新时期图书馆管理工作创新

孙海晶

摘   要：由于生活水平的提高，使得人们对于图书阅读的需求越来越多，在图书馆管理工作的现状是，图书资源配置不合理，利用率低，图书工作人员服务意识不强，工作理念落后，专业能力素质低下，缺乏合理科学有效的管理制度等方面的缺陷。针对这些缺陷，我们提出了在新时期下相应的管理策略，可以从更新工作理念，创新管理制度，创新管理技术以及创新地盘活图书资源等方面着手，有效地提高图书馆管理水平和质量，更好地为大众做好图书服务，满足读者的多样化阅读需求。

关键词：新时期  图书管理工作  创新

中图分类号：G251                                  文献标识码：A                        文章编号：1674-098X（2020）01（a）-0178-02

随着物质生活的不断提升，人们在精神领域的追求越来越高，通过读书来丰富自身的精神生活，已经成为一种非常普遍的生活方式。在新形势下，图书管理的工作越来越复杂，传统的管理方式已经无法满足当前人们的读书需求，因此为了给人们提供更加便利、更加优质、更加方便的读书服务，应当结合当前的形式，尤其是充分利用起互联网技术和信息技术，相信国家万众创新的政策，更新工作理念，进行图书管理工作的创新。

1  新时期图书馆管理工作现状

公共图书馆的图书资源不足，配置不合理，很多图书都是大众涉猎比较少的，大众阅读需求不高，而大众真正需要读的书在图书馆却是寥寥无几，这样非常不利于一个图书馆的全面性发展。图书更新慢，更新图书的周期比较长，信息的滞后性比较严重。借阅图书的流程繁琐，非常不利于刺激大众阅读的积极性，图书分类不够明确不够合理，很多人在寻找目标图书时，往往比较困难。

图书馆的管理观念落后，工作人员责任意识不强，素質低。很多图书馆在建设管理的时候，过于注重图书馆的馆藏功能，使得很多图书真的被收藏在了图书馆的角落里而无人问津，大量图书被闲置，忽视了图书馆的资源利用，这是没有正确的认识到图书馆功能的体现，一个图书馆不仅要有图书的收藏，还更应该充分发挥好这些图书资源，发挥好图书的价值，推动社会进步，为社会带来更多的图书效益。同时工作人员的管理工作效率低，这是因为借阅的图书大多都是纸质的，归还后在整理分类的时候，大部分工作人员缺乏工作经验、合理高效的方法、科学有效的管理制度、明确的分工合作机制，所以在整理的时候往往会花费大量的时间和精力。还有很多工作人员的责任意识以及专业能力不够过关，导致他们的工作态度非常懒散，对图书管理工作不够用心，甚至认为这是一份养老工作，还有对许多外文书籍专业书籍的分类整理了解不清，没有及时提升自己的专业能力，导致管理工作异常混乱。这其中的原因也离不开相关部门对图书管理工作的忽视，认为图书管理工作非常简单，没有什么技术含量，因此在人才聘用和选拔上，对管理人员的业务素质和专业能力要求不高，使得图书管理工作人员的业务能力较低，在管理图书时不会积极思考，不懂创新，服务意识不足，严重影响了图书管理工作的与时俱进。

图书馆里的图书资源更新慢，由于图书馆收藏的大多是纸质书，而网络上新出的书籍，很难及时同步到图书馆的资源库。其他的软硬件设施建设也不足，改造升级的支持力度不够，软硬件设施配置无法满足现代化改造的需求，随着信息技术的发展，图书馆的管理工作也应该结合这方面的发展趋势，打造一个网络化、智能化、信息化的图书馆，希望通过互联网信息技术的应用，能够及时更新图书资源，提高图书馆的图书服务利用效率。

2  图书管理工作创新的策略

2.1 更新工作理念

无论是相关工作部门还是工作人员，都要提高对图书管理工作的重视，提升自己对图书管理工作的认识，增加职业认同感，让他们充分认识到自己的工作的重要性，将会为大众带来什么样的服务。这样才有利于图书馆里图书资源的利用，使图书馆的职能得到发挥。加强人才队伍的建设，不断提升工作人员的业务素质和水平，从招聘的关口开始把关，设置高招聘的条件，使得图书管理工作的人员都是具有专业水平的人才，工作期间也要不断地进行管理人员专业化的培训，提高图书馆工作人员的工作能力。工作人员自身也要不断更新自己的工作理念，积极主动思考，敢于改变创新，不断丰富自己，勇于走创新的道路。

