓宽管理形式，全面提升政工工作和使用的意义与价值，将政工工作的作用发挥到最大，帮助高速公路企业认识到政工工作的价值。而对于个人而言，需要加强宣传和教育工作，让员工明白政工工作的重要性。

正所谓术业有专攻，高速公路企业政工人员要想提高办事效率和水平，必须加强专业知识的学习。首先要做的就是学习与思想政治教育相关的管理理论，掌握管理学、心理学等专业知识;其次要掌握新知识，科学技术发展迅猛，现如今高速公路企业内部已经普及计算机、外语，作为高速公路企业政工人员更应当学习并掌握新知识和新理论，实现政工管理的自动化和网络化;最后，高速公路企业聚集了各个专业的人才，作为高速公路企业政工人员要跟各个专业的员工打交道，要想做到沟通无障碍，那么高速公路企业政工人员就要积极学习各专业的相关知识，提升自己的文化涵养，这不仅方便自己的工作，还可以迎合新时代社会发展的需要，更好地为广大员工服务。在创新管理的过程中需要及时对旧的思想观念进行改革，这也是高速公路企业思想政治改革的重点思路[3]。由于市场的发展变化，传统的思想观念已经不能支撑高速公路企业的发展变化，因此需要及时做好改革创新工作，充分利用先进的理论和技术助力高速公路企业的成长。对于高速公路企业经营管理过程中存在的问题，需要用创新思路去探索，但不能盲目创新，需要仔细分析出现问题的原因，通过积极整合现有的资源，及时采取有效措施解决问题，从而帮助高速公路企业朝着新的阶段发展。

2.3 重视队伍建设，提高干部队伍质量

在政工工作中，人才既属于服务对象又属于被服务对象，同时人才也是一个单位发展前进的动力源泉。在政工工作中一定要培养并配备一批高素质、高文化、高水平、业务能力出类拔萃的精英人才。政工工作中人员流动性大、文化水平不高、综合素质低下，这严重阻碍了行业的发展。因此当前首要工作是加强对人才的选拔，定期组织员工进行行业培训，加强专业知识的学习，掌握先进管理技能。同时从外界引进一批具有社会责任感、工作能力强、综合素质高的专业人才，借助现代化技术和人才管理手段，提升行业管理模式，推动行业发展，从而全面服务于社会主义城市建设和经济发展。

另外，随着人才一起引入的还有竞争意识和激励机制，用以激发政工人员的工作积极性，提升其社会责任感和工作使命感，推动其全身心投入到政工工作的建设和发展中。高速公路企业要想提高政工管理水平，必须定期对政工人员进行教育培训。现阶段对于政工人员的教育培训以在职培训为主，外出进修为辅。例如邀请相关专家进行授课、举办政工人员培训班、组织学习知识经济和市场经济的文章，组织到兄弟单位或者高速公路企业进行调研考察、选派政工人员参加高级函授或者党校培训等;高速公路企业领导要为政工人员培训创造条件，要像培养学术带头人那样有计划地培养政工人员，帮助政工人员精通业务，为高速公路企业员工提供更好的服务[4]。第一，提升高速公路企业思想政治工作人员的综合素养，通过培训学习，提高高速公路企业员工思想政治工作的专业水平，进而促进高速公路企业的可持续发展。第二，积极引进优秀人才或在工作中培养人才。开展思政工作需要一定的技巧，这就需要重视综合人才的培养。高速公路企业可以定期开展培訓工作，邀请专家开展讲座，加强对员工的思政考核，逐步提升高速公路企业员工的思想政治觉悟水平，让思政工作在高速公路企业发展中发挥应有价值。

3 结语

总之，当前社会市场竞争愈发激烈，高速公路事业发展中要提高对政工工作的重视度，创新政工工作方式，切实发挥新媒体技术的作用，强化与员工之间的交流沟通，提高政工工作的质量与效率，切实发挥政工工作推动高速公路企业健康发展的作用。

参考文献

[1]陈晓敏.新时期高速公路政工管理工作创新策略和方式分析[J].企业文化（中旬刊），2020（8）：50-51.

[2]吉孟夏.关于新时期高速公路政工工作的优化途径分析[J].职工法律天地，2018（10）：190.

[3]曹宋赟.加强新时期高速公路政工工作的几点建议[J].百科论坛电子杂志，2018（22）：601.

[4]林刚.新时期高速公路收费站政工工作分析[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：122-123.

（责编：陈静姝）