基层工会组织培育先进员工的价值及路径

摘要：先进人物和先进事迹所传达出的精神，对于弘扬社会主义核心价值观，引领社会主义正能量起到了重要作用。正视工会培育先进员工的价值，从广泛提升员工素质、开展形式多样的竞赛活动、结合文化落地手段三方面探讨培育先进员工的路径，并在先进人物的发掘方式及宣传手段上提出建议，期望基层工会组织能担负起培育先进典型与良好社会道德的重要任务。

关键词：工会 先进 培育 发掘 价值 路径

中图分类号：F272  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2020）06-0249-02

对于个一个国家来说，榜样的力量可以塑造民族的精神;对于一个企业来说，先进的典型可以激励员工的干劲。工会组织作为企事业单位的群众组织，在当今时代，担负着培育先进典型与良好社会道德的重要任务。在中国特色社会主义市场经济大环境下，树立典型，带领全员广大职工进行社会主义建设，对于实现中华民族伟大复兴有重要意义。

一、培育先进员工的作用价值

工会组织培育先进员工的作用和价值主要体现在：让人才有获得感，让员工有归属感;引领普通员工干事创业，激发全体职工为集体事业而奋斗的精神力量;对于营造良好的社会风气大有裨益，对培育新时期以爱国主义为核心的民族精神有一定的促进作用。

1.对广大员工的精神激励

精神力量是一种强大的能量，可以激发一个人的潜力。拥有强大精神力量的员工在工作中体现出高效率，业绩上表现突出。首先，被评为先进楷模的员工，在精神上会受到鼓舞，这既是对于他们过往工作的肯定，也是对他们将来工作的激励，无论从心灵还是价值观认同上都是一种肯定和巩固。其次，对于普通员工而言，看到努力付出就可以获得收获的希望，正是他们前行道路上的重要力量。楷模会成为他们学习的榜样、前进的目标，这种榜样的力量势必会激发更多的员工，从而形成良性循环，促进企业的发展。

2.激发工作热情

树立榜样、奖励先进的做法，能在企业中形成重视人才和能力的良好氛围，对全体员工的工作热情有极大的推动作用，这种被激发的热情会转化为对企业的强烈认同感和归属感，也是员工自我价值和社会价值得到实现的重要途径。如果员工在工作上积极负责，热情付出，就会产生一股巨大的推动力量，使企业各方面都得到快速发展。一个企业只有全员保持一种集体的热情，团队才会有战斗力，才能不断克服企业发展中的各种难题，完成各种艰巨的任务，保障企业不断发展壮大。

3.有益于社会主义精神文化建设

中国特色社会主义核心价值观的培育是一项社会性的重大文化工程，对于整个社会精神文明建设具有重要作用。这除了需要国家层面的努力与行动之外，也需要社会基层单位的积极参与响应，从某种程度上讲，企事业单位自身培育先进、树立典型的行动也是社会主义精神文明建设的一部分。工会组织选出的先进人物也会被国家继续塑造，从而成为全社会学习的榜样。例如，大国工匠管延安，就是由中交一航局工会组织发掘、国家宣传机构进一步挖掘宣传而成为一名全国性的先进代表。因此，工会组织培育先进工作是具有重要的社会价值和意义的，各单位要充分重视，鲜活的先进人物往往来源于基层生产一线，基层工会组织尤其要引起重视。

二、培育先进的路径

一个企业员工众多，能力有大小，素养有高低，但是不能因此在培育先进时有所偏颇。工会作为维护职工利益与权利的自治组织，一定要发挥好自身的教育职能。在职工素养普遍提高的前提下，可以开展一系列的竞赛活动，通过劳动競赛等诸多形式，让优秀的人才凸显出来。还可以开展企业文化建设工程，通过文化落地手段把塑造先进和教育职工结合起来。

1.广泛提升员工素质

首先，明确目标和任务，在此基础上，制定相关制度，建立完善的教育培训体系，确保员工能够经常、及时地接受教育和培训，让员工的技能素质和文化素养得到普遍提高，为下一步的培育先进和树立典型打下基础。在这个过程中，能力突出者会逐渐崭露头角，为下一步的选拔打下基础。对员工的教育和培训也是不断提升员工技能，增强其工作能力的一种有效途径，益于建设一支技能型、知识型职工队伍，职工技能有提升，企业人才有保障，最终达到职工与企业的双赢。