2.2 管理制度创新

在任何工作中制度都是硬性的，都是需要提前制定好的，一个好的制度才能有利于工作更加顺利，更加有效的进行。图书馆管理工作的制度需要包含以下几个方面，首先要制定合理明确的分工合作制度，是每个人各司其职，各就其位，才不会在管理工作出现失误时互相推诿。其次要制定更加合理更加细化的图书整理制度，帮助借阅图书归还后的流程更加简洁好操作，使这些工作都有依据可靠。最后还要实行可行的考核奖惩制度，这有利于防止图书管理工作成为一个养老工作，能够很好地激发工作人员的积极主动性，根据工作业绩来发放薪酬，各种考核和他们的绩效挂钩，相信通过制度的引导，可以有效提高图书管理工作人员的服务水平。

2.3 管理技术创新

新时期互联网信息技术不断发展，不断成熟，如何将互联网信息技术与图书馆管理工作有效地结合起来是我们当前的首要任务，通过建造硬件设施来帮助读者进行自主地搜索书籍并完成借阅书籍归还书籍等一系列操作。建立起网络信息技术与用户的良好对接，可以减少很多人力资源的付出，并且满足用户的借阅需求，简化借阅流程，提高借阅的服务质量。通过网络信息技术也可以丰富人们借阅书的途径和内容，可以将纸质书扫描成电子书，如何可以在手机端网络端阅读电子图书，这样有利于保护稀缺的纸质书，盘活图书资源。最近AI技术、机器人技术也趋于成熟，如果条件允许，机会成熟，也可以将这些技术运用到图书管理工作中来，这种创新的工作技术，不仅可以减少人工带来的工作失误，还可以节省很多的人力资源。

2.4 资源管理创新

通过对图书馆管理工作的现状分析发现，图书馆资源与读者的需求不对口，很多最新的图书资源图书馆都比较欠缺，这是因为读者的需求没有及时有效地反馈到图书馆，这就需要图书管理工作人员，定时定期有效的收集读者们的需求建议，并根据读者们的需求及时更新图书资源，如果纸质版的图书资源满足不了读者的需求，则可以拓宽电子图书的使用范围。还要加大电子图书的宣传效应，让更多的读者了解到这一种阅读方式，提高读者的接受度，让读者了解到这种阅读方式的好处，例如可以更快地阅读到最新的图书资源，还可以读到一些紧缺的图书资源，也就不会存在纸质版图书丢失破损的情况。相关部门也要对改变图书资源的看法，一个好的图书馆并不仅仅在于他的馆藏资源，馆藏图书纵然重要，但是能被大众所利用、阅读的图书也非常重要，因此要使图书资源丰富化，尤其是那些需求呼声比较高的图书，更应该注重引进。图书资源管理的创新是整个图书馆管理工作最根本、最核心的部分，不容小觑，只有图书资源的管理工作做好了，其他工作才能有序、有效地进行下去。

3  结语

在这个日新月异的时代背景下，各行各业都在顺应时代的发展趋势而做出改变，图书馆管理工作也不例外，创新图书馆管理工作是一种顺应社会发展的表现，是一种与时俱进的体现。本文通过具体分析现在图书馆管理工作所面临的一些问题，和图书馆管理工作的现状，从而有针对性的完善管理模式，软硬件设施，利用好互联网信息技术，实现图书管理工作的信息化、智能化、现代化，同时也要提高从业人员的专业素质、工作能力和服务水平，只有这样图书馆的管理工作才能更加有效。

参考文献

[1] 欧力蔓.浅谈新时期图书馆管理工作创新[J].卷宗，2019（20）.

[2] 李言顺.浅谈新时期图书馆管理工作创新[J].教育教学论坛，2018（46）：15-16.

[3] 张春涛.新时期图书馆管理工作创新[J].考试周刊，2018（13）：194.