新时期企业文化建设与思想政治工作的融合

曾琳娜

任何企业在发展和运营当中，都会在企业内部开展思想政治工作，在工作当中融进企业自身深刻思想来引导和影响企业上下员工，使得员工提升对企业的向心力，刺激员工激起较高的工作积极性，进而取得更高的工作效率。此外，在进行企业思想政治工作的同时，企业文化建设也对企业发展起到十分重要的作用，企业文化是带动企业稳定持续发展的精神动力，是企业所有员工的思想观念指导。因此，如果将两者充分的结合交融，必定会更好得促使企业高效发展。

  一、融合文化建设和思想政治工作对于企业发展的重要性

第一，不管哪个企业在发展和经营过程中，都需要一个强大且稳定的核心对其进行保护，而将企业内部的文化建设和思想政治工作进行有效融合，可以带动企业核心体系的建立，以及确保其高效和稳固。在企业管理当中，就包括了文化要素管理，建设企业文化可以使得员工之间更加团结，工作更有动力;在企业内部工作中，对员工们进行思想政治工作教育可以促使员工建立稳定的、正确的思想观念与价值方向，将文化建设与思想政治工作进行充分融合无疑是推动企业核心价值体系健全与高效的重要力量;第二，思想政治工作的落实保障着文化建设的顺利实施。就企业的运营发展方向和目标来分析，都是將企业经济建设作为最终重心，实现此目标，往往依赖企业管理与生产，但是随着新时期的到来，社会经济出现转型，在企业经济建设当中对于文化建设的重视程度越来越高，其体现着企业的精神面貌，是新时期中企业重要的市场竞争条件，而要使企业发展健康、积极的文化，需要得到思想政治工作的支持，当全体员工拥有了稳定的精神基础和较高的政治素养，企业的经济建设才可以高效发展。

  二、企业文化建设与思想政治工作进行有效融合的具体策略

1.利用思想政治工作幼师助推文化建设长效发展。看似企业的思想政治工作与文化建设工作有着很大的不同，但是他们其实是存在着隐藏的内在关系。将其进行融合的过程中，首要一步是充分利用企业思想政治工作的支撑之力和丰富经验，给予文化建设的动力。例如，企业思政工作可以积极引导员工的思维意识和观念，利用此优势，可充分激发企业员工的工作自主性，对自己的职业操守与工作行为展开思考和反思，进而在精神层面上将不正确的思想和不符合岗位工作的行为进行纠正，由此打造企业的良好工作风气;再者，利用企业党建工作的力量，将此思想与科学观念进行衔接，使得企业员工工作行为拥有积极、正面的理论指引。与此同时，使得文化建设符合时代发展，与国家和党的思想指导方针相契合。最后，推动企业文化的深层建设，需要充分发挥党员的模范带头作用，带动全体员工共创企业优秀文化和思想价值体系。

2.强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性。企业内在软实力当中，文化建设是主要基础，其能够指引员工提高对企业的信任度与凝聚力，同样，企业的思想政治工作拥有着和文化建设一样的作用，促使着企业竞争软实力的提高，所以要强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性，使得企业管理中彰显出新时期特点，丰富企业思想政治工作的内涵。同时，企业需要充分看到总体与个体之间是互相影响和作用，因此在进行员工思想价值观念指引的过程中，还必须保障员工个体价值的获得和实现，并将此作为重要前提来稳固企业文化建设的根基，使得企业的内在思想价值得到多维度的延伸。

3.将企业经济作为核心进行企业制度整合。任何企业都是为了更好的推动自身社会经济效益的提升而展开创新和改革，企业在融合文化建设和思想政治工作的时候，要做的不单单是二者彼此间的结合交融，更需要根据企业当下真实经济情况和企业有关经济决策与方针来进行融合工作，由此获得企业整体上的和谐与协调。由于文化建设与思想政治工作都属于各自独立的部门，工作职责与工作性质都不同，在融合时难免会出现制度上的冲突和碰撞，为了确保双方融合时始终朝着正确方向，并且符合规范，就必须将企业经济发展作为核心方向，将双方的不同制度展开调整与整合，达到符合双方工作精简的状态，这样融合之后的工作执行成效会更高。在时代的进步和发展潮流中，企业在文化建设和思想政治工作融合上的制度设定，必须要立足于企业实际情况，并且符合时代的发展趋势，进而在高效的合力管理下带动企业向上发展。

  三、结语

综上所述，新时期企业需要利用融合契机，推进文化建设和思想政治工作的融合完成，可以带动企业核心力量的增强，创造和谐、积极的工作环境，使得全体员工的思想价值观念和企业运营发展相一致，进而充分带动企业的可持续发展。

（作者单位：山西春秋电子音像出版社有限责任公司）