2.开展形式多样的竞赛活动

在职工素质普遍提升的基础上，可以适当开展多种类型的竞赛活动，制定合理的规则，设定激励性的奖励，激发员工的竞争意识。在这方面，公司可以举行全局性技能竞赛，也可以举办以基层项目部为参与主体的劳动竞赛，对技能突出的职工，给予奖励和相关待遇，对在劳动竞赛中产值突出的项目部给予精神奖励与物质奖励相结合的奖励。多种形式的竞赛活动，势必让一大批先进班组、先进个人凸显出来。竞赛是一种效率比较高的选育先进的方法，需要注意的是，规则制定要合理，方案策划要及时，活动全程要注意各方面的良好把控，避免在职工中产生负面的影响。

3.结合文化落地手段

文化的力量可以潜移默化地作用于人的内心，每个国家、民族和企业都有自己的文化，这种精神力量把各群落汇聚在一起，自觉维护这个共同团体的利益，为了这个团体而共同奋斗。把文化具体化，会对塑造先进的职工队伍起到促进作用，通过创建安全文化、高效履约文化等活动，帮助职工形成强大的安全意识和质量为先的履约意识，为企业文化落地提供强力支撑。同时，让全体员工参与文化创建过程，可以有效提升员工的素质，增强文化自豪感，为职工和企业共同发展提供动力。文化的力量最终会体现在职工的精神面貌上，良好的精神面貌是一个团队凝聚力、战斗力的表现，对于展示企业良好形象、高效完成生产任务都具有重要意义。

三、注意发掘方式及宣传手段

树立典型人物，培育榜样楷模，本就是工会组织的一项重要工作。在一个企业单位，树立先进并推广至全员学习，是精神文化建设工作的重要组成部分。先进是代表着新时代精神面貌的时代先锋，代表着先进文化的前进方向。但是在这个过程中也要严格审核，确保真正的典型脱颖而出，得到大家的普遍认同。

1.切忌“提筐剜菜”式的选拔先进

有些工会组织会有目的地提前制定好要寻找的“目标”，上级有了相关要求，他们就直接略过中间环节，去基层直奔主题地寻找“先进”;脱离生产实际，忽视其个人在实际工作生活中的真实表现。闭门造车作出一些规矩条框，然后用主观主义制定的这些标准去套“先进”，这样根本不能选出真正的先进。由于脱离实际，脱离群众，所选出的“先进”必然不会得到群众认同，“先进”也就成了伪先进。因此，工会选树先进的时候一定要注意群众基础，不可忽视民主评议等重要环节。

2.不过分夸大、拔高

在塑造选拔先进的过程中，要结合实际，公平评选，要客观对待结果。在宣传汇报的时候，切忌人为夸大，坚持实事求是汇报的根本原则。选树先进本来就是“从群众中来到群众中去”的工作，选拔先进人物就是为了激励大家努力工作，推动企业健康发展。先进是从普通群众中选出的，对于要客观反映其成长历程，不应人为拔高，在保证真实性的前提下做宣传、感染、号召的工作，不能为了形象动人就做艺术化处理，那样只会适得其反，起不到宣传教育作用，反而会引起群众反感，与初衷背道而驰。

3.对选育出的先进、典型要爱护

从普通职工变成众人瞩目的中心人物，先进在光环之下的心理变化尤其需要关注。不能因为评完先进就失去了对他们的关心，反而要更加关心他们的学习、工作、生活状态，帮助他们克服自满得意情绪、戒骄戒躁，制定专门的学习提高方案，使他们保持不断进步。同时，帮助他们总结并推广经验，以对全体职工起到推动作用，产生应有的社会效应。不要为了宣传而让先进人物长时间脱离自身岗位和生产实际，要保障其有充足的工作时间，与群众始终保持联系。

四、结语

总之，工会组织在选育先进和典型的工作上，要时刻注意方式方法，只有这样才能真正选出群众认同的先进人物，才能真正实现这项工作的本来意义。

参考文献：

[1]李本宽.会组织在抓先进典型工作中应注意的几个问题[J].工会理论与实践，2000（4）：48-49.

[2]王福德.浅谈工会组织在提高职工队伍整体素质中的作用[J].江汉石油职工大学学报，2011（11）：81-82.

责任编辑：孙瑶

[作者簡介]程广昌，中交一航局第三工程有限公司助理政工师，硕士，研究方向：企业党建。