现代金融企业人力管理与党建思政教育工作的关系探究

摘 要 在经济全球化趋势不断发展、金融行业竞争激烈的背景下，金融企业的人力资源管理工作与党建思政教育工作形成了辩证统一、协同发展的关系。本文深刻分析人力管理与思政教育的工作内涵，并对两者的联系进行深入探讨，全面剖析两者有效融合、共同发展面临的挑战和策略，为现代金融企业持续高速发展提供参考。

关键词 金融企业 人力管理 思政教育 辩证统一关系 协同发展

在金融全球化快速发展的驱动下，金融企业面临着更多的机遇和挑战，新形势促进新策略的产生，人才是企业真正的竞争力，金融企业的人力管理工作也势必有新模式的变化和调整。对此，要调整人力资源管理框架，坚持以人为本，加大党建思政教育工作力度，探索人力管理与思政教育协同发展的新道路，打造积极主动、团结奋进的企业人才管理团队。

一、金融企业人力管理工作

人力管理是企业运营中重要的工作内容，即对企业人力资源的配置和管理，主要包括对企业员工的聘任和培训以及考核等工作。近年来金融企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用，企业数量和运营体系不断发展壮大，也加剧了企业间的竞争。人力资源管理工作的有效开展能够帮助企业提高员工工作积极性，保持工作热情和奋进的激情，同时还能够根据企业发展目标和员工个性差异有针对性地进行培训和任用，充分发挥员工潜力，为企业发展贡献力量，这是金融企业提升自身竞争力、在经济社会大发展中脱颖而出的重要保障。

二、金融企业党建思政教育工作

由于金融企业业务涉及资金量巨大，且风险等级不确定性较高，所以金融企业的党建思政教育工作显得尤为重要。操作规范合法、办事廉洁奉公是金融企业员工最重要的职业素质，这就需要企业员工具备良好的专业技能，同时还要时刻保持正直的价值观和人生观，在面对利益诱惑时岿然不动，一心只为服务人民、保护客户利益、维护行业发展和促进国家经济良好发展。

金融企业党建思政教育工作主要包括对企业员工在职业操守、道德规范、法律知识和国家政策等方面的培养，打造专业精干、团结协作、依法依规办事、一心为人民服务的金融服务团队，为国家社会经济发展提供助力。

三、现代金融企业人力管理与党建思政教育工作的关系

（一）党建思政教育工作是人力管理工作的坚强思想后盾

金融企业党建思政教育工作向员工宣扬党的领导思想和方针政策，培养员工积极向上、团结协作的优秀品德，使员工熟知金融行业相关法律法规和职业道德，对国家法律饱含敬畏之心，规范员工在业务开展中的职业行为，以免发生错误、造成不可挽回的损失。

（二）人力管理工作是党建思政教育工作的人才团队建设支持

金融企業目前存在重业绩、轻党建的现象，而加强金融企业党建思政教育需要专业的团队开展工作。人力资源管理主要负责企业内部人员的任职调用和岗位培训，选拔优秀的员工到党建思政教育工作岗位，可以为企业发展提供人员和团队建设支持。

（三）金融企业人力管理与党建思政教育工作存在相互促进、辩证统一关系

人力管理与党建思政教育工作都是以人为本的工作内容，在企业管理中环环相扣、互相渗透，在工作进程中相互促进、协同发展。只有人力管理工作更加完善和高效，才能为企业党建工作提供坚实基础和储备力量。而加强党建思政教育，能够对人力管理起到团结员工的作用，激发团队进取精神和积极创新的工作动力。

四、金融企业人力管理与党建思政教育工作现状

完善专业的人力管理和贴近人心的党建思政教育工作能够帮助企业提升核心竞争力。但是金融企业一贯追求业绩，认为人力管理和思政教育对企业效益的贡献小于投入，因此常常忽视了其重要性，导致目前金融企业人力管理和党建思政部门的主要工作内容类似于行政工作，比较烦琐，不能有效构建团结友爱、共同奋进的企业团队，不能形成清正廉洁、刚正不阿的企业文化，限制了这两个部门员工的工作发挥空间，工作形式传统老旧，不能深入人心。

