二孩生育对女性职业发展的影响研究

摘 要：国家在2015年酝酿出臺了全面二孩政策，并于2016年1月1日开始全面实施，这一政策的实施意味着国家的生育政策进入了一个全新的阶段。在当今社会，大部分的女性都在社会生活中扮演多重的角色，既有着自身职业发展规划，同时也承担着生育的家庭责任。作为生育行为主体的女性，她们生育二孩的行为影响着全面二孩政策实施的结果，于是分析二孩生育对于女性职业发展的影响，提出女性二孩生育与职业平衡发展的对策，促进全面二孩政策背景下育龄女性职业的可持续发展，同时也有利于全面二孩政策的推广与实施。

关键词：二孩生育;职业发展;育龄女性;影响与对策

一、研究背景

全面二孩政策开始实施以来，人口出生数量和出生率出现了同比下降，这说明全面二孩政策的实施出现冷遇。从国民生活的角度看，这一政策对社会生活和家庭结构都产生了深远的影响，家庭从只生一个到可以选择生育二孩，但实际上，我国在推行单独二孩生育政策时就已经出现了冷遇的现象。

当今社会，大部分女性都在社会生活中扮演着多重的角色，承担着家庭经济功能和社会责任，同时也有权利追求自身职业的发展，在这一背景下，育龄女性家庭工作之间的平衡与冲突问题就尤为明显。二孩生育政策未能充分考虑到生育主体的社会权益与职业发展，在政策的推行过程中势必会遇到阻碍。

二、研究意义

女性是生育的唯一承担者和社会活动的重要参与者，生育是女性整个生命周期过程中独一无二的生命事件，而二孩生育的过程以及由此带来的连锁反应是影响女性职业发展的一个重要的因素。中国实行计划生育以来，为我国的发展带来了巨大的人口红利，实现了人口年龄结构的转型，改革开放以来经济快速发展，生育率下降，人口老龄化问题严重，人口政策面临调整，全面二孩政策的实施又十分必要。因此关注二孩生育对女性职业发展的影响，并积极寻求平衡二孩生育和职业发展的解决方案，对于改善女性职业发展现状、促进男女职业发展公平、推进全面二孩政策达到预期效果来说都具有重要的意义。

女性问题一直以来都是我国的社会性话题，研究二孩生育对育龄女性职业发展的影响，加深了职业女性在二孩生育前对自身未来职业发展规划的认知，有利于女性在二孩生育前进行自身职业发展的规划与修正，有利于女性家庭贡献和个人价值的共同实现;从职业发展的角度为全面二孩政策达到更好的效果提供了思路，有利于社会与家庭对生育二孩的女性职业发展提供更加有针对性的支出与关怀，具有很大的现实意义。

三、概念界定与理论基础

（一）概念界定

（1）二孩生育

生育的涵义在狭义上是单指孕育、生产孩子;在广义上，生育还包括生产之后的抚育、培养过程，文章选取了广义的含义进行了研究。二孩生育是相对于生育概念的延伸，在全面二孩政策的大背景下，它是指已经生育一个孩子的家庭与夫妇选择生育二胎的决策与过程。

（2）职业发展

职业发展在狭义上，是指一个人从就业伊始到退休结束，整个人生中的职业工作历程;在广义上，是从职业选择、职业能力、正式就职，直至最后完全退出劳动力市场这样一个完整的过程。女性职业发展既离不开女性个体的工作投入与能力积累，又少不了组织的制度支撑与赏识认可，更少不了社会与家庭的经济支撑与人文关怀。

（二）理论基础

（1）角色冲突

角色冲突是指在社会角色的扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行。这种属于角色内部的冲突，即由于多种社会地位和多种社会角色集中于一身，而在他自身内部产生的冲突。女性因生育引发或激化家庭角色和职业角色的矛盾与冲突，是阻碍其职业发展的主要原因，从个体层面上来看，女性所具有的独特的生命周期是影响其职业发展的关键因素，认为女性作为家庭生育的直接承担者，所需经历的怀孕、生产、哺乳等生命事件将对其职业发展产生极大的影响。

（2）社会支持论

社会支持论认为，个人可以通过从他人或团体等社会关系网络中获得资源，来缓解源于工作和生活的压力与冲突，个体面临不同生活压力来源时需要不同类型的支持。从支持来源看，社会支持可以分为单位支持和家庭支持。

（3）工作家庭冲突理论

工作家庭冲突界定为个体在工作和家庭之间进行时间和空间划分、行为模式塑造、角色预期和情绪溢出与补偿时产生的不同角色间相互竞争性关系，分为工作干扰家庭的工作-家庭冲突和家庭干扰工作的工作-家庭冲突。目前工作家庭冲突普遍以1985年格林豪斯的定义为准。指出工作家庭冲突是由于工作和家庭层面的角色压力引起的角色冲突，在某些方面是不相容的。即工作家庭冲突对于个人的角色期望是不同的，个人在完成这些角色要求的任务时，由于时间、精力和不可控因素的影响，出现了工作家庭之间关系的不协调不匹配。

（4）工作家庭平衡理论

工作家庭平衡理论又叫做工作家庭边界理论，它以勒温的生活空间概念为基础，指出个体作为边界的跨越者，每天在工作和家庭两个领域之间穿梭，并不断地进行角色转换。人们如何处理及协调这两个领域角色之间的关系，决定了其在工作和家庭关系上的平衡状态。

