【摘 要】十四五期间国有企业改革面临的新的机遇,随着三年行动方案的实施,当前市场上普遍存在国有控股子企业业务结构单一、核心竞争力不强、运营机制不活等现象。下一步将通过加强业务统筹,聚焦市场促进产业发展;加强顶层设计,健全企业化经营机制;加强激励引导,建立市场化分配机制,促进子公司真正实现市场化改革,实现国有企业保值增值。
【关键词】国有企业;市场化;激励引导;改革
一、引言
十四五期间国企改革将面临的既是机遇又是挑战。借助国企改革三年行动方案,对照做优做强国有企业、实现高质量发展等国企改革要求进行检视,由于历史原因,大型国有企业普遍都成立子公司以及孙子辈公司,而国有控股子公司普遍存在业务结构单一,抗风险能力弱,产业战略性布局不足;核心竞争力不强,运营机制不活,经营效益和发展质量需持续改善等不足之处。
面对机遇与挑战,从母公司和子公司两个层面急需首先梳理并确定子公司发展方向,做好业务结构统筹,加强市场开拓,促进子公司产业规模的快速增长。其次,子公司在统筹业务结构和产业布局基础上,要加强技术市场协同、提升售后管理,促进“老”市场的稳定和新市场的持续开拓,不断实现做优做强的发展目标。再次通过健全现代企业法人治理结构、实施股权多元化以及管理层契约化管理,将有效释放活力,增添动力,加大员工激励力度,充分调动全体员工工作積极性。通过实施金字塔式的激励,充分发挥各层级员工的不同作用,为各项经营活动的高效运行提供坚强保证。因此,主要从以下方面研究探索子公司市场化改革措施。
二、加强业务统筹,聚焦市场促进产业发展
一是优化业务结构和产业布局。
由于业务结构单一,市场波动对子公司经营会带来较大影响。为此,子公司将对自身业务深入分析,统筹好强周期与弱周期业务、现金流与盈利性业务,战略性与策略性业务、基础性与衍生性业务、成熟性与创新性业务的结构关系,优化产业布局,增强子公司抗风险能力。
二是强化技术与市场协同。
现在的市场竞争中技术越来越重要,不仅性价比要高,而且唯快不破。要以市场为导向,加大技术投入增强技术储备,缩短开发周期,提高产品核心竞争力,赢得市场主动。同时将市场与技术利益绑定,落实技术营销团队直面市场增强竞争意识,提高市场响应和开拓效率,壮大优质客户群,不断提升产业规模。
三是提升售后管理体系建设。
用户对售后及时性、操作体验、服务质量等要求越来越高,对市场的影响更加突显。必须加强售后管理资源配置,建立售后管理首问责任制,提高用户反馈和售后服务效率;完善售后信息传递机制,促进产品设计持续改进;提升全寿命周期管理和服务水平,切实提升用户满意度,促进业务持续拓展。
三、加强顶层设计,健全企业化经营机制
一是加强党的建设,健全现代企业法人治理结构。
目前企业法人治理结构完整,但市场化运营还不彻底。进一步完善党组织管理模式,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用。健全子公司“三会一层”运行机制,建立责权利对等的高效决策机制,保障董事会四项权利的有效履行,切实提升企业经营自主权,释放经营活力。
二是股权结构多元化,为企业发展注入新动力。
子公司目前存在业务、资金等发展瓶颈,要以产业协同、战略匹配、资源共享为原则引入外部投资者,对业务发展提供渠道、资源、人才及资金等多方面支持,为子公司发展增添新的动力。
三是实施子公司管理层契约化管理。
目前能上能下的机制还不畅通,要明确子公司管理层任期业绩考核标准及对应的薪酬目标,激发管理层工作动力,解决好能上能下、能多能少的问题。同时,对管理层制定市场业务发展指标,自上而下强化市场责任和意识。
四、加强激励引导,建立市场化分配机制
一是健全子公司工资总额管理机制。
子公司工资总额与经营业绩挂钩是实现多劳多得的前提和保证,确保企业发展成果全员共享。因此要健全工资总额管理机制,打破天花板效应。同时加快推进三项制度改革,完善市场化薪酬分配办法,调动员工工作积极性。
二是建立成果转化和专项奖励机制。
针对重点市场竞标、技术攻关等任务,在薪酬当量基础上,设立专项奖励,按预设节点和任务进展及时兑现,按价值贡献拉大收入差距。针对科研成果转化项目试行按年销售利润提成奖励,推动技术成果的快速转化,提高科研投入产出效能。
三是实施超利润分红、核心骨干持股等激励手段。
丰富激励手段,充分调动子公司核心骨干工作积极性,同时明确上市目标,打消员工持股顾虑,充分发挥股权激励作用,为高端人才引进提供有效手段。
参考文献:
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作者简介:
肖亮,(1987,11-),男,江西吉安,汉,本科,工程师。
(作者单位:中国空空导弹研究院)