新常态下事业单位思想政治工作创新分析

郭丽娜

摘 要：事业单位一般是指社会公共单位，其本身具有一定的社会影响性，维持事业单位的良好发展，是国家、社会稳定发展的重要前提。近几年，我国社会经济发展迅速，新的时代背景、市场环境下，事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。本文对新常态下事业单位思想政治工作创新进行分析，以供参考。

关键词：思想政治工作;创新;分析

引言

在新常态下，事业单位思想政治工作存在诸多问题。例如，在实际工作中，传统的工作方法以理论灌输为主，并不能取得良好的教育成效。同时，在實际工作中，相关工作的开展较少配备高素质、专业化的思政团队。为了适应新常态的需求，事业单位思政工作思路及方法亟待革新。

1思想政治工作管理概述

思想政治是事业单位经营发展中的重要工作内容之一，涉及的范围广且有一定复杂性，在形式和内容上也是多样化的，通过构建积极向上的思想政治文化使各级人员形成服务意识、奉献意识以及群体意识。在实际工作中可以定期组织座谈会、讨论等，围绕着马列主义和毛泽东思想展开研究，学习党的方针政策与政治思想理论，无论是对事业单位本身发展还是促进和谐社会发展、精神文明发展以及创造融洽的社会环境都起到重要的现实意义。

2加强事业单位思政工作创新的重要意义

推动事业单位持续发展，当前，国内外形势发生了一定的变化，为了更好的满足相关发展现状与实际需求，在事业单位中落实思政工作的创新极为必要。总体而言，通过落实思政工作，事业单位的职工能够完成市场发展趋势的掌握，实现了工作流程、方法的调整，有效的推动了事业单位持续发展。

3事业单位职工政治思想工作面临的问题

3.1职工思想政治工作缺少创新

事业单位职工思想政治工作缺少观念上的创新。信息时代背景下，信息的传播途径不断增多，加之现代人的思想较为开放，事业单位职工对于事物往往有着个人的见解，对于职工思想政治工作也提出了新的要求。但事业单位目前普遍没有从观念上重新认识和重视职工思想政治工作，习惯沿用传统的工作模式、工作方法进行工作，从而导致了职工思想政治工作与新时代发展需求不一致的问题。另外，目前事业单位普遍不具备一套与自身思想政治工作发展需求相符合的工作思路，工作开展缺少计划，考核方式也很难与实际工作相匹配，这些都直接导致了职工思想政治工作程序化、表面化等问题，并严重限制了事业单位思政工作的发展。

3.2事业单位思想政治工作缺乏评估体系

事业单位思想政治工作的质效究竟如何，这个重要问题往往没有触及，导致事业单位思想政治工作的调整和优化缺乏现实依据和具体数据，这是事业单位思想政治工作停滞不前的重要原因。

3.3思路创新性不强

事业单位思想政治工作态度偏离，工作模式和总体思路创新性不强，不能为实践工作提供可靠的理论依据，导致思想政治工作效果不理想。而且还有个别管理者认为思想政治工作只是形式化的东西，按照流程完成就可以了，其真实作用并没有发挥出来，呈现出“架空”状态。但是还有一些事业单位中“过分”的重视思想政治工作开展，造成管理与思想政治分离开，营造紧张的氛围，试图强化各部门和职工对思想政治工作的重视，而实际起到的效果并不理想，还是存在一定形式化主义的情况。

4事业单位职工思想政治工作的创新分析

4.1完善既有的工作机制

首先，面对新形势提出的全新要求以及当代职工表现出的全新的思想问题和特征，事业单位必须转变职工思想政治工作的工作观点，要在充分重视职工思政工作的基础上，认真分析事业单位职工思政工作的发展需求，明确职工思政工作的要点，为工作规划奠定良好基础。其次，事业单位要根据自身需求和职工思政工作现状，对相关制度进行补充和完善，科学制定职工思政工作计划，通过完善制度的方式，规范各环节职工思政工作行为，保障各项工作的顺利落实。同时，事业单位要注意落实责任制制度，针对不同环节的工作，将责任落实到具体的岗位和个人，配合相应的考核奖惩机制，推动职工思想政治工作的发展，从根本上提高职工思想政治工作的有效性。

4.2注重思想政治工作的开展

党的十九大报告指出： “党始终同人民想在一起、干在一起。”在新常态下，相关领导应认识到思想政治工作的重要性，使该工作的开展成为事业单位长远发展的重要动力，并逐步提升本单位的社会影响力及发展软实力。在工作开展过程中，相关领导应发挥自身的榜样作用，秉承温和待人、尊重他人的处世态度，不断提升个人道德素养及职业素养。如此，在思想政治工作中，事业单位的领导与员工打成一片，拉近两者之间的距离，进而促进思想政治工作的开展。同时，在思想政治工作中，为增强员工的重视程度，相关领导应积极组建专业化的思政团队，并定期开展社会实践活动，从多个角度及层次，启发并教育员工。

4.3注重创新工作方式

时代在不断发展和进步，传统的思政工作方式和方法也必须适应时代和职工不断增长变化的实际需求。其中，要关注在新常态下，特别是随着科技的迅猛发展和信息传播的及时广泛，人们的思想状态、价值取向、自我需求、行为习惯等，都呈现多元化发展趋势，这对日常思政工作提出了巨大挑战。对此，政工干部要在吃透中央政策精神的基础上，创新工作方法，积极利用微博、微信、QQ等新媒体平台，以大众喜闻乐见的方式进行思政宣传教育，以生动形象的方式丰富宣传内容、提升宣传效果，对外树立本单位形象，对内春风化雨、润物于无声。按照要求开展思政宣传教育时，可以通过组织一些单位内部活动，以净化职工思想心灵、调动职工工作积极性。诸如展开“三比一争”实践活动，比先进、比付出、比工作，争第一，以榜样带动全体等。

4.4健全思政工作机制

为了保证事业单位思政工作的有效性，必须要有健全的工作机制作指导。因此，在新时期，想要实现事业单位思想政治工作的传承与创新，就必须要完善思政工作机制。对于该工作机制而言，主要以一体化的思政工作组织机构为核心，促进上传下达工作的顺利性、准确性以及高效性。通过这样的方式，还能够实现对事业单位思想政治工作进程的监管。

4.5提升效率

效率是质效管理的生命线。事业单位思想政治工作要把握时效性，还要建立起常态化制度化的思想教育工作机制。事业单位应建立思想政治工作信息化管理体系，使思想政治工作的方案、流程、进度、参与人员、效果评估等都可以在信息系统中直观显现，使政工干部能够一目了然，这对于加强思想政治工作管理质量，提升思想政治工作实际效益都具有重要意义。因此，信息化、流程化、数据化要成为事业单位思想政治工作效率提升的抓手。

结束语

综上所述，在事业单位思政工作中，相关领导应推动工作开展，并不断提升个人道德素养及职业素养。事业单位应积极转变思政工作模式，践行思政工作创新。事业单位应精选优质人才，并采用网络技术及信息技术载体，致力于工作模式的革新。事业单位应健全工作激励机制，为政工人员营造良好的思政工作环境。

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