四、二孩生育对女性职业发展的影响

（一）职业准入：加剧隐性就业歧视

女性因为在社会中承担了生育的职责，在职业准入方面往往已经存在着歧视的现象，全面二孩政策势必会再提高女性职业准入的门槛。女性的生育行为与企业的盈利需求之间存在着冲突，企业雇佣女性职工比雇佣相同条件的男性职工要多付出成本，优先雇佣男性劳动力成为了人才市场上一个不成文的规则。女性的二孩生育行为会造成劳动强度的下降和产假期间的劳动中断，直接增加了企业的用人成本，用人单位在市场经济的体制下从自身利益出发，为了避免女性职工的孕产期，会控制女性员工的招聘数量，提高女性的入职门槛。

（二）职业定位：面临“生”與“升”的抉择

全面二孩政策的顺利实施，依赖于国家政策转化成为个体的生育意愿与生育行为，但目前来看政策的调整并没有带来生育意愿的提升，育龄女性担心二孩生育会对自己的职业发展产生消极的影响是其中的一个重要原因，残酷是职场竞争使人们的观念向少生优生转变。已经生育一孩的育龄女性，在职场中往往也是发展的黄金时期，生育二孩有可能会导致个人正常职务晋升停滞、原有的工作岗位被替代、工资收入水平降低等问题，造成产后的职业发展二次受限。所以在职业定位方面，育龄职业女性面临着是生育二孩还是晋升职位的抉择。

（三）职业角色：激化家庭与工作的冲突

当前大多数女性都是在自身的社会角色和家庭角色之间不断切换的，二孩生育则会进一步带来家庭与工作之间的矛盾与冲突。与家庭主妇相比，职业女性选择二孩生育的时间只能通过牺牲工作时间来实现;与职业男性相比，二孩生育所带来的工作不连续性间接的使职业女性在劳动力市场中处于弱势的地位。用人单位也会刻板印象的认为，女性职工会把时间和精力向家庭倾斜，更多的承担其家庭角色的责任，影响其职场表现和工作参与，降低对女性职业角色的认可和期待。

（四）职业晋升：凸显“玻璃天花板”效应

在中国的职场中，女性的职业发展依旧还存在着很强的“玻璃天花板”效应，尽管女性在职场中付出了更大的努力，仍旧在职业生涯发展中无法获得与男性同等的机会。想要突破这一玻璃天花板，就需要女性在其工作的角色中投入更多的时间和精力，但与之相悖的是，职业女性一旦决定生育二孩，就会为了孩子甘愿做出自我牺牲，她们的职业发展前景和收入都会受到影响。面对玻璃天花板和二孩生育，一部分职业女性选择了妥协，改变自己的职业规划，甚至降低自己的职业理想。

五、促进女性二孩生育与职业发展平衡的对策

（一）政府层面

政府在制定政策的过程中要增强决策的社会性别意识，构建一个性别平等的文化制度环境;着重提高妇幼保健服务水平，将部分育儿责任社会化，紧跟全面二孩政策下女性生育的需求;健全托幼服务体系，减轻女性照顾幼儿的压力，缓解家庭和工作之间的矛盾;在制度上明确生育保险中政府的责任和家庭中男性的责任;加大对职业女性孕期、产假期间和哺乳期的权益的保护力度，对侵害合法权益的行为加大惩治力度，明确惩治办法;建立合理统一的资金筹备模式，完善生育保险制度，建立完善的职业女性就业、创业管理系统。

（二）用人单位层面

用人单位应该对处于二孩生育期的女性员工实施人性化管理，建立灵活合理的工作调配制度，为二孩生育期的女性员工提供自主学习的环境，帮助女性员工实现能力上的进一步提高。对于二孩生育期的职业女性给予更多的人文关怀，适当的调配工作内容，在使女性员工不脱离与工作相关的职业信息的同时，也有利与增加员工对企业的忠诚度和认可度。

（三）家庭层面

家庭要尊重女性的生育意愿，无论职业女性做出了生育二孩或者不生育二孩的选择，家庭都应该予以理解和支持，创造良好的家庭关系和家庭氛围，支持女性在职场方面的工作;在我国传统文化的影响下，女性承担生育的责任明显多于男性，在全面二孩政策下，女性也有平等参与社会工作和社会活动的权利，男性应该在家庭中承担起责任，积极扮演好在家庭方面的角色，认识到抚育孩子是夫妻的共同责任与义务，提高丈夫在家庭角色中的参与度。

（四）女性个人层面

女性自身应该增强保健意识，我国二孩生育的育龄女性有很大部分都已经不在最佳生育年龄，所以如果选择生育二孩，顺利实现生育意愿，必须要增强自身的保健意识;二孩生育对女性职业发展带来的影响是不可避免的，要正确的认识自我，提高职业规划的意识和能力，选择二孩生育则意味着自身的职业生涯的第二次中断，职业发展会因此作出改变，做好个人职业规划是家庭工作关系平衡的一个重要的因素;寻找工作和家庭需要的平衡点，把握好每个角色应该承担的责任，实现个人不同角色的迅速转换。

参考文献

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作者简介：刘辰子（1995.06- ），女，汉族，河北人，吉林农业大学人文学院在读硕士，研究方向：社会学—社会保障与社会建设。