探究能源企业工会建设管理强化与创新举措

王艳

摘要：文章首先论述了加强工作建设的意义，同时分析能源企业工会建设管理现状，最后提出有效的强化和创新措施，改变能源企业工会的建设管理形式。

关键词：能源企业;工会建设管理

随着时代的发展，工会工作不仅工作内容逐渐丰富，而且管理对象也更加复杂。近年来，因为能源领域面临新的机遇和挑战，尤其是新能源的出现以及生态环保理念的推行，竞争和生存压力增大，使得业内人心浮动，而工会的存在对于稳定军心，满足员工的需求有积极作用。但是从实际工作现状分析，不难发现能源企业工会建设和管理工作还面临着很多问题，影响工会的作用发挥。因仅靠以往的工作方式方法，已经不能满足新形式和需要，所以工会工作需要创新，能够顺应新形势下的发展。

1.加强企业工会建设的意义

工会属于特殊的职能部门，初始成立的目的就是与企业老板据理力争，保护员工的合法权益。随着企业规模的不断扩大，容纳的员工数量越来越多，再加上形势和政策的变化，使得工会承担的工作内容范围逐渐扩大，面对的服务对象情况也更加复杂。在这个背景下，加强企业工会建设有十分积极的意义，可以更好的适应新经济形势下对工会工作的开展要求，可以更好的满足员工的各种实际需求，可以保证工会职能的充分发挥等，所以企业要重视强化工会建设工作。

2.能源企业工会建设管理现状分析

2.1管理效率较低

主要是社会发展速度较快，能源企业面临的行业发展形势也存在较大变化。但是能源企业进行工作建设管理没有及时进行创新，对工会管理存在的缺点认识不足，对于已存在的问题解决不到位，导致企业没有发挥出在竞争力提升方面的优势。还有就是管理的成效较低，对于新形势的适应力较弱，管理基础不够扎实，管理的改革和创新速度较慢，标准不够完善，难以真正发挥出工会的作用。

2.2人员分布比较分散

因为能源企业中员工的工作种类多，而且工作场所分布在多个地区，多采取轮班制和倒班制，所以人员分布比较分散，再加上很多场站采取的一体化运维模式，可以无人或少人值班，更加剧了人员分散问题。这样就不利于工会工作的开展，也影响工会建设和管理。

2.3工作模式比较滞后

经济新形势的发展，除了使能源企业的业务工作出现新变化之外，也对工会工作的开展提出新要求。但是当前工会的工作模式依然是传统的内容，与新时期的新要求不相适应，工会工作创新力度不足，思想转变还不到位，不能深入职工群体了解他们的真实需求，而是想当然的开展工作;工作成效不高，主动性不强，一般是被动开展;在工作方式上，仍然是依靠各种活动进行，而且活动方式比较老套，没有注重对新形势的调查研究和把握;对于员工的了解不足，不能从他们的物质和精神需求上进行全面了解，导致工作不符合实际。

3.能源企业工会建设管理强化与创新对策

3.1打造高素质的工会领导队伍

能源企业工会作用是否可以顺利发挥，以及作用发挥的成效高低，直接取决于工会领导的素质水平。因此要打造一支懂得工会管理，而且素质高的干部队伍，转变思想观念，将职工作为服务的主体，把企业作为一个大家庭，将自己和职工当作兄弟姐妹，创造性地开展工作。企业要注意进行培训，针对当前的工会工作人员，提升学习能力和业务能力，能够积极发现工会工作存在的问题，并能借助自身的知识量思考有效的解决手段，明确工会的地位和作用。工会工作人员要积极使用新媒体、网站等信息技术，进行工会知识的宣传，针对服务对象和工作要求开设专栏，建立交互式沟通机制，并进行广泛的宣传，宣传工会中选拔出的优秀事迹，让所有员工进行学习，充分发挥他们的榜样作用，潜移默化的提升员工的思想素养。

3.2建立健全工作机制

工会工作的最终目的还是要解决员工的实际问题，因此工会要健全工作机制，丰富和充实职代会内容，在工作前深入基层和员工，了解最真实的工作情况和需求，分析出现的新问题，创新新思路，提出新想法，让工会工作贴合实际，贴近员工;鼓励全体员工的参与，建立员工参与工会管理的制度和工作评判机制，让员工对工会工作进行评价，以员工是否满意和是否高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，以此对工会工作进行改进和优化。[1]

3.3抓好重点工作落实

能源企业工会中，要注意抓好重点工作落实，推动工作模式的创新。工会要做到坚持服务中心、服务基层、服务员工的思路，圍绕员工的需求，提出改善员工困难的策略，改善民生水平，加强社会保障水平;紧密结合工作实际，充分发挥员工的主导作用，鼓励他们积极推进企业的转方式调结构、全面深化改革等工作，为企业发展做出更大的贡献;要重视员工素质的提升工作，做好维权服务。工会组织要重点抓好困难员工维权帮扶、员工互助补充保险、劳模疗休养等工作，解决员工的后顾之忧，使他们免除生活上的困扰，将更多的精力放在工作中，为员工办实事、做好事、解难事。另外还要积极建立“互联网+工会”的工会模式，建立服务平台，收集所有员工的详细信息，开展普惠性服务，方便、快捷、高效地为员工服务，保证员工合法权益的落实和维护。

结语

工会是能源企业重要的基层单位，对于能源企业顺应新形势的发展有积极作用。但是能源企业汇总，对于工会建设管理还存在一些问题，需要在新时期进行解决，强化工会建设管理成效，保障工会作用的充分发挥。

参考文献：

[1]杨柳.新时期如何结合新能源企业实际做好工会工作的现状分析与思考[J].现代国企研究，2019，（4）：252.