科技公司的名校争夺战

李惠琳 陈晓平

最强公司，一定要最强大脑。

华为、腾讯、阿里等头部科技公司历来是“揽才大户”，也乐于从名校招揽毕业生，增强人才储备，特别是理工类院校。

中国顶尖名校现有“TOP2”、“华东5校”之说，TOP2即指清华大学、北京大学，华东5校则包括复旦大学、中国科技大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学，7所名校常年稳居中国内地高校十强，尤其清华、北大、浙大和上交大的排名多在前五，是头部科技公司揽才的重点院校。

最近，各高校陆续发布2019年毕业生就业质量报告，《21CBR》梳理北大、清华、浙大、南大、上交5所名校毕业生在科技公司的就业状况（复旦和中科大尚未披露）。

我们重点关注10家科技企业的招募情况，将其划分为三大阵营：第一阵营为偏重硬件的华为;第二阵营是互联网第一代，包括阿里巴巴、腾讯、百度、网易和京东，兴起于PC互联网时代，历史均在10年以上;第三阵营是互联网新锐，包括字节跳动、美团点评、拼多多和滴滴，均崛起于移动互联网时代，核心创始人都为80后。

无论规模、估值和知名度，这10家公司都属于最耀眼的群体，无一例外，都会强调科技有多重要，不过，行动是诚实的。

霸主华为，一家独大

从5所名校统计看，2019年，华为以招聘1482名毕业生的规模，高居10大科技公司之首，且数量遥遥领先。除了北大，华为是4所名校的最大雇主，且均是第二名的2倍以上！即便加入雇员总数的参考项，0.8%的占比也非常之高。

单单浙江大学，华为就招募了550人，浙大2019届毕业生总数为11948人，扣除出国深造或境内升学的毕业生，只有7369 人实际就业，等于说，每14个找工作的浙大毕业生，就有1个人去了华为。

在清华，华为招聘总数超过BAT（腾讯、阿里、百度）之和，须知，清华毕业生规模小很多，仅为6965人，深造的又占去44.2%，大体只有3750人实际就业，在就业的2224名硕士和943名博士中，分别有6.16%和5.3%的人进入“菊厂”;在北大，华为是毕业生去得最多的企业，共有133人，在就业单位榜单上仅次于北京大学自身。

全国居前的理工类院校中，华为2019年的招募规模均非常可观，根据公开数据，华为在西安交通大学、哈尔滨工业大学各招募402人、472人。这么庞大的人才“蓄水池”，很能反映任正非“财散人聚”的经营哲学，也部分解释了华为强大科研实力的来源。

阿里腾讯领跑，京东无存在感

在BAT中，从5所名校招募的总人数看，腾讯和阿里相近，百度约为前两家的1/3，与现在BAT的业务体量大体相称。在互联网行业中，也只有BAT招募进入了TOP2重点雇主名单。

其中，腾讯总共招募350名，较2018年略有增长，在5所高校分布也相对均匀，2019年，腾讯公开校招人数是3100人，2020年预计将吸收3000-3500名应届毕业生，技术类岗位占比达到65%。

相比2018年，阿里则扩招143人，只是集中在浙大，后者近水楼台先得月，一家比2018年多了100人的名额。2019年2月，阿里掌舵人张勇表示，会加大对人才的培养培训计划，确实落在了行动上，只是，阿里和百度在北大录取人数偏少（李彦宏本人还是北大校友）。

在第一代互联网企业中，低调的网易也是一个吸纳人才的大户，单在浙大就招募171人，在企业雇主名单上仅次于华为和阿里，在清华、南大也分别招了26人、59人。单从这一点来看，爱玩的丁磊在中国互联网纵横多年，绝不是偶然。

费解的是，京东一直高调称技术投入在大幅增长，但在中国最好的理工类院校几乎没有存在感。我们能查到的是，仅在浙大招募13人，在南大有5人。

头条扩容，拼多多生猛

在后起之秀的互联网公司中，字节跳动（今日头条母公司）基本处于一马当先的态势，高成长带来的人才需求也体现在校园招聘上。

2018年，字节跳动在5大名校均榜上无名，2019年，已出现在浙大和南大的重点雇主名单上，分别招募37人和39人，且与两所高校均有战略合作，2019年1月，将研发中心项目落地在南京大学鼓楼校区，计划搭建300人左右的技术研发团队，4月则与浙大达成人才培养的合作协议。同时，以“上海时光科技”的名义在上交大招募19人。

美团点评2019年也是趋势向好，股价大涨，出现在上交大、南大两所高校的重点雇主名单上，只是规模非常有限，其中，以“江汉信息”的名义在上交大招募16人，在南大的榜单中，分别以汉海信息、三快科技、美团点评的名义出现，总共招募了20人。

滴滴的招募人数则寥寥无几，仅出现在南大的报告中，以“北京嘀嘀无线科技”的名义招募7人，令人不禁联想其艰难的运营处境。

四大新秀中，最爱投资应届生的其实是拼多多，且多以“马甲”身份出现，很容易被忽略，在浙大，拼多多分别以杭州微米网络、上海寻梦信息的名义招募58人、39人，又以杭州埃米网络的身份出现在上交大的雇主名单上，招募55人，并在南大以上海寻梦的身份招募56人，仅仅三所高校，就招募了208人。考虑到拼多多在2018年末的员工数只有3683人，比例非常之高。

硕士为主流，浙大成高地

清华、浙大、上交三所高校，均披露了企业招募应届生的学历分布，其中，华为、BAT四家企业，均主要以招聘硕士研究生为主。比如，华为共招募1075人，其中硕士学历毕业生占75%，特别在清华，录取189人仅有2名本科生。

至于薪酬部分，根据公开披露的数字，就研发人员而言，10家科技公司校招硕士的年薪均在30万元以上，博士的年薪则普遍在50万元以上，远远超过一般毕业生的平均水平。对于稀缺的高端技术人才，各大公司更是毫不吝惜，比如，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，最高年薪达200万元。

有意思的是，不同区域的名校，在毕业生去向上显露出明显差异。在TOP2高校的重点用人单位中，起薪高的科技行业并非主流，中国最好的两所大学毕业生，去得最多的是各省组织部和国企，特别是北大，8个省的组织部和7家金融机构占去20家重点雇主的3/4，与北大文理兼修的学科特点相关。最爱去科技行业的是浙大人，单单10家样本科技公司，就在浙大招募1169名应届生，占到实际就业总人数的15.86%，大体是清华、北大、上交大三家的总和，这种态势发展下去，浙大在中国互联网业未来将是一股大势力。

浙大人还特别爱去民营企业，在集中就业前20家雇主中（杭州微米网络、上海寻梦信息视为1家），居然有10家为民营科技公司！华为、阿里、网易和腾讯在八強中占去一半席位。

我们认为，科技公司在5所名校的招聘量，间接反映如下状况：第一，资源投入的取舍，应届生往往不能带来直接效益，效应发挥相对缓慢，有公司愿意用成熟人才;第二，核心业务的状况，这会直接影响招人指标和预算;第三，本身的受青睐度和人才竞争力，名校毕业生选择多，人也精，其去向是对公司品牌、发展前景、薪酬待遇等综合影响力的一次投票。

（本文选自：21世纪商业评论 2020年02期）