思政管理工作由于人员的专业性和个性化管理程度不足，所以不能与时俱进地根据国家最新政策要求开展工作和细化内容，导致党的方针政策不能落地生根。而人力资源管理者虽然能够根据专业能力有效调配人才资源，但是容易忽视员工的心理思想，缺少真情沟通和思想交流，不能深入了解员工的真正想法和实际困难。思政教育工作人员与人力部门的沟通协作不通畅，互相支撑力度不足，对企业的全方位立体发展没有发挥应有的积极影响。

五、现代金融企业人力管理与党建思政教育工作有效结合、协同发展策略

（一）提高对人力管理和党建思政教育工作的重视程度

金融企业有一定的特殊性，不能拘泥于短期利益得失，要深刻认识到人力管理和思政教育在金融企业发展道路上的积极作用和长久效益。在人力管理和思政教育中，要始终坚持党的领导和正确处理党企关系，传承中国优秀道德品质，结合两者共性，同时发挥各自长处，建设金融企业独有的企业文化体系。企业只有拥有深厚的文化底蕴，才能有底气在激烈的行业竞争和复杂的经济形势中立于不败之地。

（二）重视人才培养，打造党建能力、人力管理俱全的全能人才

金融企业要坚持以人为本的管理理念，要促进人力管理与党建思政教育工作协同发展，就要打造专业的人才团队开展管理工作。只有重视人才的培养和储备，制定详细的培养计划和制度，增强管理团队的责任心，提高管理团队整体素质，形成积极的进取心，才能更好地将工作融合，并在企业运营过程中不断深入，发挥真正的作用。

（三）鼓励工作形式创新和个性化发展

人力管理与思政教育工作的传统方式大多为讲座培训、会谈沟通、文件下发等，这些方式老旧且很少能够真正深入员工内心。因此需要鼓励人力管理工作人员和思政教育工作人员与时俱进地创新工作形式、丰富工作内容，根据教育内容组织多样的团建活动，时刻保持专业的判断和工作能力，多维度、全方面地了解发展现状，尽快找到思政教育的切入点。

（四）充分发挥党组织的核心领导作用

利用党建工作将人力资源工作盘活，鼓励员工积极响应党的号召，发挥党组织的政治导向功能，把握工作开展方向，建设政治正确、态度坚定、密切联系群众的管理团队。坚持群众路线，通过党员模范作用激励员工提高工作动力，学习前辈的艰苦奋斗精神，加强青年活动和沟通交流，激发员工的干劲与活力，号召员工廉洁从业。

（五）考虑员工的多元化诉求，抓住思政教育切入点

如今文化多元、思潮多样，新思想下青年员工的职业目标也发生了巨大的变化，对企业的管理工作有了更加自主多样的想法和需求。员工除了对薪资的期待，更有自尊和自我价值实现的追求。只有准确了解每个员工的需求，对症下药，有效帮助员工实现自我价值，才能更好地激发员工工作的积极主动性。只有在日常工作中加强和员工的互动交流，开展疏导式思想教育，引导和鼓励员工不断学习，与企业树立共同发展目标，才能更加有效地提高企业竞争力和凝聚力，促进企业长足发展。

金融企业在经济快速发展的巨大竞争压力下，坚持党的领导，坚持以人为本的人力管理原则，在人力资源管理中融入党建工作的优势，对自身的发展有重要的積极作用。人力资源管理工作和党建思政教育工作的相互配合渗透能够有效地加强对员工的思想引导，使员工充分认识到团结协作、为企业积极创造价值是实现自我事业理想和价值的重要途径，提高企业凝聚力。

（作者单位为兰州银行股份有限公司）

[作者简介：雷鸣（1980—），男，甘肃民勤人，公共管理在职硕士研究生，研究方向：银行人力资源管理。]

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